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應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因

時間:2022-08-03 17:55:53 面試指南 我要投稿

應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試時,由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘人員只能通過一些細(xì)節(jié)了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力。以下是小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因,希望能幫到你。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的原因

  1、職業(yè)定位不清晰

  應(yīng)屆生在畢業(yè)的時候最容易迷茫,一是不知道自己能干什么,看別人干什么自己也跟著去;二是覺得別人應(yīng)聘的應(yīng)該是好的,但不知道可能不適合自己發(fā)展。因而經(jīng)常被當(dāng)問到職業(yè)規(guī)劃時,啞口無言,有些甚至連應(yīng)聘職位的方向有哪些都不清楚。

  2、面試過于緊張

  應(yīng)屆生面試多少有些緊張,這很正常,但如果每次面試都過于緊張就有問題了。過于緊張的話會導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍,說話吞吞吐吐,言語混亂等,這些都是導(dǎo)致面試失敗的常見表現(xiàn)。此外,在群面的時候如果只會附和別人的意見,從來不會主動發(fā)言,那表現(xiàn)也是不佳。

  3、對個人簡歷不熟

  有些應(yīng)屆生的簡歷是從師兄師姐那里拷貝過來的,只改時間和一些經(jīng)歷,當(dāng)面試官具體問到簡歷的事項時,回答非常模糊。

  4、對公司不了解

  應(yīng)屆生在面試前一定要搞明白自己應(yīng)聘的崗位的一些職責(zé)、技能要求,以及招聘單位的一些情況,在面試的時候謹(jǐn)慎作答,千萬不要因為無知帶來不必要的麻煩,如果一問三不知道,那面試官會認(rèn)為你不看重此次面試。

  5、技能水平不夠

  這是最重要的原因之一,如果應(yīng)屆生是跨專業(yè)就業(yè)的話,這個問題更加突出,即使面試官清楚你沒有任何工作經(jīng)驗,但還是希望你有準(zhǔn)備,如果完全不具備應(yīng)聘崗位所需技能,面試官也不會愿意給你這個機(jī)會。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

  一、自我介紹:

  面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹,很多人都不以為然,但是小編想說這個環(huán)節(jié)真的很重要,如果你只是單獨重復(fù)你簡歷里面的內(nèi)容,那恭喜你,你的第一印象分將大打折扣,小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個人信息,介紹完之后就可以切入正題,把自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項毫無保留的抖給面試官,這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

  二、常見問題:

  比如你選擇該專業(yè)的原因是?

  這個問題往往是個坑,見過太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞,舉個例子吧:比如您為什么選擇xxxxx個專業(yè)呢?

  答:回答問題時要緊靠你的應(yīng)聘崗位,不要說得太絕對或太面面俱到,不然很像百度答案一樣就沒多大意義了,也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

  三、實習(xí)經(jīng)歷:

  提到實習(xí)經(jīng)歷時小編想提醒一句,千萬不要太夸大自己的能力和成績,可以稍加潤色,但不要太過,謙虛一點;也不要害怕說出自己在實習(xí)期的失誤和做得不到位的地方,畢竟人無完人,面試官也是這樣走過來的,他不但會理解,反而會覺得你真誠。當(dāng)然,在說明情況的時候一定要具體,包括你想達(dá)到的目的,你采取了哪些步驟,事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

  四、團(tuán)隊合作經(jīng)驗

  有無相關(guān)經(jīng)驗要如實回答,有的話還要回答面試官提出的一系列問題,要組織要適當(dāng)?shù)恼Z言去回答。

  最后在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官,不要低著頭,顯得自己不自信,但是也不要瞪大眼睛盯著面試官,顯得你咄咄逼人。

  應(yīng)屆生畢業(yè)面試自我介紹技巧

  1、開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。

  2、實事求是,不可吹得天花亂墜。

  3、突出長處,但也不隱瞞短處。

  4、所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

  注意事項:

  1、選定時機(jī)

  做自我介紹之前要看準(zhǔn)對方空閑的時機(jī),這樣才能更好地讓對方傾聽你所 講的內(nèi)容,并且不會打擾到對方。

  2、真實坦誠

  介紹自己應(yīng)真實坦誠,不可弄虛作假。

  3、節(jié)省時間

  自我介紹要簡潔明了,時間控制在半分鐘至一分鐘之間。話說得多未免顯得羅嗦,而且對方也不一定能記住。

  4、講究態(tài)度

  自我介紹時要大方、自然、友善、自信,不要畏畏縮縮,也不要輕浮夸張 。如果態(tài)度不端正,很容易被對方所輕視,影響將來的溝通。

  5、注意方法

  進(jìn)行自我介紹前,可以先向?qū)Ψ近c頭示意,得到對方回應(yīng)后再做介紹。如 果你想認(rèn)識某人,最好預(yù)先獲得一些他的資料,這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試禮儀

