副總經(jīng)理工作職責
副總經(jīng)理工作職責1
1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計劃和經(jīng)營計劃的實施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計劃，配合學校并負責公司節(jié)能工作的組織實施，做好節(jié)能各項管理工作。
3、負責公司安全保衛(wèi)工作，做好安全防患、預防措施的落實工作。
4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的'中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對公司的增收節(jié)支工作負責，做好公司的各項創(chuàng)收增效工作。
6、對學生宿舍及外租公寓的各項管理工作負責，盤活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件，按公司的經(jīng)營策略做好組織和落實工作。
7、對校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負責。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置。
9、在總經(jīng)理外出時，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
副總經(jīng)理工作職責2
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的'管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
副總經(jīng)理工作職責3
1協(xié)助總經(jīng)理做好公司全面工作,對分管部門工作承擔主要責任。
2負責組織和指導公司依照國家和地方人民政府的.相關政策規(guī)定建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度,并適時進行持續(xù)改進。
3負責組織和指導分管部門制定年度安全工作規(guī)劃和計劃。
4負責組織和指導對分管部門的情況進行檢查及考核,并對存在的問題提出整改意見和督促整改。
5協(xié)助主要負責人檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責任制的落實情況。
6負責主管部門搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度等宣傳教育,全面提高干部職工的安全意識。
7在總經(jīng)理因故離崗期間,代理行使總經(jīng)理職責。
副總經(jīng)理工作職責4
1.忠于職守，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。
3.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。
4.推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。
5.指導協(xié)調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。
7.制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。
8.根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的`公關活動、代表總經(jīng)理各項會議。
9.收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經(jīng)理，參考決策。
10.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
副總經(jīng)理工作職責5
一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的`正常經(jīng)營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。
六、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。
八、協(xié)調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
十、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。
十一、監(jiān)督商場內部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。
十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛(wèi)消防工作。
十五、負責商場內財產(chǎn)的合理使用與調配。
十六、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。
十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
十八、協(xié)調與公司其它商場、部門之間的工作關系。
十九、完成領導交辦的其它工作。
副總經(jīng)理工作職責6
1、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調各營業(yè)部的內部業(yè)務;
2、負責對企業(yè)文化的.建設工作。
3、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
4、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
5、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
副總經(jīng)理工作職責7
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。
2、具有豐富的'人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理工作職責8
1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常工作。貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等。
3.負責公司辦公室、應急反應中心的.日常管理工作。
4.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調工作。
5.負責公司重要文稿把關、處理工作。
6.負責公司文化建設和宣傳工作。
7.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調相關分管副總及其各部門之間的關系。
8.負責公司思想政治工作,搞好精神文明建設和安全教育工作。
副總經(jīng)理工作職責9
