面試失敗的原因有哪些
有些人去參加許多面試，一般用人單位都會(huì)讓等通知，然后沒有了下文，你們?cè)诿嬖囀『笥邢脒^(guò)是什么原因嗎?今天小編分享的是面試失敗的原因，希望能幫到大家。
面試失敗的原因
1、面試遲到。企業(yè)一般都會(huì)比較看重時(shí)間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個(gè)不好的印象。
2、對(duì)自己的能力不自信。自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的特長(zhǎng)和能力展現(xiàn)在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎么放心把工作交給你呢?
3、面試前沒有做好充足的準(zhǔn)備。面試前的準(zhǔn)備很重要，準(zhǔn)備不充足說(shuō)明你對(duì)所應(yīng)聘的單位不夠重視。自己都準(zhǔn)備不充足，怎樣讓對(duì)方給你機(jī)會(huì)呢?
4、跟面試官套近乎。有些人面試時(shí)會(huì)跟面試官套近乎，有時(shí)可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業(yè)工作，忌諱一些人培養(yǎng)自己的勢(shì)力。
5、以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個(gè)較低的職位。用人單位都希望招聘到能長(zhǎng)期工作的員工，如果你以高學(xué)歷去應(yīng)聘一個(gè)不合適的職務(wù)，有可能就直接被刷掉。因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粫?huì)覺得“高學(xué)歷、低職位”最后留不住人，擔(dān)心他們隨時(shí)都會(huì)離職。
6、沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在的用人單位越來(lái)越重視工作經(jīng)驗(yàn)，如果你沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，也是面試失敗的一個(gè)重要原因。
面試失敗的常見因素
過(guò)分夸大自己的實(shí)力
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
過(guò)分關(guān)注待遇
一開始面試就開價(jià)錢，詢問(wèn)待遇，還說(shuō)多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來(lái)面試了，就要有雙方相互了解的誠(chéng)意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì)給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。
回答問(wèn)題無(wú)條理，無(wú)邏輯
在回答面試官提問(wèn)時(shí)，答非所問(wèn)，或者總是說(shuō)不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會(huì)讓面試官無(wú)法了解你，很難獲得你的特長(zhǎng)。這個(gè)平時(shí)可以多些思維鍛煉，做事說(shuō)話都弄出個(gè)1,2,3點(diǎn)來(lái)，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。
不能面對(duì)失敗或拒絕
在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問(wèn)這類問(wèn)題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過(guò)去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的`關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對(duì)自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)。或者擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來(lái)。
參加沒有準(zhǔn)備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規(guī)或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請(qǐng)你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
面試總失敗的應(yīng)對(duì)方法
薪水開低了
成功指數(shù)：★★★★★
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時(shí)候他還是不太敢要價(jià)太高價(jià)，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T外。然而薪水開價(jià)低并沒有給他帶來(lái)好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來(lái)一個(gè)好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲_太低了，讓公司方面對(duì)他反而有所顧慮。
補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)，薪水開得太低，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)擔(dān)心其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的含金量真正價(jià)值，這就好比我們常說(shuō)的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對(duì)為自己的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)判。建議求職者可以下載前程無(wú)憂手機(jī)客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結(jié)果來(lái)為自己估價(jià)，以便下次面試時(shí)掌握談薪的主動(dòng)權(quán)。
禮儀失當(dāng)
成功指數(shù)：★★★★☆
情景再現(xiàn)：小佳是一個(gè)大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動(dòng)漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因?yàn)楣镜募夹g(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對(duì)于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過(guò)程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門外。
補(bǔ)救措施：如果面試因?yàn)檫@種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯(cuò)失工作良機(jī)，那實(shí)在是可惜。!因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，你你要先盡量通過(guò)各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認(rèn)同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說(shuō)你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了，作為一名成熟的職場(chǎng)人，懂得職場(chǎng)禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
前程無(wú)憂職場(chǎng)專家也針對(duì)“職場(chǎng)禮儀”做過(guò)多次強(qiáng)調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動(dòng)作小舉動(dòng)，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動(dòng)作，也應(yīng)該注意避免。
遲到
成功指數(shù)：★★★★
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬(wàn)事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。
補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時(shí)間是必要的功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說(shuō)明。如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則可以在第一個(gè)電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠(chéng)意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來(lái)相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
離職原因出問(wèn)題
成功指數(shù)：★★★