  一、應(yīng)聘的“面子”很重要

  應(yīng)聘是正式場合,應(yīng)穿著適合這一場合的衣服,著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息,裙裝、套裝是最合宜的裝扮,勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作,你可以穿得稍微休閑一點,時髦一點。

  二、到達(dá)應(yīng)聘地點的時機(jī)及調(diào)適

  參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間,一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點,以表示求職的誠意,給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前,不論門是開是關(guān),都應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后才能進(jìn)入,切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去,入室后,背對招聘者將門關(guān)上,然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時,切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”,然后等待詢問開始。

  三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

  坐姿要端正,切忌蹺二郎腿并不停抖動,兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣,有問必答,眼睛是心靈的窗戶,應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,且眼神自然,以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

  四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題

  在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答;卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所,更不能打斷招聘者的提問,以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

  五、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題

  畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松,切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時,畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立,一面以眼神正視對方,趁機(jī)作最后的表白,以顯示自己的滿腔熱忱,并打好招呼。比如說:“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會,如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù),我必定全力以赴!比缓笄飞硇卸Y,說聲“再見”,輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發(fā)自內(nèi)心,才能讓招聘者“留有余地”,產(chǎn)生“回味”。最后,別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信,招聘者的記憶是短暫的,感謝信是你最后機(jī)會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

  六、求職面試入坐姿勢

  1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說:“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中,身體不要隨意扭動,雙手不應(yīng)有多余的動作,雙腿不可反復(fù)抖動,這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張,無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話,雖然你是無心的,但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談,還會懷疑你話語的真實性。

  2、不同性別,對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時,雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開上衣紐扣。

  3、女性在面試入座時,雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。

  七、面試交談,距離禮儀

  職場面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來,開始講述自己對這份工作的向往,說到激動的地方,就不由自主將身子探得更近了?粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

  交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說話的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出,人說話時,可產(chǎn)生170左右個飛沫,可飄揚1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1.2米,咳嗽時能排出460左右個飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說,保持適當(dāng)距離交談,也是對別人的禮貌。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試的注意事項

  經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,在筆試中做的挺出色,但在求職面試過程中,就會被一些問題難住,有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人單位不識貨,這種思想極其錯誤得。因為一些看起來不起眼的失誤,往往會導(dǎo)致用人單位對你產(chǎn)生不好的看法,以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械囊恍┟嬖嚰记珊妥⒁馐马棧f要想方設(shè)法避免。

  (1)在面試過程中,要設(shè)法相互溝通交流,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。良好的交流互動是你面試成功的基礎(chǔ)。

  (2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見,不要以為自己是大學(xué)生,理論水平高,而輕試面試人員,并且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。因此,要做到謙虛禮讓,自信而不自負(fù)。

  (3)在面試過程中不要左顧右盼,東張西望,對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心。這樣顯得你很不尊重對方。因此要集中精力,回答好每一個問題。

  (4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動式交流,自己說個沒完,是面試大忌!

  (5)面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

  (6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。

  (7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的,讓人感到奴顏婢膝,一副奴才嘴臉的`樣子,讓人惡心!

  (8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。這樣的話,也讓人感覺你很不成熟,很不穩(wěn)重。

  (9)面試過程中,低著頭,不敢對視面試官的眼睛。這樣顯得你很害羞,不自信。因此,要敢于看面試官的眼睛,但長時間盯著面試官也是不可取得。

  (10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺弄著鋼筆或書本等,也有的,擺弄著腳,或敲著二郎腿等。這些都是不可取得。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題

  1、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

  主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績,社會活動,打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點,考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力,團(tuán)隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù),前后一致,邏輯嚴(yán)密,表達(dá)清晰。

  2、畢業(yè)生的基本情況:姓名,專業(yè),學(xué)歷等。

  提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況,或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問,同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

  3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

  面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點,應(yīng)聘原因,對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的,對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

  4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

  一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識,有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

  5、對薪酬的期望。

  在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮,如果自己足夠?yōu)秀,可以比市場行情略高一些。

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