[精]人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)1

　　1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的.結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù))

人事專員工作職責(zé)2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的.可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員工作職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的.培訓(xùn)ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責(zé)制定培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　8、負責(zé)新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進行初試

　　4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的`情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé)6

　　1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)

　　3. 團隊建設(shè)及員工激勵，組織開展團建活動

　　4. 完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系

　　5. 完善及優(yōu)化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員工作職責(zé)7

　　1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進;

　　4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的'匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)8

　　1.、負責(zé)招聘相關(guān)工作

　　2、負責(zé)每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的'簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作.

人事專員工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；

　　3、負責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作；

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1。負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員工作職責(zé)11

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，負責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等;

　　負責(zé)統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負責(zé)會前準(zhǔn)備，會議記錄等工作;

　　負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)12

　　1、新客戶跟進，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；

　　3、負責(zé)建立和維護客戶單位的'員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

　　6、負責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責(zé)13

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責(zé)辦公區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　6、部門安排的'其他臨時性工作。

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