職場中不可以忽視的潛規(guī)則
在職場中多多少少都存在著一些潛規(guī)則，但有些方面是你不能夠忽視的。下面百分網小編整理了職場中的潛規(guī)則，希望對你有所幫助!
職場中不容忽視的潛規(guī)則
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的`同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
12、上司不會適應你，只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
職場中必需要了解的潛規(guī)則
跟客戶交朋友。
“在職場中，最難的就是和客戶打交道：拿人錢財，與人消災嘛，我們要時刻心系客戶，體驗他們的悲觀和快樂情緒，并且與他們站在同一條戰(zhàn)線上。不要去做客戶沒有要求你去做的事情，不要給客戶免費的午餐。”子君離婚后在高端商場做奢侈品銷售，賀函對她面授機宜：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然后根據(jù)他們的特點給予他們精確的咨詢，而不是無差別的群發(fā)對待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對待的良好感受。”這是很厲害的一招，銷售本質上是服務。贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。
2. 職場人際關系
在羅子君上班前，賀涵說道：“一旦你開始工作了，這就相當于是開啟了闖關游戲的大門，遇到問題，面對問題，并且要學會處理問題。否則你就會被別人打死，要從頭再來。你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依賴他。因為你的同伴很有可能會先被調離或者跳槽。你要知道你的上級是誰，并且要知道他們的愛好和興趣，因為每一個人最喜歡的東西，往往是他的弱點所在，也是最容易被利用的突破口。”子君在倉庫聽到同事對她的奚落怒氣沖天，恨不得一個箭步沖過去干一架，但她想起賀涵叮囑她的話，瞬間云淡風輕：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的�，F(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說，你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合伙伙伴。”職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困難的時候，只有你能幫到自己�；⒙淦疥柋蝗�，沒有人會理解你，自己強大了，自然會得到別人的尊敬。把時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維系的關系最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。
3. 培養(yǎng)核心競爭力
面試前賀涵還對羅子君說了一句至關重要的話：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”職場上，如果你能做到一份工作沒了你不行，那你就是成功的!你需要時時刻刻拷問自己：自己的核心競爭力是什么?如果你在工作中是一個隨時可被取代的人，那你就要小心了!
4. 做事分清輕重緩急，要有解決問題的能力
子君搬家后第一次上班在地鐵里被擠掉了高跟鞋，孤立無援地站在地鐵站門口打電話求助賀涵，卻被賀涵拒絕了，賀涵晚上吃飯的時候給子君講了為什么不去幫他：“實戰(zhàn)之前，必須預演，以排除一切意外的可能，沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋，如果出了問題，那么就一定是你有什么地方沒有做好。”職場中只看結果，沒有人在乎你過程有多么辛苦，也沒有人會耐心聽你解釋。在領導看來，事情沒做好，只能說明你準備不充分，能力不足。
5. 走自己的路，讓別人去說吧!
子君和老金分手后決定辭職，離開老金所在的商場。這時，賀涵對勇敢做決定的子君說：“羅子君，不要管別人說什么，你就在心里默念：關你屁事。”是啊，職場里、生活中，我們會遇到太多的閑言碎語，如果都要一一理睬并在乎，那只會讓自己不開心。
6. 職業(yè)規(guī)劃
辭職后的羅子君，需要重新找工作面試。投了十幾份簡歷，好不容易有幾家打電話邀約面試，賀涵卻把它們一一丟進了垃圾桶，并說：“要換工作，只能往好了換，不管是工作環(huán)境更好，還是提成更高，或者離你家更近，這些都可以是理由。”賀在子君有了兩個選擇之后，函說：“你后面的工作不應該跟以前一樣，你可以站得更高一點，看得更遠一點。工作啊，其實就是像下棋一樣，你不能走一步算一步，而是應該在走這一步之前，就已經想好了下一步、下三步，甚至全盤的計劃。‘’
7. 人脈關系
子君表示，總是利用賀涵的關系而不是自己的能力時，賀涵又說：“維護住跟我的良好關系，就是你的能力啊。你通過我認識的人，找到更好的工作，誰說這不是你的能力。能力不是說你做幾份好簡歷，或者說你賣出多少雙鞋子，明白了嗎?”人脈關系本身就是個人能力的一部分啊!
綜上，賀函不虧是職場老司機，果然句句扎心、字字珠璣，看似無情，可對于無論是職場菜鳥還是精英來說，每一句都是至理名言。
職場潛規(guī)則：你的領導為什么不和你做朋友
大多數(shù)老板和員工之間是工作隸屬關系，也有極少部分類似和朋友一樣無話不說的關系。前者更崇尚科學管理，后者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老板與員工之間的關系本質上是對立的管理與被管理的關系，雇傭與被雇傭關系。很多人認為和老板稱兄道弟為他兩肋插刀可以得到老板的重視，其實不然，在大企業(yè)中老板或者領導和員工之間走的太近會帶來很多麻煩。
削減拉幫結派
職場中某些人和領導成為了朋友會有一種優(yōu)越感，說話趾高氣揚的，覺得自己和領導熟一些事情上會有特權，這些人聚在一起無疑會影響集體的團結、企業(yè)的利益。
減少閑言碎語
領導A和員工B的關系很好，A恪盡職守秉公執(zhí)法，B工作努力，B得到了公司的獎勵，這時候難免有人覺得因為他們關系好才獎勵B，萬一再來個升值加薪，那就跳進黃河也洗不清了。再比如B的死對頭做錯了事，領導要處罰他，罰的太輕對其他人起不到震懾的作用，罰的狠了又有人覺得在公報私仇，這讓A很難做，這些閑言碎語嚴重的話還會影響到A自己的晉升。
領導威嚴被削弱
沒有威嚴沒人服從的領導，那和咸魚有什么區(qū)別?交情太深很容易讓自己的下屬有麻痹感，覺得自己做錯了事可以得到赦免，員工做事的質量也會嚴重下降，時間一久，領到在員工心中的威嚴會有所削減。威嚴是權利最重要的一個特點，領導需要用它來駕馭下屬。
把握中庸之道
和領導不要太遠也不要太近。一些領導性格外向，平易近人，很容易讓員工把隱藏在內心深處的秘密都說出來，一旦讓他知道你有小心思，他會開始找能頂替你位置的人，然后送你機票。在職場中與領導交心是大忌，內心深處的秘密只能自己知道，不能公開拿出來。和領導套近乎有很多方法，吃飯、送禮、幫忙都可以，但目的達成后要和領導回到適當?shù)木嚯x，這樣領導也會感覺很舒適。
【職場中不可以忽視的潛規(guī)則】相關文章：
職場中不容忽視的職場潛規(guī)則法則09-20
職場中不容忽視哪些潛規(guī)則06-09
職場生存法則中的潛規(guī)則07-28
職場生存不容忽視的潛規(guī)則是什么08-12
職場社交中易被忽視的職場禮儀09-25
最容易被人忽視的物流“潛規(guī)則”08-11
職場新人要懂的職場潛規(guī)則09-25
職場人士必知的職場潛規(guī)則11-04
職場潛規(guī)則有哪些08-24