[必備]人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的.申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

人事部工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的'鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的`管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事部工作職責(zé)6

　　1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準(zhǔn)確的`完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

人事部工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的`建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實施培訓(xùn)、跟進培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的維護和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的`搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部工作職責(zé)11

　　1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　7.辦理員工的.入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進行入職培訓(xùn);

　　9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)13

　　1.人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的`崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

　　4.人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績效考核與激勵

人事部工作職責(zé)14

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4)負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的'企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責(zé)15

　　1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷；

　　3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；

　　4、票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；

　　5、合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。

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