下屬即將跳槽的征兆有哪些
通常，一個人做出辭職的決定是要經(jīng)過長時間的深思熟慮、考察和論證，一旦提交辭呈，意味著他已經(jīng)與另一家公司簽了Offer，這時一般人不會因為公司的挽留而動心，因為他與另一家公司已經(jīng)有了契約關系。其實一個人離開公司前的1-3個月里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人和留人的措施。下面是小編幫大家整理的下屬即將跳槽的征兆有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
下屬即將跳槽的征兆
對工作的積極性和主動性突然下降
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經(jīng)是‘人在曹營心在漢’，因此出于職業(yè)道德的約束，會繼續(xù)做好已經(jīng)啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。
對公司的態(tài)度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，不管別人怎么議論公司自己都不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經(jīng)決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。
表現(xiàn)低調
在各種場合，表現(xiàn)得比過去低調，開會不發(fā)言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啟動長期的工作項目。
工作紀律散漫
并非所有人會這樣。但在低級崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現(xiàn)一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了，在這個公司 的表現(xiàn)就不那么重要了。但是，職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對于經(jīng)理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司 的聘書。
不顧工作，合理理由請假
申請休息三天以上的假期，由于工作緊張，很少有能夠休息三天以上而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那么長時間，老板就要質問,公司是否需要這個崗 位?但是對于要走的人，一方面為了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。
經(jīng)常離開辦公室接打手機
跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會神秘地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。
關心、詢問有關年終獎金和休假的政策
各公司對于年終獎和帶薪假有不同規(guī)定。例如有的公司規(guī)定，發(fā)放獎金時已經(jīng)離職的人無權獲得獎金;遺留未用的帶薪假以工資補償;而另一些公司則規(guī)定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2-3月發(fā)獎金時，仍有資格享受年終獎。
作退出的準備
有 職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對現(xiàn)雇主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無 牽掛地離開。否則，現(xiàn)公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現(xiàn)公司造成損失，會損害自己在業(yè)內的聲譽。
以上都是員工在辭職之前通�！爱惓！钡谋憩F(xiàn)，我們稱之為“行為改變”;這時候員工的心思已經(jīng)沒在工作上了，這種現(xiàn)象叫做“心理上的工作撤出”，遇到這種情況后，如果公司沒有采取有效的挽留措施，員工的辭職就不可避免，到此，員工也就完成了“行為改變”、“心理上的工作撤出”、“身體上的工作撤出”三步曲。企業(yè)要留住人才，就要做一個有心人，留心觀察員工的日常表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)異常情況馬上采取措施，這樣在一定程度上可以減少人才流失。
跳槽的方法
1、保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3、不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的`比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。
10、在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
員工在離職前，一般會有哪些征兆？
老板說得對，老板說得好，同事做得都很棒，我馬上就要走了。
無論在公司當中你是老板也好還是員工也罷，如果發(fā)現(xiàn)周邊的同事有以下幾點苗頭的話，連想都不用想，這位員工很有可能在最近1~2周的時間跳槽離職。
而他之所以沒有跳槽離職，要么是時機不對，要么是在等別的公司的offer，再要么就是因為某些客觀原因。
第1點：積極主動地吃老板畫的餅
可能在之前的時候老板一給員工畫餅，這個員工就會第一時間跳出來。
然后告訴老板不行不對不合理，你不能一直給我畫餅，你得給我漲工資，最起碼每個月多漲50塊錢或者100塊錢。
這種越是跟公司老板做斗爭的員工，就越表明他把公司當成了自己的家，越愿意在這家企業(yè)工作下去。
可突然有一天，你發(fā)現(xiàn)這個員工開始積極主動地吃老板畫的餅。
