勞動關系管理師報考條件有哪些

　　有很多人都想要報考勞動關系管理師，但是他們不知道報考勞動關系管理師需要什么條件。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關系管理師的報考條件，希望對您有所幫助。

　　勞動關系管理師報考條件有哪些 篇1

　　勞動關系管理師報考條件

　　勞動關系管理師分為三級，二級，一級，針對不同的報名人員所要求的申報條件也有不同。

　　三級主要針對在校大學生：

　　1、大學本科相關專業(yè)在讀學生；

　　2、取得大學�？茖W歷證書后，有相應的實習工作經(jīng)驗的學生；

　　3、高中(包含同等學歷)畢業(yè)從事相關工作滿一年的人員。以上滿足一條者即可報考。

　　二級是針對企業(yè)單位：

　　1、各企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員；

　　2、各企事業(yè)單位法務及工會人員；

　　3、各企事業(yè)單位與勞動關系管理較密切的相關管理人員。以上滿足一條者即可報考。

　　符合申報條件者可報考勞動關系管理師，并在考試合格后獲得資格證書。

　　勞動關系管理師職業(yè)概況

　　為提高大學生的就業(yè)力，徹底告別“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)狀，切實讓學生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心特推出此“中國勞動關系管理師職業(yè)培訓”項目。大中專在校學生可以參加勞動關系管理師(三級)的職業(yè)認證培訓。通過培訓，不僅可以實現(xiàn)自己就業(yè)能力，還可以更加科學的規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展，并且該培訓項目還為學員提供進入各大中型企事業(yè)單位實習的機會。

　　隨著新中國《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等系列法律的實施，勞動關系管理、調整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞動爭議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，對企業(yè)正常運作帶來諸多麻煩。另外，在世界形勢大環(huán)境影響下，其利益關系呈現(xiàn)出多樣性、復雜化的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系的重要性愈來愈明顯。只有勞動關系的穩(wěn)定，才有就業(yè)崗位的穩(wěn)定。而和諧的勞動關系也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。因此，勞動關系管理師應為企業(yè)全面加強勞動合同管理，建立平等協(xié)商機制，依法調整勞動關系，及時預防、協(xié)調和解決與勞動者在勞動關系方面的矛盾，提高勞動者積極性，依法保護勞動者與用人單位雙方的合法權益促進企業(yè)健康發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　勞動關系管理師培訓的介紹

　　是由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心面向全國開展的是實驗性，示范性的.培訓工作。旨在針對新職業(yè)，新知識，新技術，新技能等內容開展的培訓，提升勞動者崗位技能，增強就業(yè)能力，探索職業(yè)培訓的新方法和途徑。提高我國職業(yè)培訓技術，促進就業(yè)。

　　勞動關系管理師強調通過分析大量企事業(yè)單位的實際問題和案例，提高學員在勞動關系管理中的各種實操能力。

　　勞動關系管理師課程內容

　　正確處理與不斷改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，在整個人事工作中起著重大作用，進一步影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)勞動關系管理是一項政策性、時效性、地域性很強的工作，在勞動法律規(guī)則愈加復雜多樣的背景下，正日益成為人力資源管理中的熱點和難點。

　　為了給廣大企業(yè)提供人事決策依據(jù)，使HR們提高管理水平，促進企業(yè)和諧發(fā)展。勞動關系管理師的課程融合了人力資源、勞動法、心理咨詢等多位著名專家的管理實踐理念，從實用的角度出發(fā)，從心理剖析及輔導疏通的角度將勞動法規(guī)貫穿于人力資源管理工作中，傾力打造了全國《勞動關系管理師》的培訓。依法合法從柔性管理的角度樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關系管理意識，掌握溝通談判的原則與技巧；提高員工的工作生活質量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，打造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展的提供重要保證，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　勞動關系管理師報考條件有哪些 篇2

　　勞動關系管理師報考要求主要看考勞動關系管理師證書幾級了。勞動關系管理師分初級、中級、高級，基本沒什么限制。

　　一、初級

　　普通崗位工作人員、相關專業(yè)在校學生或應屆畢業(yè)生，參加相關課程（初級）培訓達到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫證明《勞動關系管理師（初級）》。

　　二、中級

　　具備下列條件之一，并參加相關課程（中級）培訓達到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫證明《勞動關系管理師（中級）》：

　　1.普通崗位工作人員，有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　2.已獲得相關專業(yè)初級入庫證書，且有1年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　3.大專、本科以上學歷或同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關崗位工作經(jīng)驗者。

　　三、高級

　　具備下列條件之一，并參加相關課程（高級）測評達到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得《勞動關系管理師（高級）》：

　　1.普通崗位工作人員，有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　2.已獲得相關專業(yè)中級證書，且有1年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　3.大專、本科以上學歷或同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)，有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　4.碩士以上學歷或同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)，有2年以上相關崗位工作經(jīng)驗者；

　　5.博士以上學歷或同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)。

　　為提高大學生的就業(yè)力，徹底告別"畢業(yè)即失業(yè)"的現(xiàn)狀，切實讓學生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心特推出此"中國勞動關系管理師職業(yè)培訓"項目。

　　勞動關系管理師報考條件有哪些 篇3

　　在企業(yè)協(xié)議處理勞動關系的過程中，需要專門負責管理勞動合同，參與協(xié)商、處理勞動爭議的人員，這樣的工作人員一般稱為勞動關系協(xié)調師，這個職業(yè)的出現(xiàn)標志著我國勞動爭議解決和勞動保障的體制向前推進了一步。那么，高級勞動關系協(xié)調師的報考條件有哪些？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。

　　一、高級勞動關系協(xié)調師（具備以下條件之一者）

　�。�1）、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　�。�2）、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　（3）、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　（4）、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。

　�。�5）、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作10年以上。

　　（6）、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。

　�。�7）、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。

　　二、什么是勞動關系協(xié)調員

　　勞動關系協(xié)調師指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調勞動關系的專業(yè)工作人員。

　　三、工作內容

　�。�1）、勞動標準實施管理；

　　（2）、管理勞動合同；

　�。�3）、參與集體協(xié)商與集體合同管理；

　�。�4）、進行勞動規(guī)章制度建設；

　�。�5）、開展勞資溝通和民主管理；

　�。�6）、協(xié)調處理員工申訴和勞動爭議。

　　四、職業(yè)概況

　　勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協(xié)調體系，建立勞動關系協(xié)調的專業(yè)化隊伍。

　　勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協(xié)調工作責任重、專業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

　　五、職業(yè)發(fā)展

　　隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續(xù)實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關系的協(xié)調成為當務之急。2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協(xié)調師列為第十批新職業(yè)，并強調，勞動關系協(xié)調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。勞動關系協(xié)調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關系協(xié)調員”作為一項制度，較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調員的需求將會越來越大。伴隨市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動關系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中的關鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展；惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運行。無數(shù)案例強有力證明了勞動關系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系應該是企業(yè)的永恒主題，更應該是企業(yè)家持之以恒的追求。毋庸置疑，勞動關系協(xié)調工作非同一般的管理職能，而是一項兼顧“科學性和藝術性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔。顯然，我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）正式頒布實施了《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)標準》。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關系協(xié)調員（國家職業(yè)資格三級）、勞動關系協(xié)調師（國家職業(yè)資格二級）和高級勞動關系協(xié)調師（國家職業(yè)資格一級）應該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規(guī)定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協(xié)調專業(yè)人員隊伍的建設已經(jīng)進入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對我國全面構建和諧企業(yè)產生積極促進作用。

　　《勞動合同法》第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

　　第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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