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職場(chǎng)上最合適的跳槽理由有什么
適合于跳槽的理由有很多，最合適，最有說服力的跳槽理由才能幫助你順利辭職。下面來看看職場(chǎng)上最合適的跳槽理由有什么吧。
想要繼續(xù)深造
這是眾多關(guān)于，合理的跳槽理由很容易被忘記的部分，我們知道現(xiàn)在的市場(chǎng)是瞬息萬變的，也就意味著，只要自己不努力原地踏步，即便是沒有退步，別人也會(huì)以更快的速度趕超自己，所以很多人為了能夠在后期的職場(chǎng)生涯規(guī)劃上擁有更好的效果，真的會(huì)選擇到國外深造或者繼續(xù)研讀課程的方式來充實(shí)自己的實(shí)力，所以這個(gè)理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企業(yè)內(nèi)部的表現(xiàn)本來非常之好，那么企業(yè)內(nèi)部的管理層還會(huì)借此機(jī)會(huì)，公費(fèi)讓對(duì)方去深造，而且等待她學(xué)成歸來，繼續(xù)工作。
家里搬遷
有的家庭在某個(gè)階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會(huì)離公司就遠(yuǎn)了。這時(shí)候也有的職場(chǎng)人為了孩子選擇了跳槽，這個(gè)原因也是面試官能夠接受的離職原因。
謀求更好的發(fā)展
這是眾多關(guān)于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其實(shí)每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理層員工，他們都知道員工之所以會(huì)支持他們，肯定是想要尋求更好的發(fā)展，也是覺得可能自己現(xiàn)在的職位薪酬已經(jīng)不足以跟他現(xiàn)在的能力匹配了，但是他們不會(huì)直接提出自己想要升職加薪，所以很多人會(huì)使用這種迂回的方式來表明自己想要升職加薪的態(tài)度，事實(shí)上，如果在一家企業(yè)內(nèi)部呆的時(shí)間太長(zhǎng)，而且沒有任何的提升，確實(shí)應(yīng)該考慮是否換一個(gè)環(huán)境換一個(gè)起點(diǎn)，說不定自己能夠在內(nèi)部得到非常好的賞識(shí)。不過需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然這個(gè)理由是非常合適的，但是在后期離開企業(yè)，理由的選擇上絕對(duì)不能夠?qū)⑺械囊蛩囟細(xì)w咎在企業(yè)整體的內(nèi)部制度和體制上，否則會(huì)給企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下非常不好的印象。
挑戰(zhàn)自己
有的人跳槽是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的崗位上不能進(jìn)步了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了，這就需要對(duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃做出調(diào)整。有的職場(chǎng)人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài)，也是比較有說服力的離職原因。
公司搬遷
有的公司由于種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓�，在搬遷時(shí)都會(huì)有些人選擇離職。因?yàn)楣景徇w可能會(huì)使得員工離家太遠(yuǎn)了，這也是很多人在搬遷時(shí)離職的主要原因。
最忌諱的跳槽理由
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使應(yīng)聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較群體得失，對(duì)工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長(zhǎng)期聘請(qǐng)，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點(diǎn)一旦造成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
古代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精力。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標(biāo)就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復(fù)，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請(qǐng)求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實(shí)現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)吸收你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，相對(duì)不哪個(gè)單位樂意吸收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應(yīng)當(dāng)是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請(qǐng)求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時(shí)要捕風(fēng)捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績(jī)。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時(shí)，都會(huì)被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因?yàn)樾嗟缆诽h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)跳槽的操作要點(diǎn)
明確職業(yè)目標(biāo)
確立工作目標(biāo)看起來是一件非常簡(jiǎn)單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會(huì)超過20%。如果展開來講，這就又會(huì)是一篇萬字的長(zhǎng)文，這里只給出一個(gè)簡(jiǎn)約的框架，大家可以參照著做一個(gè)自己的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中，哪幾個(gè)排前面，哪幾個(gè)排后面，先拉出一個(gè)排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡(jiǎn)單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì)，找出可行的發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，做出以年為單位的目標(biāo)分解。
目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)超過10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個(gè)可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)椤?0xx年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入溝通”。人對(duì)自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉�(gè)對(duì)你了解的朋友或同事，聽聽他們對(duì)你的建議，或者是找到靠譜的職場(chǎng)前輩，讓他們客觀對(duì)你做個(gè)分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個(gè)核心問題。
最好不要超過3個(gè)，1-2個(gè)比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識(shí)和技能，找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺(tái)來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機(jī)會(huì)的主要渠道組合。
熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會(huì)，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意，把自己的簡(jiǎn)歷搞得到處都是的，會(huì)讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來認(rèn)真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來。
做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷怎么寫就不說了，這是入門級(jí)的功課，雖然大多數(shù)的簡(jiǎn)歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個(gè)理由，也給對(duì)方一個(gè)理由，我為什么適合這個(gè)職位，他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會(huì)，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績(jī)和成就的某些作品，公眾號(hào)、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實(shí)操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點(diǎn)。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會(huì)應(yīng)該是個(gè)主動(dòng)并且從容的過程，如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力，必須在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作，往往會(huì)陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時(shí)候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。
如果時(shí)間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對(duì)稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個(gè)大學(xué)問，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)》等文章。
找工作不能臨時(shí)抱佛腳，而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場(chǎng)的行情，做到有備無患。
因?yàn)槟悴恢滥囊惶旃揪蜁?huì)發(fā)生變動(dòng)，職位就會(huì)產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時(shí)多聯(lián)系自己之前的同事，儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動(dòng)找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對(duì)于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣，如果是公司的重點(diǎn)部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個(gè)職位作備份，因?yàn)檎l都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場(chǎng)的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個(gè)爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時(shí)代，要想打聽點(diǎn)人，打聽點(diǎn)事，實(shí)在是太容易了。我就有好幾個(gè)朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財(cái)，混職場(chǎng)還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會(huì)少很多。
拓展：跳槽的三大重點(diǎn)
而對(duì)于職場(chǎng)中人來講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競(jìng)爭(zhēng)的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機(jī)。職業(yè)轉(zhuǎn)換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個(gè)人的錢途與發(fā)展。
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛好、價(jià)值觀等等來分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對(duì)待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì)更好等等。對(duì)于企業(yè)來說，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對(duì)于個(gè)人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長(zhǎng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。
二、看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險(xiǎn)棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋担欢逊N子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
三、找準(zhǔn)立足點(diǎn)
輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會(huì)去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識(shí)，對(duì)自己將來職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對(duì)他們來說眼前得到的是最重要的。
然而在機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己無論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
對(duì)高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報(bào)也因?yàn)槭竽看绻舛癁榕萦�。所以�?duì)于職場(chǎng)人士來說從事任何一個(gè)崗位都要問問自己是否能夠?qū)ψ陨淼奈磥碡?fù)責(zé)。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。許多人在領(lǐng)悟這個(gè)道理的過程中，付出了一定的代價(jià)。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。
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