應(yīng)屆畢業(yè)生怎么投簡(jiǎn)歷有哪些技巧
踏上了漫漫求職路的應(yīng)屆畢業(yè)生們，為什么有些人每次投遞的簡(jiǎn)歷都石沉大海?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的方法技巧，希望能幫到你。
應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的方法
1、簡(jiǎn)歷可直接排版粘貼在郵件中，也可使用word文件，然后通過(guò)添加附件的形式投送;
2、簡(jiǎn)歷中務(wù)必注明所應(yīng)聘的工作崗位，標(biāo)題注明為“無(wú)效”的工作崗位請(qǐng)勿投遞;
3、投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)先確認(rèn)符合所應(yīng)聘崗位的硬性條件，接受其所說(shuō)明的工作要求及提供的薪酬待遇;
4、簡(jiǎn)歷中須注明應(yīng)聘者姓名、性別、聯(lián)系電話、個(gè)人郵箱、應(yīng)聘崗位、出生年月、身份證號(hào)碼、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等必要信息。
應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的技巧
1、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
3、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
4、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
5、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同學(xué)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
別在簡(jiǎn)歷名稱上犯錯(cuò)誤
很多同學(xué)在發(fā)求職郵件的時(shí)候，會(huì)把自己簡(jiǎn)歷以附件的形式附在郵件之后。那么，這個(gè)簡(jiǎn)歷的名稱是什么呢?有的同學(xué)就說(shuō)了，當(dāng)然是叫“簡(jiǎn)歷”啊。那么問(wèn)題就來(lái)了，你的簡(jiǎn)歷叫“簡(jiǎn)歷”，別人的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)也叫“簡(jiǎn)歷”?企業(yè)的HR在網(wǎng)上看到了你的求職信，要下載你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備一會(huì)兒看，然后又下載了另外一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，如果不走運(yùn)，你們簡(jiǎn)歷名字一樣，會(huì)不會(huì)就一不小心覆蓋掉了?HR工作通常很繁忙，等他回過(guò)頭來(lái)看建立的時(shí)候，很可能就會(huì)把你的.簡(jiǎn)歷遺漏掉。
所以，我在這里給出的建議是，簡(jiǎn)歷命名的時(shí)候盡量寫清楚你的個(gè)人信息，不要怕麻煩，最好把你的聯(lián)系方式也寫上去。
別讓HR感覺(jué)你是一個(gè)孩子
請(qǐng)大家認(rèn)清一點(diǎn)，走上了社會(huì)你就不再是一個(gè)學(xué)生了，言行舉止要盡可能地表現(xiàn)的成熟穩(wěn)重，說(shuō)話要抓重點(diǎn)，說(shuō)實(shí)際，不要言之無(wú)物夸大其辭。
體現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷上面就是自我介紹或自我評(píng)價(jià)這個(gè)板塊。其實(shí)自我介紹同樣有很深的學(xué)問(wèn)，但其中最重要的一點(diǎn)就是利用這150~200字讓HR能充分了解你這個(gè)人的某個(gè)重要特點(diǎn)。因?yàn)槠P(guān)系，幾乎不可能用這么少的字?jǐn)?shù)全面地介紹自己，有些同學(xué)就忽略了這個(gè)問(wèn)題，把自我介紹寫成了流水賬——我是一個(gè)什么樣什么樣的人、我喜歡什么巴拉巴拉，殊不知HR在看到這樣的自我介紹時(shí)，是很抓狂的，因?yàn)樗床坏侥愕木唧w特點(diǎn)，腦子里還是沒(méi)有你的形象。如此一來(lái)就會(huì)感覺(jué)你是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)不足的孩子。
不要刷屏式地投簡(jiǎn)歷
有的同學(xué)會(huì)想，為了引起HR人對(duì)我的注意，我將所有的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣HR人一定會(huì)被我的誠(chéng)心打動(dòng)吧。如果你有這樣的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。很顯然，這樣的應(yīng)聘者一般都不會(huì)被邀約面試的，因?yàn)樗麤](méi)有明確自己想做什么，也不知道自己適合做什么，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，HR都不愿意招聘這樣的員工。因此，大家千萬(wàn)注意，不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。
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