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國(guó)企跳槽的注意事項(xiàng)有哪些
國(guó)企跳槽現(xiàn)在已經(jīng)很常見了，你知道國(guó)企跳槽應(yīng)該要注意什么嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的國(guó)企跳槽的注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
國(guó)企跳槽的注意事項(xiàng)有哪些項(xiàng)
1、外企很多類，不同行業(yè)的情況不同，有的愛用國(guó)企跳槽人員，有的不愛用;
2、外企招聘所關(guān)注的素質(zhì)和國(guó)企不太一樣，簡(jiǎn)歷要注重工作表現(xiàn);
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式;
4、接受從頭開始;
5、注意英語(yǔ)水平。
跳槽的方法
跳槽的準(zhǔn)備
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1、彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2、確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解
3、職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷
4、多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧
注意事項(xiàng)
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
跳槽注意事項(xiàng)
不要比較：
首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會(huì)說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。
聽聽專人的建議
獵頭顧問不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
不要忽略長(zhǎng)期的發(fā)展
很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎?其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
最后不要只關(guān)心“數(shù)字”
換工作談薪資，有時(shí)"數(shù)字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數(shù)字將會(huì)失去許多好機(jī)會(huì)。無奈，現(xiàn)今社會(huì)氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!
國(guó)企跳槽的三個(gè)關(guān)鍵和四個(gè)選擇
在跳槽過程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過程中關(guān)鍵點(diǎn)怎么把握，這是跳槽過程中的關(guān)鍵點(diǎn)。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
一般職場(chǎng)人士在跳槽的時(shí)候都會(huì)選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應(yīng)該怎么選？筆者認(rèn)為：“跳槽過程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事�！�
一、選行業(yè)
事實(shí)上，在跳槽過程中，如果員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，可能面臨的職位越多，選擇就會(huì)越大。如果員工沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有專業(yè)特長(zhǎng)、選擇就會(huì)越小。事實(shí)上，跳槽的過程中，讓很多人糾結(jié)的一點(diǎn)是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內(nèi)跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認(rèn)為，在選擇行業(yè)的時(shí)候不是你想選什么就選什么，是要踏著時(shí)代的浪潮、摸著時(shí)代的脈搏來走，這是選行業(yè)�！�
二、選企業(yè)
不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個(gè)時(shí)候不是說員工想干什么，首先要問問自己擁有什么，誰(shuí)會(huì)用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結(jié)合起來選企業(yè)。
三、選老板
選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板該怎么選，處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來選，這就是選老板。筆者認(rèn)為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個(gè)老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個(gè)是員工的真正大老板。很多時(shí)候選老板就選一個(gè)厚道的、誠(chéng)信、人品好的，這樣選老板的標(biāo)準(zhǔn)的是錯(cuò)誤的。不是說老板的誠(chéng)信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標(biāo)準(zhǔn)。選老板有九大標(biāo)準(zhǔn)，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標(biāo)準(zhǔn)�！�
四、選同事
遠(yuǎn)親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來源于同事，如果新單位的同事斤斤計(jì)較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經(jīng)過兩年努力以后成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭(zhēng)，是很難找到歸屬感的。
只要跳槽就會(huì)牽扯到薪資談判問題，即使你現(xiàn)在沒有面臨著跳槽，提到薪資問題也可能會(huì)讓你很頭痛。那么薪水談判過程中需要注意哪些問題？又有何技巧呢？
第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的`業(yè)績(jī)差不多，甚至還不如你的業(yè)績(jī)好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰(shuí)的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。
第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你在工作中的成果，工作中的表現(xiàn)講出來，為你爭(zhēng)取到薪水。同時(shí)再給你要的時(shí)候，他的工資也會(huì)有所調(diào)整。
第三，讓老板信任的人替你要薪水。因?yàn)樗抢习逍湃蔚娜�，他說的話老板會(huì)信，給你漲薪水也就有希望，千萬不要讓老板不信任的人去替你要薪水。
第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因?yàn)樗约河姓勑剿囊惶追椒ā?/p>
對(duì)于一些員工親自出馬面對(duì)老板談薪酬問題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。
第一，寫郵件去要。寫郵件時(shí)候要先贊美老板，贊美公司。如果你說了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。
第二，當(dāng)面要。自己要薪水的時(shí)候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進(jìn)行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。
第三，不要要挾老板為你漲薪。
另外，薪酬談判前一定要做好這四個(gè)方面的準(zhǔn)備：
第一，準(zhǔn)備好業(yè)績(jī)。把你的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)準(zhǔn)備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績(jī)出色，給公司帶來很不錯(cuò)效益，自然會(huì)給你漲薪水。
第二，準(zhǔn)備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個(gè)小禮品回來，送老板表達(dá)情意，老板會(huì)認(rèn)為你很懂禮。不過景素奇提醒不能給老板買書，這容易讓老板覺得你在給他上課。
第三，準(zhǔn)備好退路。
第四，準(zhǔn)備好進(jìn)路。如果老板答應(yīng)了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應(yīng)給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進(jìn)修，想換一個(gè)新的工作崗位或是從事其他業(yè)務(wù)板塊等。
總之，在跳槽的過程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。因?yàn)槌墒略谔欤\事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會(huì)更高。
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