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人力資源管理員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-14 10:20:16 人力資源 我要投稿

人力資源管理員崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在社會(huì),我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源管理員崗位職責(zé)

人力資源管理員崗位職責(zé)1

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

  3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

  4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);

  5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

  6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作;

人力資源管理員崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等;

  2、崗位證書(shū)的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等;

  3、注冊(cè)證書(shū)的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理;

  4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理;

  5、勞動(dòng)合同管理;

  6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選;

  7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的'開(kāi)展;

  8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、全日制本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底;

  4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng);

  5、真誠(chéng)、有正能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理員崗位職責(zé)3

  1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

  2,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘,負(fù)責(zé)招聘工作的`分析、、評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);

  5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  6,負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

  7,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理員崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1.受公司委派,履行施工總承包單位(專(zhuān)業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);

  2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管;

  3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統(tǒng),對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;

  4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況,收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;

  5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位(專(zhuān)業(yè)承包單位)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

  6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況;

  7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件,并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;

  8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)或以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

  2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

  3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

  4.具有敬業(yè)精神和高度的'責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬,對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長(zhǎng)其中某一模塊;

  6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

  7.忠誠(chéng)老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理員崗位職責(zé)5

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的`全面開(kāi)展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

  負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)制定各類(lèi)規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類(lèi)重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

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