給迷茫求職者的幾個面試建議
有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生，一心想找一份高薪的工作，但是由于大學(xué)生剛剛畢業(yè)，對社會認(rèn)識并不是十分的清晰，在求職過程中肯定會遭遇不少的坎坷。今天小編分享的是給迷茫求職者的面試建議，希望能幫到大家。
給迷茫求職者的面試建議
面試建議1、表現(xiàn)得體
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生去求職應(yīng)聘的時候，回答面試官提出的問題時，語氣非常急躁，有時候還要配合一些動作，但是這些動作表現(xiàn)的也非常不自然。這些表現(xiàn)都能展現(xiàn)出這位求職者學(xué)生氣很濃重，一點(diǎn)兒都不成熟，恐怕難以勝任工作。
初次參加應(yīng)聘之前，求職者可以在家里對著鏡子練習(xí)一下，一邊對著鏡子練習(xí)面試，一邊通過鏡子矯正自己一些不恰當(dāng)?shù)膭幼鳎�能夠看到自己的表情是否自然得體。這樣的方式既能讓自己在參加正式面試時更加胸有成竹，還能讓自己在面試中表現(xiàn)的更得體。
面試建議2、想象面試準(zhǔn)備內(nèi)容
大學(xué)生在參加面試時發(fā)現(xiàn)自己前面的求職者，還沒有從面試辦公室里出來，自己就要耐心的等一會。不要因為等的時間長一些，就表現(xiàn)的非常焦躁，這樣只會加重你面試時的緊張情緒。
這段時間里你正好可以捋順自己的思緒，再把自己面試前做的那些準(zhǔn)備重新在腦子里過一遍，這樣做可以有效的減緩你面試時的緊張情緒。當(dāng)你熟悉完自己做的面試準(zhǔn)備內(nèi)容時，心里自然就會多一分平靜，減少一分緊張的情緒。
面試建議3、不要虛夸自己特點(diǎn)
有的求職者想在面試官面前展現(xiàn)自己的與眾不同，想用自己與眾不同的表現(xiàn)方式給面試官留下深刻的印象。但是自己卻沒有那方面的特長，要刻意的想出一些辦法，最后反而弄巧成拙，不僅沒給面試官留下好印象，還招致了面試官的反感。
求職者在面試中要展現(xiàn)出自身的特點(diǎn)，但是這并不意味著要虛夸出自己根本沒有的技能，這樣做之后容易弄巧成拙，最后的結(jié)果也必然不會好到哪里去。
面試建議4、自信的回答問題
有的求職者在面試時回答問題的聲音小，更不敢正視面試官的眼睛，這樣回答問題面試官肯定不會滿意的。不論你回答的問題是否符合面試官的要求，你都應(yīng)該用自信、洪亮的聲音回答，而不是膽怯、吞吞吐吐的回答。
求職者求職時常見的困惑
求職技巧匱乏
案例：蔣先生，剛邁上社會第一步時，和許多年輕人一樣，懷揣著對未來生活的美好憧憬，希望能在社會的舞臺上一展抱負(fù)，然而現(xiàn)實的世界并不是他所想象的如此簡單。雖然蔣先生憑借自己出色的條件獲得的面試機(jī)會不少，但是性格內(nèi)向的他一到了面試考官面前，就顯得有點(diǎn)無所適從不知如何談起，原本話就少的蔣勇在面試時更是“惜字如金”。
可過了大半年，跑了數(shù)十家招聘單位，卻總是卡在面試關(guān)上。于是，他買了大量指導(dǎo)求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經(jīng)驗，就是為了通過求職最后一道關(guān)卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來越沮喪，自信心倍受打擊，整天郁郁寡歡，時間一長，他甚至害怕再次看到面試通知單。對他而言，面試成為一個難以逾越的“鴻溝”。
職業(yè)定位模糊
案例：小金今年20多歲，普通高中畢業(yè)，性格內(nèi)向，外表文靜，不具備任何專業(yè)知識和行業(yè)特長。
由于剛畢業(yè)，沒有社會從業(yè)經(jīng)驗，又缺乏計算機(jī)等專業(yè)或行業(yè)的相關(guān)知識，因而這些工作她一般都不敢應(yīng)聘。她片面的認(rèn)為銷售主要是與現(xiàn)有的客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)或在外面尋找新的客戶，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時的職位通常集中于銷售類。
小金由于沒有任何技能特長，在求職時往往顯得很茫然，不知自己應(yīng)該找什么工作好。
她雖然求職愿望較強(qiáng)烈，具備吃苦耐勞的品質(zhì)，所欠缺的是沒有明確的求職方向，對職場定位不清。
職業(yè)規(guī)劃缺失
案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計算機(jī)大專畢業(yè)。2003年是高校全面擴(kuò)招后的第一個就業(yè)高峰年，就業(yè)競爭非常激烈。
但是初涉職場的她雖然早已意識到就業(yè)形勢的不樂觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)越的個人條件，總會找到一份合適的工作。
盲目的自信導(dǎo)致在校期間她也沒有學(xué)習(xí)什么專業(yè)技能證書，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢與劣勢、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類職業(yè)規(guī)劃問題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來，當(dāng)初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。
工作動力不足
案例：在求職的過程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對沒有工作一點(diǎn)不著急，工作的熱情和積極性不高。
小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點(diǎn)錢”為由辭職了。
后來，父母為他找過兩份相對比較輕松點(diǎn)的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
后來，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點(diǎn)也不著急。
對未來，小潘毫無想法，只是日復(fù)一日地度過每一天。
