面試時(shí)怎樣描述個(gè)人綜合能力
綜合能力包括很多方面，在面試中要表現(xiàn)這些能力時(shí)。具體如何描述呢?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)描述個(gè)人綜合能力的方法，希望能幫到你。
面試時(shí)怎樣描述個(gè)人綜合能力 篇1
1、工作能力
工作能力是綜合能力中最重要的一環(huán)，決定能否被雇傭以及薪酬待遇高低，所以面試的時(shí)候一定要重點(diǎn)突出這一點(diǎn)，可以采用數(shù)據(jù)化(量化)的方法，如在最開(kāi)始的自我介紹中就可以用%之幾來(lái)形容以往的工作效益和成績(jī)。這些數(shù)字具體而且明了。
示例：在上一份工作中主要負(fù)責(zé)新客戶開(kāi)發(fā)，去年一年中，個(gè)人開(kāi)發(fā)的新客戶是總數(shù)的23%，由此個(gè)人業(yè)績(jī)完成度超過(guò)目標(biāo)任務(wù)21%，也因此獲得“年度最佳員工”的稱號(hào)……
2、溝通表達(dá)能力
不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開(kāi)個(gè)人的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，所以在求職面試時(shí)，與面試官的交談表現(xiàn)，將作為個(gè)人綜合能力評(píng)價(jià)的一項(xiàng)依據(jù)。
3、社會(huì)交往能力描述
個(gè)人綜合能力描述時(shí)，也別忘記了對(duì)你的社會(huì)交往能力作出評(píng)價(jià)，如：我是一個(gè)辦事認(rèn)真、踏實(shí)，對(duì)自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時(shí)也是個(gè)細(xì)心的人，并樂(lè)于助人，擁有良好的人際關(guān)系你，自我感覺(jué)人緣不錯(cuò)。
4、組織能力描述
企業(yè)招聘不僅看重求職專業(yè)能力，組織能力的突出，更能帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大，俗話說(shuō)“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團(tuán)隊(duì)，就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，在描述個(gè)人組織能力的時(shí)候，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生不妨回憶下，大學(xué)期間有過(guò)哪些團(tuán)體活動(dòng)，自己在其中擔(dān)當(dāng)怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學(xué)園祭等等。
面試時(shí)怎樣描述個(gè)人綜合能力 篇2
1.用事實(shí)說(shuō)話
要想展現(xiàn)真實(shí)的自己取得面試的成功，你必須要記�。翰灰攀�，而要展示。用事實(shí)說(shuō)明你所具有的.能力、素質(zhì)、技能等等，必要的時(shí)候可以舉例說(shuō)明。
比如：你最討厭什么樣的人?回答的時(shí)候具體一點(diǎn)，“那些高談闊論的人、那些損人利己的人”，這樣的回答提綱掣領(lǐng)、簡(jiǎn)潔有力，并且還能夠讓提問(wèn)的人一下子就明白你所想要表達(dá)的意思。
2.突出個(gè)性
同樣是面試者，同樣是候選人，那么主考官為什么要認(rèn)同你而不認(rèn)同別人呢?這個(gè)時(shí)候就是需要你在面試的時(shí)候一定要突出自己的個(gè)性、表現(xiàn)出與眾不同的一面。
要想突出個(gè)性，首先要實(shí)事求是，不要遮掩。有些面試者為了能夠取得面試的順利，往往當(dāng)問(wèn)及到一些不喜歡的方面時(shí)，而搪塞的說(shuō)著自己喜歡。倒不如直接說(shuō)出自己內(nèi)心的想法，這不是面試成敗的問(wèn)題，是體現(xiàn)你對(duì)自己的尊重和誠(chéng)實(shí)品質(zhì)的問(wèn)題。對(duì)于你的直接，主考官會(huì)認(rèn)為這是你內(nèi)在的表露、這是你的個(gè)性，不敷衍。同時(shí)會(huì)給考官們留下深刻的印象，這樣你也就成功了一多半了。
3.審時(shí)度勢(shì)
在面試中，審時(shí)度勢(shì)、隨機(jī)應(yīng)變顯得也很重要，它體現(xiàn)的是一個(gè)人在以后的工作或者學(xué)習(xí)場(chǎng)合面對(duì)突發(fā)狀況的處理能力。
林肯說(shuō)：“在準(zhǔn)備說(shuō)服一個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花三分之一的時(shí)間來(lái)思考自己以及想要說(shuō)的話，花三分之二的時(shí)間來(lái)思考對(duì)方以及他會(huì)說(shuō)什么話�！�
面試中一定要把握兩點(diǎn)：一是掌握好回答問(wèn)題的時(shí)間，做到心中有數(shù)，有的放矢，要得體有效地在有限的面談時(shí)間里展現(xiàn)自己，不要漫無(wú)邊際地反復(fù)陳述，浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，也會(huì)讓人感覺(jué)到厭煩;二是要讀懂對(duì)方，一個(gè)無(wú)奈的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑、一個(gè)下意識(shí)的看表動(dòng)作，就會(huì)把考官的不同心態(tài)演繹出來(lái)。所以在對(duì)答中，要學(xué)會(huì)看透當(dāng)考官有這樣的動(dòng)作的時(shí)候他們的心理，從而迅速準(zhǔn)確地調(diào)整自己，得到他們的肯定。
4.虛實(shí)并用
在面試中，自己的想法和對(duì)策十分重要�！疤搶�(shí)并用”就是對(duì)策中的一個(gè)重要方法。有效適度地運(yùn)用“虛”與“實(shí)”，常常會(huì)起到強(qiáng)化自身資格和能力以及取得考官信任的作用。
當(dāng)問(wèn)及到工作動(dòng)力時(shí)，這樣的回答方式可供參考：首先是工作本身，即是否對(duì)工作感興趣、是否能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、是否能勝任、是否能學(xué)到新知識(shí)與技能以及自身能否得到進(jìn)一步的發(fā)展;其次是自我價(jià)值承認(rèn)問(wèn)題，是否能夠得到別人的尊重與信任，是否有提升的空間;最后是結(jié)果，是否能夠得到較高的工資和待遇等。
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