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法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義

時(shí)間:2021-06-28 15:37:30 勞動(dòng)關(guān)系 我要投稿

法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿,使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題!稐l例》第18條、第61條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利,并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義

  其實(shí),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的.成立。目前,立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看,法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑,依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  但是,司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范,依筆者看來(lái),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:

  1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

  2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

  3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

  4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

  5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

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