人力資源經(jīng)理崗位職責15篇（精）
在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的`和諧關系。
�。�9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的'員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和詳細實施方案;依據(jù)公司的經(jīng)營進展需要，準時調(diào)整公司的人力資源政策，引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才進展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培育人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的.組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備精彩的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備精彩的領導力量，且擅長學習，敏捷性強，能夠處理突發(fā)或簡單問題。
9、具備精彩的綜合英語力量，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作閱歷的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;
畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;
熟識壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟識國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。
人力資源經(jīng)理崗位職責4
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;
2.深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;
3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;
4.盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;
5.及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;
任職要求:
1.良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷
2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源
3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求
4.有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，掌握科學有效的人才甄選方法
5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情
6.掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的.相關勞動法律法規(guī)
7.出色的溝通能力，極強的責任心
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施;
3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質(zhì);
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的'行政后勤支持;
11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的.，行業(yè)處于上升期
2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗，勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
9、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
10、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的.經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作；
7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行；
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格；
9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛；
11、負責領導安排的`其他事務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
工作目的：
負責公司人力資源管理工作
工作要求：
工作細致、服務意識強
工作責任：
1、編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2、招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3、績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4、激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審。
5、福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。
6、人事關系：辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7、培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
8、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2、專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3、學歷要求：大專以上
4、年齡要求：30歲以上
5、個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允
人力資源經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的.洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);
3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調(diào)整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。
7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設活動。
職位要求：
1．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持***狀態(tài)。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)
12．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系．
13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
14。．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
15．負責制定有關培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的`其他任務
1。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃。
2。協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。
3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。
4。協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5。負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。
6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7。負責審核各項行政費用支出，執(zhí)行情況并進行相應管控。
8。傳達和貫徹公司的各項規(guī)章制度及會議精神。
9。負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產(chǎn)實物與臺賬管理，并組織盤點工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責15
1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
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