職場(chǎng)上如何爭(zhēng)取一份公平的薪水
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所得的薪水過低時(shí)，你的確會(huì)覺得打不起精神，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。那么職場(chǎng)上如何爭(zhēng)取一份公平的薪水呢?來看看小編整理的介紹資料吧。
職場(chǎng)上爭(zhēng)取公平的薪水的方法
1、確定自己的薪酬水平是否合理
你可以將自己的工資水平和平均薪水水平比較，一般情況下我們不能直接向管理工資的人員詢問，但是你可以和你類似工作崗位的朋友或同事詢問。
如果發(fā)現(xiàn)自己的薪水在同行業(yè)的工作中處于中等水平，請(qǐng)不要放松自己，因?yàn)橹灰约优�，你的收入就能達(dá)到中上水平，甚至更高。
2、和你的老板協(xié)商加薪的事宜
向老板說明你計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并且是這些目標(biāo)在你的老板看來也是具有吸引力的，這樣，你就創(chuàng)造了雙贏的局面。但是不要害怕與老板討論加薪的事，如果對(duì)自己 的薪水不滿意，覺得不公平，你可以禮貌地向老板說明。更重要的'是，你需要以事實(shí)而不是主觀的看法作為說辭。有的時(shí)候，加薪更是自己主動(dòng)爭(zhēng)取的一個(gè)過程，等 著別人給自己加薪，或許會(huì)造成誤解你的能力問題。
3、保持警惕
留心那些對(duì)公司非常重要的信息。了解公司當(dāng)中的新計(jì)劃，并設(shè)法加入。這樣可以增強(qiáng)你個(gè)人的能力，并且能夠?yàn)槟阍鎏眍~外的價(jià)值。
4、做積極樂觀，與人為善
人們總是會(huì)愿意幫助與自己關(guān)系密切的人，如果你能夠做到尊重和關(guān)心他人，你就能夠得到更多人的支持和幫助。其中，對(duì)于公司職權(quán)者需要謹(jǐn)慎的把握，切不可太諂媚，只是表示支持。
5、不斷尋覓新的機(jī)會(huì)
觀察公告牌中的職位空缺信息，申請(qǐng)那些對(duì)你來說具有挑戰(zhàn)性的職位。在面試之前做好充分準(zhǔn)備，用一套完善的計(jì)劃向面試官證明你將如何在新的崗位上獲得成功。
6、不斷提高自身，經(jīng)常給自己充電
為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，努力獲得更高的資格水平或者更高的學(xué)歷水平。向你的老板說明你進(jìn)一步接受教育會(huì)給公司帶來什么樣的好處，這樣或許可以得到公司的資助。
一份公平合理的薪水，不僅讓人解決生活上的問題，也是解決心理上的問題。因?yàn)檫@是對(duì)員工的一種肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，在驅(qū)力和激勵(lì)制度的情況下，得到一份公平薪水的人會(huì)更加努力的工作!
職場(chǎng)跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí)，大方地問清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。
為對(duì)方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。
一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺(tái)、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響;二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級(jí)上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
職場(chǎng)向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。
談“加薪”，把握時(shí)機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)：一年的功過基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(zhǎng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。
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