人力資源專員工作職責(zé)[精品15篇]

人力資源專員工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　12、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的`協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書(shū)，文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě)，申請(qǐng)，協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

　　16、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源專員工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

　　6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的'需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;

　　6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專員工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)4

　　1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　3.與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;

　　4.對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作；

人力資源專員工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的'監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的.評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿足公司人才需求;

　　4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6.參與招聘專案項(xiàng)目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清楚各部門(mén)人才畫(huà)像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請(qǐng)手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門(mén)供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才進(jìn)展方案并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進(jìn)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的`預(yù)約，接待及安排。

　　3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)10

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jī)效考核跟進(jìn)等

人力資源專員工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

　　1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員工作職責(zé)12

　　1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；

　　2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料；

　　5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專員工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人員日常聘請(qǐng)工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布聘請(qǐng)信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整聘請(qǐng)渠道，做好渠道維護(hù)工作以及聘請(qǐng)費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的方案與支配，協(xié)作績(jī)效考核工作的'日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等；

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【人力資源專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源專員的工作職責(zé)11-23

人力資源專員工作職責(zé)07-17

人力資源專員工作職責(zé)12-21

人力資源專員的工作職責(zé)15篇01-19

人力資源專員的工作職責(zé)精選15篇04-27

人力資源專員工作職責(zé)集合04-27

人力資源專員工作職責(zé)【精】03-28

人力資源專員工作職責(zé)集錦05-19

人力資源專員工作職責(zé)【推薦】06-24

【薦】人力資源專員工作職責(zé)06-21