勞動關(guān)系的法律特征是什么
勞動關(guān)系的很多知識是我們勞動者應(yīng)該要記住的，你有了解勞動關(guān)系有什么特征嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系特征，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系的法律特征
《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的.成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。汕頭招聘網(wǎng)
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網(wǎng)
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。汕頭招聘網(wǎng)
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
【勞動關(guān)系的法律特征是什么】相關(guān)文章：
勞動關(guān)系的基本特征是什么06-08
收養(yǎng)的法律特征是什么07-04
法律對勞動關(guān)系的定義06-29
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素是什么06-12
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系06-12
事實勞動關(guān)系是什么06-27