人事的主要工作職責(zé)6篇(通用)
人事的主要工作職責(zé)1
1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納,維護(hù)相關(guān)臺賬;
3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。
人事的主要工作職責(zé)2
崗位描述:
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事的主要工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點,配合旅游公司做好管理;
4、負(fù)責(zé)員工的`招聘、培訓(xùn)、日?记冢
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理,快遞等管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;
7、協(xié)助財務(wù)部門,處理財務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4、搜集簡歷,進(jìn)行分類,篩選;
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;
6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事的`主要工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)前臺接待工作
2,喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐,每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系,制度等);
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的.招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事的主要工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù),核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長,組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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