求職面試時絕不能說的句話有哪些
面試結(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達它們的。那么求職面試時絕不能說的句話有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
求職面試時絕不能說的句話
■“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實并不是最好的手段，在成功之前要學(xué)會掩飾!”Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。
■“讓我們談?wù)剤蟪陠栴}”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應(yīng)聘，并沒有什么其他深層次的考慮，”他解釋說。“招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。
■“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當(dāng)然，避免主動談?wù)撟约旱牟蛔�，除非你被問�?”你最大的缺點是什么?”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區(qū)域提問時盡力繞開，Hoover說。“你應(yīng)該做的是花時間思考你真正的缺點是什么，并坦然承認它們。”
■“我真的非常需要這份工作!”
不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因為自己現(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
■“我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老板或者公司。“就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗?zāi)闶欠駮l(fā)表詆毀他人的言論。“
■“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實現(xiàn)目標的時刻，”Kerr這樣強調(diào)道。“只關(guān)心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”
■“你知道我們什么時候結(jié)束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導(dǎo)致(面試官認為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
■“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
■“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段，同時還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現(xiàn)。
■“我沒有任何問題要問”
“當(dāng)被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道。
求職面試成功掌握的技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的'了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
求職面試實用技巧
面試前的準備：
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
面試結(jié)束后：
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
【求職面試時絕不能說的句話有哪些】相關(guān)文章：
面試時最不能說的辭職理由有哪些12-02
面試時哪些話不能說07-31
求職面試時的技巧有哪些08-25
面試時有哪些話是千萬不能說11-27
面試時有哪些離職原因不能說12-01
面試時哪些話是千萬不能說06-08
面試時哪些離職原因不能說12-06
面試時注意哪些話不能說06-22
求職面試時的語言技巧有哪些12-02