面試時(shí)如何回答期望薪資是多少
談薪資是面試無(wú)法回避的環(huán)節(jié)，如何與HR談薪，能爭(zhēng)取到符合自己期望的薪酬呢。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)期望薪資的回答技巧，希望能幫到你。
面試時(shí)期望薪資的回答技巧
1、表明設(shè)置的期望薪資有依據(jù)
在說(shuō)出自己的期望薪資之前，可以適當(dāng)說(shuō)一下自己對(duì)這個(gè)崗位的薪酬范圍的了解，告訴HR在面試之前做過(guò)功課。
2、詢問(wèn)用人單位的薪酬體系
HR在介紹薪酬體系的時(shí)候通常會(huì)告訴求職者福利方面的信息，而求職者在考慮薪酬的時(shí)候也不能只看薪水，因?yàn)橛行┕镜男劫Y水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的話，那期望薪資是可以適當(dāng)下調(diào)的。
3、說(shuō)范圍不如說(shuō)具體數(shù)字
有人建議求職者說(shuō)一個(gè)范圍，但實(shí)際上，這個(gè)范圍是沒有什么用的，因?yàn)镠R都是給你最低的那個(gè)價(jià)位，所以不如直接告訴對(duì)方具體數(shù)字(這個(gè)數(shù)字高于期望薪資下線)。
4、盡量實(shí)際一些
在說(shuō)期望薪資的時(shí)候千萬(wàn)不要給HR留下“獅子大開口”“眼高手低”的壞印象。所以，實(shí)際一點(diǎn)吧，不要總認(rèn)為自己能力強(qiáng)，水平高，最重要的是能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，你的.加入可以解決什么問(wèn)題。
其實(shí)，面試談薪，談判技巧也不是最重要的，重要的是求職者自己的底氣。如果手里有幾個(gè)offer，自然不怕HR壓價(jià)殺價(jià)，就算沒有其他選擇，只要沒有生活壓力、家庭壓力等外在因素，自己不急著找工作，那怎么談都行。
面試時(shí)期望薪資的回答方法
1、對(duì)于中層管理以下人員(月薪8000以下)
直接說(shuō)出你心中的期望值(不要太離譜)，這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說(shuō)出來(lái)沒什么可害怕的，對(duì)于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會(huì)因?yàn)槟銈�(gè)人而去變動(dòng)調(diào)整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡(jiǎn)歷之時(shí)，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價(jià)位。寫高了，HR在篩選時(shí)根本不會(huì)考慮。因?yàn)楦鶕?jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等等簡(jiǎn)歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時(shí)就會(huì)篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會(huì)離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時(shí)被問(wèn)及薪資呢，不妨大膽直接說(shuō)出來(lái)。
2、對(duì)于中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時(shí)的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)你可以接受的價(jià)位(明確寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中)。這個(gè)價(jià)位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
其次，在面試時(shí)不可避免的被問(wèn)及薪資要求，千萬(wàn)別直接說(shuō)出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡(jiǎn)歷中)，也不要說(shuō)出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)合適的薪資。我可不可以了解一下公司對(duì)這個(gè)崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說(shuō)，基本上攻守轉(zhuǎn)換。
其實(shí)企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評(píng)估過(guò)你的簡(jiǎn)歷，正規(guī)的公司會(huì)告訴你這個(gè)崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時(shí)您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心說(shuō)的過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說(shuō)的太低而被對(duì)方認(rèn)為您沒有能力。
職位薪資由什么決定
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
當(dāng)供大于求的時(shí)候，供方的價(jià)格就會(huì)降低，當(dāng)供不應(yīng)求的時(shí)候，供方的價(jià)格就高。所以，求職者在設(shè)置期望薪資的時(shí)候也要了解一下這個(gè)崗位的市場(chǎng)需求及人才供應(yīng)關(guān)系。
2、公司薪酬體系及崗位預(yù)算
公司對(duì)招聘崗位的重視程度，以及公司的薪酬體系及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力決定了該崗位的薪酬，財(cái)大氣粗的公司工資水平更高一些，追求員工性價(jià)比的公司工資普遍少一些。
3、薪酬內(nèi)部平衡
這個(gè)部門的員工平均工資在什么水平，新進(jìn)員工的工資是否會(huì)打破平衡，是否會(huì)引起內(nèi)部矛盾等，也是HR會(huì)考慮的要點(diǎn)。
【面試時(shí)如何回答期望薪資是多少】相關(guān)文章：
面試時(shí)如何回答期望工資是多少07-31
面試中如何回答期望薪資06-14
面試時(shí)回答期望薪資問(wèn)題的技巧盤點(diǎn)09-09
職場(chǎng)求職面試如何應(yīng)答期望薪資08-30
面試時(shí)如何回答自己的不足03-04
面試時(shí)如何回答離職原因08-14
面試時(shí)如何回答離職原因08-02