求職找工作時(shí)面試的潛規(guī)則
大部分求職者只要經(jīng)歷多一些面試，都能領(lǐng)會(huì)面試中的潛規(guī)則。下面百分網(wǎng)小編整理了面試的潛規(guī)則，希望對(duì)你有所幫助!
面試的三條潛規(guī)則
一：外形：
我們都知道，人與人之間，第一印象非常重要。尤其在面試中，如果第一印象差，面試官幾乎沒有跟你聊下去的興趣。所以面試之前，不妨花上點(diǎn)時(shí)間打扮打扮自己。爭(zhēng)取能夠給面試官留一個(gè)好的印象。(長(zhǎng)得好看更加分)
女生：不妨扎上馬尾或留個(gè)披肩的短發(fā)，爭(zhēng)取把自己往干凈、利索那一方面打扮。這是因?yàn)樗衅髽I(yè)都討厭嬌氣、任性、事多的姑娘。注：記得淡妝，以示你對(duì)這場(chǎng)面試的看重。切記濃妝!!!
男生：跟姑娘們比起來，男生們就好多了，只要你身上不臭、不穿拖鞋短褲，面試官基本上不會(huì)對(duì)你的外形有過多的注意�；旧弦粭l牛仔褲、一件白襯衣、一雙干凈鞋子就可以通吃。
二：言談舉止
如果你第一印象沒留好，別擔(dān)心，你還有機(jī)會(huì)。這也是面試中最重要的一部分了。就是你的言談舉止。在這里筆者給大家一個(gè)建議，大家在面試之前不妨花點(diǎn)時(shí)間想想面試官待會(huì)會(huì)問什么，自己該答什么?以免犯了面試的大忌，說話吞吞吐吐。
俗話說，面試就是一場(chǎng)博弈，誰露氣誰就輸了，所以大家千萬不要緊張，萬一實(shí)在不知道該說什么，就假裝思考。一般面試官不會(huì)去催你的。切記不要老是嗯嗯嗯....這會(huì)讓面試官認(rèn)為你的專業(yè)知識(shí)不夠，直接拒絕你。
三：如何討論薪資
如果面試官問你你的期望薪資是多少的時(shí)候，恭喜你，這說明面試官覺得你是可以勝任你應(yīng)聘的崗位。但不要放松，如何為自己爭(zhēng)取更多的薪資也是一種技巧哦。
在這里，切記漫天要價(jià)!(可以適當(dāng)說高一點(diǎn))如果面試官委婉告訴你，可能滿足不了你的薪資期望。你該怎么答呢?這個(gè)時(shí)候不要猶豫，立馬移開話題，可以談點(diǎn)工作的內(nèi)容之類的! 然后暗示面試官我可以把這份工作做的更好!接下來，面試官自然會(huì)在心里再度思考你的薪資的。
一定要記住，自己開口要工資是最愚蠢的行為，讓面試官心甘情愿的為你開出高工資才是最高明的身段。
24條面試“潛規(guī)則”
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試
沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言
盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷
即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要
表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情
人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)
你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)企業(yè)文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果
無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤
雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事
過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切
盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下
嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題
大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到，但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的`表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語
如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18、說明你的專長(zhǎng)和興趣
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語
對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到
不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物
一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題
緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安
公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
24、一定要準(zhǔn)備好問問題
準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
面試潛規(guī)則中的離職原因
職業(yè)生涯的前幾年，白領(lǐng)的平均在崗時(shí)間為16個(gè)月，也就是說，每隔一年多，咱就又需要去投簡(jiǎn)歷、面試，咱會(huì)不斷的被問【為啥從之前的公司離職❓】
面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題?怎么回答比較好?或者說，這個(gè)問題的答案會(huì)在多大程度上影響面試官給咱的打分?
■面試官在考察咱的價(jià)值取向，也就是說，什么樣的工作是咱不想干的
從這個(gè)角度講，咱不能為了通過面試去編一些理由，為了咱以后能快樂的工作
■與從業(yè)履歷對(duì)比著看，確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)度
曾經(jīng)遇上過一個(gè)離職原因是：家里有事情，必須得請(qǐng)長(zhǎng)假，20多天，不得已就離職了
可是簡(jiǎn)歷上明明是當(dāng)月離職當(dāng)月在新單位上班了，肯定是有地兒做假了吧
■這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有怎么回答比較好，只有真實(shí)最重要，因?yàn)橐话愕腍R都會(huì)從你的從業(yè)時(shí)間基本判斷出離職原因的，重復(fù)去問，只是為了確認(rèn)判斷
■如果在面試過程中，在業(yè)務(wù)能力上表現(xiàn)很優(yōu)秀，這個(gè)問題的答案一般不會(huì)影響面試官的打分。明白了嗎?夠牛，就可以任性!
當(dāng)然，盡量不去大談大論上個(gè)東家的不好，畢竟你們?cè)?jīng)是同一個(gè)戰(zhàn)壕里的*(^o^)/*
回答離職原因最好：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)去真誠的表達(dá)
舉個(gè)例子：電話銷售換公司(A公司去B公司)
你不能說：A活多太累錢少，我的目標(biāo)是掙錢
你要說：經(jīng)過我的計(jì)算，同樣的電話撥打量，B的接通率是A的134%，成單量是128%，到你們公司能增長(zhǎng)23%收入!而且我判斷未來B的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度是A的117%等等，能用數(shù)據(jù)來表達(dá)你的觀點(diǎn),你就是人才了。估計(jì)HR要你的可能性比你直接說活多錢少高太多了，雖然本質(zhì)是一樣的!
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