情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個(gè)項(xiàng)目中，發(fā)覺上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問(wèn)題，于是小林越級(jí)向大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報(bào)，可最后調(diào)查的事實(shí)是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時(shí)，小林如實(shí)將這個(gè)情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時(shí)面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，小峰小林他也沒有等來(lái)最后的錄用通知。
補(bǔ)救措施：離職原因，其實(shí)無(wú)外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對(duì)上份工作的不滿，那必然會(huì)給面試官留下一些“陰影”：你是個(gè)比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個(gè)理由，萬(wàn)一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無(wú)望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這是個(gè)關(guān)乎于“工作動(dòng)機(jī)”的重要問(wèn)題，并且它會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。
這個(gè)問(wèn)題離職原因可能在面試一開始的各個(gè)環(huán)節(jié)被HR就會(huì)問(wèn)到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會(huì)問(wèn)到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)HR才問(wèn)到，求職者在回答你要確保你這個(gè)問(wèn)題時(shí)確保采用的理由最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
薪水開高了
成功指數(shù)：★★☆
情景再現(xiàn)：小美今年剛畢業(yè)，她看到新聞報(bào)道以及市面上出的薪酬調(diào)查報(bào)告都說(shuō)應(yīng)屆生的起薪四五千元，于是她去應(yīng)聘市場(chǎng)助理這一編輯職位的時(shí)候，談及期望薪資也很堅(jiān)定地報(bào)出四千的價(jià)碼�？擅棵繄�(bào)出薪資以后，HR們便草草結(jié)束面試，之后便再無(wú)下文了。……
補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會(huì)有好結(jié)果。不過(guò)“吃一塹長(zhǎng)一智”，假若如果每次都是因?yàn)檎勑降臅r(shí)候出了問(wèn)題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價(jià)有些離譜?新聞報(bào)道、市面上的薪酬調(diào)查報(bào)告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個(gè)人參考，不能完全參照這些標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)查結(jié)果報(bào)自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過(guò)最靠譜的方式還當(dāng)然是通過(guò)朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價(jià)。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準(zhǔn)備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場(chǎng)亂開價(jià)也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價(jià)太高，HR倒可以大度一點(diǎn)，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價(jià)值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。
跳槽太多
成功指數(shù)：★★
情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個(gè)工作，每當(dāng)小翼去面試必然會(huì)被問(wèn)起頻繁跳槽的原因。然而每次問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個(gè)跟頭上，卻又想不出怎么說(shuō)服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在小翼對(duì)自己誠(chéng)懇的分析中，面試官了解了小翼的個(gè)人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過(guò)這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對(duì)職業(yè)的正視與成熟。最終HR說(shuō)服了用人部門，小翼被錄用了。
補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機(jī)會(huì)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇對(duì)于HR的調(diào)查，HR們表示并不會(huì)一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說(shuō)：“常有部門經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過(guò)三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認(rèn)為，那么我個(gè)人覺得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰(shuí)都有過(guò)年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會(huì)考察頻繁跳槽者們是否有所成長(zhǎng)，其中不乏有人經(jīng)歷過(guò)離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過(guò)多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過(guò)去的行為，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來(lái)的人才，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給這樣的頻繁跳槽求職者機(jī)會(huì);再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在面試時(shí)不要閃爍其詞逃避這個(gè)問(wèn)題，可以主動(dòng)說(shuō)明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來(lái)的職業(yè)方向。
工作經(jīng)歷不符合
成功指數(shù)：★
情景再現(xiàn)：小靜是某行業(yè)的技術(shù)高手，且有過(guò)多次海外培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)。但10多年來(lái)埋頭做技術(shù)“苦力”讓她倍感壓力——知識(shí)層面更新速度快要求高，為了趕項(xiàng)目加班加點(diǎn)。分析了自己的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)及個(gè)性特點(diǎn)后，小靜認(rèn)為自己并不是能在技術(shù)上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業(yè)規(guī)劃是從技術(shù)轉(zhuǎn)售前市場(chǎng)，她自信滿滿地認(rèn)為憑借自己對(duì)于流程的建立、優(yōu)化的技術(shù)背景優(yōu)勢(shì)，以及較好的跨國(guó)團(tuán)隊(duì)溝通能力和語(yǔ)言能力一定能成功轉(zhuǎn)型，可現(xiàn)實(shí)給她澆了一盆冷水——面試過(guò)程往往看似輕松流暢，面試過(guò)后卻總是杳無(wú)音訊……
補(bǔ)救措施：根據(jù)前程無(wú)憂所做過(guò)的調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當(dāng)仁不讓地成為面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)論在簡(jiǎn)歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)。如果面試官對(duì)求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收?qǐng)�。但換一個(gè)角度來(lái)看，這正是考驗(yàn)求職者的表達(dá)能力，說(shuō)服面試官的一個(gè)大好鍛煉機(jī)會(huì)。
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