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人事專員工作職責(zé)14篇（通用）
人事專員工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等；
3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的'關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性；
5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；
7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
人事專員工作職責(zé) 篇2
1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展；
2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；
3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試；
4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等；
5、負(fù)責(zé)公司所有人員的.檔案管理；
人事專員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的.行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購(gòu);
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇4
定期匯總公司人員需求情況;
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;
負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;
負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;
5、完成上級(jí)安排的.其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇6
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的.跟進(jìn)及舉辦;
5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇7
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)職工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專員工作職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；
2、協(xié)助對(duì)基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評(píng)估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機(jī)制
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；
5、執(zhí)行并完善公司的.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
人事專員工作職責(zé) 篇10
1、責(zé)人事檔案的管理、文書的.起草;
2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績(jī)效的管理工作。
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。
5.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。
2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的`考勤、休假、加班情況。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級(jí)主管安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的'準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。
3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。
6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。
人事專員工作職責(zé) 篇13
1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的'員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬；
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)日常接待，來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負(fù)責(zé)辦公用品的.采購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
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