人力資源崗位職責(zé)集錦15篇

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責(zé)1

　　1. 在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的`重大人事問題;

　　7. 負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

　　人力資源崗位職責(zé) 篇1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

　　4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源崗位職責(zé)2

　　1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構(gòu)建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)3

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的.建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達(dá)，會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團(tuán)隊建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

　　4.協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展。

　　5.完成上級交辦的`其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責(zé)有哪些5

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，落實招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責(zé)5

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的.制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評估。

　　4.薪酬福利核算與發(fā)放，準(zhǔn)確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

　　5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

　　6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)7

　　1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的'需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

　　6.維護(hù)CRM系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時反饋解決進(jìn)度。

人力資源崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測年度的'人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機(jī)制，督導(dǎo)實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

　　5、專項人才項目培訓(xùn)實施

人力資源崗位職責(zé)9

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據(jù)集團(tuán)的'培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運(yùn)營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源崗位職責(zé)10

　　1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2. 建立、維護(hù)員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負(fù)責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的'任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

人力資源崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn);

　　2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

　　6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

　　8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的.全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

　　8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

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