老板給員工說你要努力，干得好的話我給你漲工資，這個員工聽了之后表現(xiàn)得非常開心，一臉天真地對老板點頭稱謝，還告訴老板正是因為老板的認可，才有我的今天。
事實上絕大多數(shù)的員工心里都跟明鏡一樣，而某一天這個員工開始揣著明白裝糊涂，或者直接就告訴老板沒問題，你說什么都是對的，那么這個員工十之八九是要離職的。
因為他已經(jīng)不屑于老板這樣的把戲了。
第2點：公司的任何事情都不放在心上
在之前的時候，他可能會為了一個小程序和老板破口大罵，可能會因為某項任務沒執(zhí)行到位而深切自責，可能會在公司會議上直接站起來和公司老板拍桌子說這件事情你做的不對。
無論員工的何種表現(xiàn)讓公司老板心里面不爽，但是我們不得不承認，其實員工這樣做對于公司來說是利潤的最大化，因為只有員工認真負責，才能避免老板少走彎路。
所以明智的老板哪怕心里面恨得牙癢癢，也得皮笑肉不笑地表揚這位員工，雖然有時候這個員工說的話不好聽，但最起碼這位員工的出發(fā)點是好的。
但如果有一天員工明明發(fā)現(xiàn)公司中有問題有漏洞，甚至直接出現(xiàn)了某些不測，可是員工袖手旁觀，只是逍遙自在的看熱鬧。
甚至老板問他對此有什么看法的時候，員工也只是微微一笑：沒有啊，我覺得這件事情挺好的呀。
員工越是摘得干凈，就越證明員工對這里已經(jīng)沒有任何的歸屬感，既然沒有歸屬感，離職跳槽是早晚的事。
第3點：下班的時候背著一個大書包
現(xiàn)階段的年輕人很容易被電視劇唬住，尤其是某些偶像電視劇中的離職情節(jié)，基本上都是一個員工抱著個紙箱子走出公司。
這種行為，在職場當中我也遇到過，但只遇到過一次，真正的離職尤其是提前謀劃好離職的員工，大家知道他們的表現(xiàn)是什么嗎？
他們在平日里依然是該笑笑該鬧鬧，絲毫沒有說過任何離職的打算，每天都是來得最晚走得也最晚的。
但是你可千萬不要覺得他走得這么晚是在為公司加班，其實并不是，他只是趁沒人的時候偷偷地把自己的東西全都帶回家去。
而他這樣做的唯一目的就是等到下周五或者下周一給公司老板遞交辭職信的時候，可以什么東西都不帶，走出去瀟灑一些也輕松一些。
所以當我們發(fā)現(xiàn)一個原本亂糟糟的桌子，可能幾天都不打掃的抽屜，突然之間變得無比干凈明亮的時候，你就要注意了，這個員工即將要離開這家企業(yè)了。
第4點：上班期間頻繁地接打電話
大家都知道職場當中的禮儀，一般很少有人在公司工作的時候明目張膽地拿出手機接打電話。
一旦這樣做只有兩種情況，第一種是遇到了突發(fā)狀況，這個電話不得不接。
第二種有沒有一種可能是獵頭公司給員工打的電話呢？可能，太可能了。
我們之前公司就有不少員工接到過這樣的電話，而接到這樣的電話之后，員工第一時間做的是什么？
答案是什么都不做，面無表情的假裝去上廁所，趁機走到一個沒人的地方，拿出自己的手機回過電話去，然后說一下自己的求職意向。
所以在公司當中如果你見到一個員工頻繁地在一個無人的地方打電話，而且打電話的時候往往是喜笑顏開或者稍微有那么一點點的恭維，那么這個員工不是在談戀愛就是準備跳槽了。
第5點：拒絕同事的請求幫助
在公司工作，同事請求自己讓自己幫個小忙，實在是太正常不過了。
但是一旦這個員工開始頻繁地拒絕幫助同事，雖然沒有明目張膽的拒絕，但是話里話外都是這個意思，那么你要小心了，這個員工很有可能準備即將離職了。
這一點觸及到我們之前講過的，職場就是個生意經(jīng)，在生意經(jīng)當中靠的是利益關系，相互之間的焦灼。
說得再直白一些，正是因為職場當中有利益的權衡和考量，所以員工一般不會明目張膽地拒絕別人的請求。
因為直接拒絕別人的請求幫助，要么是情商低，要么是老實本分，再要么就是不愿意在這家公司干下去了。
而大概率員工會占據(jù)后面這一方，尤其是脾氣性格發(fā)生巨大變化。
第6點：不再關心個人榮譽，每天踩點上下班
之前我們公司加班是給明確加班費的。
比如晚上6點下班，但是6:00~8:00這段時間加班會給每小時15元，晚上8:00~10:00這段時間加班，會由專門人員記錄然后上報公司總部。
公司會在每周的紀律之星以及勤奮之星上進行遴選，被挑選中的員工可以享受每年一次的旅游的機會，除此之外還會有豐厚的獎金。
雖然這個屬于小技巧，大家在上學的時候就見過，類似于學習成績好，老師就會給三朵小紅花一樣。
同樣的，這一招放在職場上也非常管用，整個公司處在一個愿意積極加班的氛圍當中。
可唯獨有一個員工例外，每到下班的時候他背起自己的書包就走。
早上9點上班，哪怕他8:50到了公司門口他也不進去，等到9點的時候刷一下卡，然后再不急不忙地坐到自己的工位上，喝著茶，差不多忙活20分鐘，然后才開始工作。
一旦員工在公司工作的時候，脾氣性格發(fā)生大變化大波動，而且對于工作既不抵抗也不支持，那你放心，大概率是這個員工考慮要跳槽離職了。
第7點：有意識地和公司管理層保持距離
如果我們作為公司的上級領導，突然之間發(fā)現(xiàn)員工當中有那么幾個人，原本對自己非常熱情，可現(xiàn)在呢，見到了自己之后是避猶不及。
哪怕自己想和他們說幾句話，他們都會以各種各樣忙碌的理由做搪塞，那你就要小心了，這些員工十有八九是準備離開這個企業(yè)了。
有人就說了，員工不愿意和自己交談就意味著要離職了嗎？
沒錯，在一定程度上還真是這個樣子。
因為員工不愿意和公司領導交流了，尤其是之前愿意交流，現(xiàn)在不愿意交流，就意味著員工已經(jīng)放棄了晉升通道或者升職加薪的可能。
既然這樣，那你覺得員工為什么還要在這家企業(yè)當中繼續(xù)工作，難道是為了理想嗎？
另外我再補充一點，如果一個員工真的離職的時候，公司老板最好不要問員工為什么要離職？
絕大多數(shù)員工離開這家企業(yè)，就是因為錢賺得不夠多，或者公司烏央烏央的，什么人都有，總而言之就是，員工在這干得不滿意了。
但是員工在離開之前，絕對不會告訴你他為什么離開。
【下屬即將跳槽的征兆有哪些】相關文章：
員工即將跳槽的征兆有哪些11-29
職場員工即將跳槽的征兆解析09-23
員工跳槽的好處與壞處有哪些11-21
內審人員的跳槽方法有哪些11-21
年末安全跳槽的辦法有哪些11-21
員工跳槽的成因與對策有哪些11-21
跳槽需要考慮的問題有哪些11-21
員工跳槽的好處與方法有哪些11-21
銷售人員的跳槽原因有哪些11-17