網(wǎng)上求職簡歷成功技巧介紹
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，對求職者來說，除在人才市場求職外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)求職。今天小編就給大家介紹網(wǎng)上求職簡歷成功技巧，歡迎大家學習。
網(wǎng)上求職簡歷成功技巧
在網(wǎng)上投遞電子簡歷要有針對
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以滿足用人單位的需要。具體說，針對性體現(xiàn)在3個方面：針對自己的職業(yè)定位與人生規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中，最重要的是準確的職業(yè)定位。
要學會使用關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應用，關(guān)鍵詞的設(shè)置顯得越來越重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識、技能(比如：知識管理、注冊會計師、Photoshop等)。
讓自己的簡歷精悍易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的.簡歷后感到煩。所以，讓你的簡歷易讀就顯得很重要。具體而言，求職者可從3個方面加以處理———
1、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。
2、讓你的簡歷長度在1至2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。
3、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，真正能讓他們很用心看的只有最前面的那幾份。
所以，發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。
投遞簡歷以誠信為本
誠信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說，企業(yè)很討厭應聘過程中的造假行為。如果應聘者造假，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了自己大量的時間。
要及時更新簡歷
勤快地刷新簡歷至少有兩個好處。
1、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
2、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到，進而在求職中獲得成功。
求職簡歷格式與風格注意要點
根據(jù)職位性質(zhì)確定風格
除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調(diào);嚴格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當
其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
讓求職簡歷通過率高的技巧
能力用業(yè)績體現(xiàn)
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的HR認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
如果你這么寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么?
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)
強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
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