人事行政主管工作職責(zé)（精華15篇）
人事行政主管工作職責(zé)1
1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;
5、負責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級交辦的`其他工作;
人事行政主管工作職責(zé)2
負責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責(zé)3
1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的.關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的'日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)6
1、 全面負責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、 負責(zé)招聘和引進優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的`建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動 ;
6、 負責(zé)公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、負責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。
3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)8
1、負責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。
6、負責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責(zé)。
11、負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
13、負責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的`審核工作。
14、負責(zé)公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責(zé)9
1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務(wù)崗的'招聘實施。
3、負責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責(zé)日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負責(zé)策劃組織員工活動。
人事行政主管工作職責(zé)10
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。
2.負責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責(zé)11
1、負責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責(zé)12
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事行政主管工作職責(zé)13
1、負責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;
2、負責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的.設(shè)計和撰寫;
3、負責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;
4、負責(zé)各項推廣活動的會前準備、會后整理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管工作職責(zé)14
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標(biāo)要求;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)15
1、依據(jù)公司的'年度目標(biāo)及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;
3、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責(zé);
6、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;
7、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
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