人力資源部崗位職責(zé)集錦15篇
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源部崗位職責(zé)1
1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動(dòng)合同、社保公積金各項(xiàng)人事事宜及相應(yīng)合同的管理;
2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);
3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助員工各項(xiàng)社保福利的.辦理和落實(shí);
5、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)2
1、招聘管理
A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實(shí)施。
B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。
C、及時(shí)為學(xué)校各部門(mén)配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開(kāi)展。
D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。
E、及時(shí)更新完善我校各部門(mén)通訊錄。
2、勞動(dòng)合同管理
A、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。
B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。
C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書(shū)及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無(wú)遺漏。
3、培訓(xùn)管理
A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位
B、做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，
4、績(jī)效管理
A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核成績(jī)
B、及時(shí)完善我校各部門(mén)績(jī)效考核體系（新績(jī)效考核制度的建立與落實(shí)）
C、對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)總結(jié)并處理。
5、員工福利管理
A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌，按時(shí)對(duì)我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。
B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。
C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。
D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。
6、機(jī)構(gòu)管理
A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷(xiāo)，保障我校整體管理工作順利開(kāi)展。
B、制定并更新各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)，同時(shí)對(duì)于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。
7、員工思想及生活
A、對(duì)于在各項(xiàng)工作中存在問(wèn)題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。
B、定期關(guān)注員工的`生活狀況及家庭狀況，對(duì)于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。
C、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。
8、外聯(lián)
A、做好各分校與上級(jí)主管部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類(lèi)大型活動(dòng)的順利開(kāi)展。
B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。
9、自我管理
A、積極配合學(xué)校及各部門(mén)的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。
B、嚴(yán)格遵守各類(lèi)規(guī)章制度
C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益
人力資源部崗位職責(zé)3
1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí);
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;
4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計(jì)劃、檢查培訓(xùn)實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;
5、績(jī)效考核：審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，檢查績(jī)效考核實(shí)施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵(lì)員工的'潛力和積極性的同時(shí)控制總?cè)斯こ杀?
7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jī);
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
人力資源部崗位職責(zé)4
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)5
人力資源主管
1.負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；
2.負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；
3.負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲(chǔ)備及供應(yīng)；
4.負(fù)責(zé)修訂公司績(jī)效考核體系，建立績(jī)效考核規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；
人力資源助理
1.協(xié)助公司的'招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；
2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項(xiàng)制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；
3.進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬和績(jī)效，進(jìn)行有效人力把控；負(fù)責(zé)公司員工福利；
人力資源部崗位職責(zé)6
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、建立健全公司人力資源管理制度。
3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革。
5、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。
6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。
7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
8、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
9、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完善公司各項(xiàng)管理制度。
10、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃，上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
11、對(duì)下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的`收集和分析等工作。
12、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施。
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作；
8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
三、人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。
4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表打印工作。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
6、起草、打印一般性人事發(fā)文。
7、完成人力資源部主管臨時(shí)委派的其他工作。
8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報(bào)表，做好人事信息維護(hù)工作。
9、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。
10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。
四、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估并分析，實(shí)施招聘計(jì)劃。
2、建立人才評(píng)價(jià)體系，有效進(jìn)行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。
3、按照企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。
4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡(jiǎn)歷。
6、合理安排面試流程。
7、維護(hù)好各部門(mén)與應(yīng)聘者的關(guān)系。
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。
9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。
10、幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。
五、薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、辦理員工解聘手續(xù)、各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)、申報(bào)、變更等。
2、辦理員工生育、工傷費(fèi)用的核銷(xiāo)審批。
3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。
4、落實(shí)公司制定的薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。
5、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。
6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。
7、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議。
8、了解掌握薪酬福利各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。
六、品績(jī)考核專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、部門(mén)日�？己斯ぷ髡归_(kāi)以及品績(jī)考核工作。
2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。
3、公司各部門(mén)考核結(jié)果的測(cè)算。
4、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向考核主管匯報(bào)。
5、提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議。
6、保存和管理考核檔案，并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理。
7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作。
8、協(xié)助完善公司的品績(jī)考核指標(biāo)體系。
人力資源部崗位職責(zé)7
1.根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營(yíng)管理;
3.負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的'制定，企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4.協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行;
5.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評(píng)估體系，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評(píng)估，做好培訓(xùn)效果評(píng)估;
6.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施;
7.協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng)。
人力資源部崗位職責(zé)8
1。協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；
2。日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才；
3。做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；
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5。勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
6。領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作，對(duì)本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的.人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負(fù)責(zé)組織飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預(yù)算方案。
7、設(shè)定飯店各部門(mén)及員工績(jī)效考核方案，并落實(shí)績(jī)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
10、設(shè)計(jì)符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級(jí)員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計(jì)劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對(duì)員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的'人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
7、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;
人力資源部崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的`管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的及時(shí)性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人力資源部崗位職責(zé)12
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源部崗位職責(zé)13
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績(jī)效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部崗位職責(zé)14
一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。
二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的`人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)/下屬的組織管理。
1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。
人力資源部崗位職責(zé)15
1.根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的`入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險(xiǎn)一金申報(bào)等工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團(tuán)建活動(dòng)的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實(shí)施績(jī)效考核管理工作，督促提醒每月按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估、核查、分析及統(tǒng)計(jì)工作;
5.完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
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