投簡(jiǎn)歷后拿不到面試通知的原因分析
簡(jiǎn)歷投遞后拿不到面試通知的人群有很多，怎樣避免這樣的情況發(fā)生，檢查我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷與職位選擇是關(guān)鍵。今天小編就給大家分析投簡(jiǎn)歷后拿不到面試通知的原因，歡迎大家閱讀。
投簡(jiǎn)歷后拿不到面試通知的原因
個(gè)人簡(jiǎn)歷
投簡(jiǎn)歷后無(wú)面試通知，是不是你的簡(jiǎn)歷讓招聘經(jīng)理讀得打瞌睡?通常一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有13秒，如果碰到熱門(mén)職位，比如文員，會(huì)計(jì)這樣的崗位時(shí)，時(shí)間將會(huì)被壓縮的更短，所以保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量是必須的。
而質(zhì)量≠重量，個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論，一張紙簡(jiǎn)歷就足夠了，有重點(diǎn)的突出你與招聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及在上份工作中取得的成就，來(lái)吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷，你將獲得與招聘官面對(duì)面溝通交流的機(jī)會(huì)，建議求職者盡可能的展現(xiàn)出你對(duì)工作的熱情，比較沒(méi)有人喜歡錄用一個(gè)對(duì)招聘崗位興趣平平的求職者，但是提醒，不要過(guò)于賣(mài)力的推銷(xiāo)自己，雖然你很希望得到這份工作，但要真誠(chéng)的展示自我優(yōu)缺點(diǎn)，才能讓考官客觀的評(píng)估你在這份工作上的合適度。
職業(yè)選擇
投簡(jiǎn)歷后為什么拿不到面試通知，根據(jù)一點(diǎn)就是考官認(rèn)為你不能勝任或者不適合這個(gè)職位，所以投遞簡(jiǎn)歷，要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配，比如你上一份工作是倉(cāng)庫(kù)管理員，而這次簡(jiǎn)歷投遞的職位是銷(xiāo)售內(nèi)勤，那么簡(jiǎn)歷制作時(shí)，就要讓你的以往的工作經(jīng)驗(yàn)，與現(xiàn)在投遞的職位經(jīng)驗(yàn)要求有共同之處，讓這份簡(jiǎn)歷看起來(lái)，如同量身定做的一樣。
另外，在選擇簡(jiǎn)歷投遞的職位時(shí)，還要結(jié)合自身實(shí)際情況，不能眼高手低，比如很多應(yīng)屆生投遞的“技術(shù)部經(jīng)理”一職，招聘廣告中明確說(shuō)明，需要4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，試想剛畢業(yè)的'學(xué)生如何能滿(mǎn)足這點(diǎn)招聘要求呢!所以做好職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立客觀正確的目標(biāo)，才能避免簡(jiǎn)歷投遞后面試遙遙無(wú)期。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類(lèi)簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
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