（精品）人事經(jīng)理工作職責(zé)
人事經(jīng)理工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實及執(zhí)行；
4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系；
5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程；
6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；
7、公司交辦的其它工作；
8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的`親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
10、熟練使用辦公應(yīng)用軟件；
人事經(jīng)理工作職責(zé)2
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地；
7、推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé)3
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能；
6、各類證件的`年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。
人事經(jīng)理工作職責(zé)4
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本；
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)；
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理；
4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；
5、建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力；
6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的.伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理工作職責(zé)5
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；
7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。
人事經(jīng)理工作職責(zé)6
1、對護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3、通過電話面試或在線面試對符合要求的'簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
4、對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5、做好護(hù)理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補(bǔ)卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6、做好護(hù)理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。
7、協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護(hù)理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。
8、了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實對護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的`有效開展；
5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實企業(yè)文化。
【人事經(jīng)理工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)12-21
人事經(jīng)理工作職責(zé)03-16
公司人事經(jīng)理職責(zé)10-28
人事部經(jīng)理工作職責(zé)06-10
人事經(jīng)理工作職責(zé)9篇04-12