人力資源經(jīng)理崗位的工作職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責1

　　職責：

　　1.協(xié)助根據(jù)公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進實施；

　　2.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　3.選擇和維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會；

　　4.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，零售業(yè)、快速消費品行業(yè)或校園招聘經(jīng)驗較好；

　　3.熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際應(yīng)用；

　　4.具有良好的職業(yè)道德、良好的'親和力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責2

　　職責：

　　1.負責人力資源部；

　　二、負責組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)和儲備機制；

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；

　　4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才考核機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

　　2.8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源模塊，具有人力資源實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先；

　　4.正直、正派、專業(yè)素質(zhì)好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強；

　　5.熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責3

　　職責：

　　1.在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部的工作。

　　2.參與人力資源規(guī)劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3.制定公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，確保實現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標。

　　4.負責制定、實施和監(jiān)督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關(guān)系六個模塊 。

　　5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度和規(guī)范中；營造積極的企業(yè)文化氛圍。

　　6.組織完成領(lǐng)導分配的其他工作。

　　任職要求：

　　1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的工作；

　　3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等國家和地區(qū)的.法律、法規(guī)和政策；

　　4.組織領(lǐng)導能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強。

　　5.良好的團隊精神，誠實可靠，品行端正，親和力強，獨立工作能力強，公關(guān)能力強；

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