1、副總經(jīng)理（制度職責大全總經(jīng)理）抓好酒店帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等職責），有效地做好技術性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調、控制、激勵、考核等職責），保證酒店各項目標的完成。
2、酒店副總經(jīng)理實行全面的經(jīng)營管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。
3、應盡制定酒店的各項經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟指標及各項規(guī)章制度的職責。
4、檢查、督導各級管理人員的'工作，協(xié)調酒店各部門之間的關系。
5、副總經(jīng)理應盡審核和上報酒店年度財經(jīng)預算，向財務經(jīng)理（制度職責大全財務經(jīng)理）下達年度工作指標的職責。
6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關系，有樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務的職責。
副總經(jīng)理工作職責10
酒店副總經(jīng)理的崗位職責
[管理層級關系]
直接上級：總經(jīng)理
[崗位職責]
1、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的經(jīng)營指標、年度工作計劃與預算管理計劃，并保證總經(jīng)理的工作指令與各項決議的貫徹落實。
2、重點負責酒店營運部、客房部、餐飲部、康樂中心的日常經(jīng)營管理及內部協(xié)調工作，督促下屬努力實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃指標，提高酒店的`經(jīng)濟效益和社會效益。
3、在總經(jīng)理的領導下，具體負責金海灣酒店管理模式的實施、檢查和落實工作，確保酒店服務質量。
4、每日查閱酒店經(jīng)營業(yè)務報表，發(fā)現(xiàn)問題及時采取積極有效措施予以解決，并報告總經(jīng)理。
5、每天巡視客人活動區(qū)域，檢查并督導各經(jīng)營管理部門的工作，認真、妥善地指導下屬部門處理客人投訴，不斷改進和提高服務質量。
6、負責召開分管部門的工作例會，督促工作進度，組織、指揮下屬部門完成各項工作計劃，認真做好服務接待和經(jīng)營保障工作。
7、總經(jīng)理缺勤期間，代行總經(jīng)理職責。
副總經(jīng)理工作職責11
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經(jīng)理安排其他相關工作。
副總經(jīng)理工作職責12
職務名稱：公司副總經(jīng)理
直接上級：公司總經(jīng)理、董事長
直接下級：公司技術部、預算科所有人員
崗位性質：負責公司技術部及預（結）算和資料歸檔工作。
主要職責：
1、負責公司所有施工工程技術工作的總體控制，負責公司工程預（結）算工作。對公司總經(jīng)理、董事長負責。
2、熟悉和掌握公司情況，對公司技術、預（結）算工作全面管理，對工作中出現(xiàn)的問題及時解決。并經(jīng)常提出建議和意見，及時向上級領導匯報反映，當好領導的參謀和助手。
3、熟悉掌握施工技術方面的國家標準，行業(yè)標準和各種規(guī)范，推廣應用新工藝、新技術。
4、熟悉掌握編制工程預（結）算工作的有關定額、政策、法規(guī)及相關文件，和定額站保持聯(lián)系。
5、會同公司總工程師參與工程競標工作，共同編制施工組織設計、施工方案。
6、指導、幫助項目部完善工程各種經(jīng)濟、技術資料。
7、協(xié)同分管部門與其他部門的.聯(lián)系、交流。
8、負責收集、整理、建立完整的工程技術資料檔案，建立預（結）算經(jīng)濟資料檔案。
9、完成公司總經(jīng)理，董事長交辦的其他任務。
副總經(jīng)理工作職責13
1.對集團公司總經(jīng)理負責，分管工程開發(fā)建設、項目運營策劃和物業(yè)管理；
2.負責商業(yè)項目的開發(fā)建設，包括但不限于前期協(xié)調、工程設計與概算等，具備一定工程設計能力者尤佳；
3.負責商業(yè)項目的前期策劃定位、開業(yè)籌備、運營營銷管理等；
4.負責商業(yè)項目的'物業(yè)管理；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定集團發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標、年度工作計劃等，并組織落實與考核；
6.協(xié)助總經(jīng)理制定年度預算并分解執(zhí)行，合理管控各項運營成本；
7.協(xié)助總經(jīng)理維護并拓展與相關部門的關系；
8.完成領導交辦的其他任務。
副總經(jīng)理工作職責14
1、依據(jù)董事會批準的公司發(fā)展戰(zhàn)略和董事會下達的`公司年度經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營計劃草案
2、組織研討、擬訂并審核公司年度連鎖經(jīng)營計劃草案，包括：研發(fā)計劃、采購計劃、加工制作計劃、配送計劃、及單店目標計劃等草案
3、協(xié)助總經(jīng)理審核公司年度經(jīng)營計劃草案
4、協(xié)助總經(jīng)理對經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營目標和計劃進行分解落實
5、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度預算，并負責審批
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行分析和研討，必要時，對公司年度經(jīng)營計劃進行修訂，使之更具有合理性和實際指導作用
7、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度工作總結，報董事會審閱
副總經(jīng)理工作職責15
1、在總經(jīng)理領導下，協(xié)助總經(jīng)理工作，完成分管任務，向總經(jīng)理負責;
2、對分管部門的工作，加強領導，深入基層，了解情況，檢查督導，確保各項任務和分管指標的'完成;
3、有權向總經(jīng)理提出分管部門主任或副主任的聘任、解聘;獎勵、處罰等建議，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理;
4、做好分管部門職工的思想政治工作，不斷加強職工的凝聚力，提高工作效率;
5、協(xié)助總經(jīng)理制定公司長遠發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，報經(jīng)局審查批準后，認真貫徹執(zhí)行;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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