懼怕職場受挫
案例：小丁，20歲，衣著新潮，發(fā)型奇異，是當(dāng)前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專后輟學(xué)，從“校園人”一下子轉(zhuǎn)為“社會人”，小丁很不適應(yīng)，在家里待了幾個月就是不肯找工作，整天沉迷于電腦游戲，父母看在眼里，急在心里。
他的父親曾經(jīng)多次前往職業(yè)介紹所，希望能為兒子找到工作。
最后，小丁的父親從職介所為兒子申請了求職密碼，希望小丁在家上網(wǎng)求職。
迫于父母的壓力，小丁開始求職、面試。由于小丁內(nèi)心里并不完全接受找工作的現(xiàn)實，所以在面試中常常表現(xiàn)出抗拒情緒，使得最后結(jié)果仍然一無所獲。
可見，小丁的求職都只是停留在走過場的形式，并沒有認(rèn)認(rèn)真真的對待過求職，并且非常害怕自己在職場受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，并勇敢邁出求職的第一步。
大齡求職障礙
案例：嚴(yán)先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時代的因素，像嚴(yán)先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當(dāng)今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗。嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經(jīng)驗卻并沒有隨著年齡的增長而增長。
經(jīng)驗缺乏障礙
案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^前臺接待，想應(yīng)聘文員類的崗位，有過市場營銷方面的工作經(jīng)驗。
在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作———在酒店做前臺，如果不是選擇將戶口遷進(jìn)了上海并來到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)剡@個行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯。
戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競爭非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經(jīng)驗所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。
職場經(jīng)驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
面試時這7種話千萬別說
01 —大談你的理想和夢想
有時求職者在被面試官問到：“可以談下你對這份工作有什么想法或者你有沒有什么規(guī)劃?”時，會漫無邊際的談到自己遠(yuǎn)大的理想。比如：本來比較理想的候選人在面試時談到自己想開一家咖啡館或者酒吧，已經(jīng)在網(wǎng)上找了些資料在查看了解，自己很喜歡那種自主經(jīng)營、時間自由，輕松的氛圍。
面試官內(nèi)心戲：感情你這是要自己創(chuàng)業(yè)呀!還不喜歡受約束，那你還來應(yīng)聘干什么，難道是來取經(jīng)，可我們也不是這些行業(yè)呀!你完全可以談?wù)勗趹?yīng)聘崗位上的3年發(fā)展規(guī)劃及工作想法。即使現(xiàn)在錄用了你，不定哪天你自己去創(chuàng)業(yè)了，我們又要重新招募培養(yǎng)。
面試官建議：人一定要有理想，否則和咸魚沒什么區(qū)別。但理想公布的正確姿勢不是這樣的。你可以自己先利用業(yè)余時間準(zhǔn)備并嘗試，當(dāng)有了充足把握可以獨(dú)立時，再公開你的理想，那樣會更容易實現(xiàn)。
— 02—我不知道自己適合什么工作，就是來看看有沒有合適的!
求職時的迷茫
孔子說：吾十有五而志于學(xué)，三十而立。也就是說十五歲時知道自己的志向和興趣在哪里。而我們國家的職業(yè)規(guī)劃起步比較晚，通常這一步推到了大學(xué)畢業(yè)求職時，才恍然間醒悟，自己到底適合什么工作?面試中工作兩年以內(nèi)的求職者很多會有這種迷茫，遇到這種情況，善解人意的面試姐姐時間充裕會發(fā)揮自己專業(yè)給你作個測評甚至職業(yè)指導(dǎo)，但大多數(shù)情況下意味著這場面試已經(jīng)宣告結(jié)束了。
面試官內(nèi)心戲：年輕人，你都不知道自己想找什么工作，這應(yīng)聘是在大海釣魚嗎?
面試官建議：誰的青春不迷茫?迷茫不可怕，關(guān)鍵是要找到?jīng)_破迷霧的方法。不了解自己，不知道自己適合什么時，應(yīng)該通過各種渠道或者找專業(yè)人員咨詢，了解自己的職業(yè)興趣和人格特質(zhì)及價值觀，通過分析過去的成就事件來萃取自己的能力和優(yōu)勢，明確自己的目標(biāo)，先以優(yōu)勢找工作，再規(guī)劃發(fā)展的路徑。
— 03—我就是想來鍛煉一下，學(xué)點(diǎn)東西
有的求職者為了表示自己的謙虛，被問到在工作中最看重什么時，會一再表示自己就是來公司鍛煉鍛煉，學(xué)點(diǎn)東西。
面試官內(nèi)心戲：你把職場當(dāng)學(xué)校了，僅僅為學(xué)東西而來，那你能為公司帶來什么呢?你能在工作中創(chuàng)造什么價值呢?既然僅為學(xué)習(xí)而來，是不是學(xué)到了之后就會馬上離開?
面試官建議：工作的本質(zhì)是價值交換，你在工作中付出勞動(體力、腦力)，創(chuàng)造價值，公司給予你各方面的回報(精神的和物質(zhì)的)，才構(gòu)成了職場的正常循環(huán)。求職之前先了解清楚求職崗位的要求和職責(zé)、薪資待遇，有助于面試中的正常應(yīng)對。
— 04—多少工資都行?
面試的后期通常面試官會問求職者上一份工資的薪水情況以及期望的工資，這個時候怎么說?期望工資說多少合適會決定了是否會成為最后的.勝出者。但有時候也會有工作經(jīng)驗不足的求職會說：“我沒有要求，按你們的工資標(biāo)準(zhǔn)，多少都行。”
你可能又被OUT了。
面試官內(nèi)心戲：你怎么這么好說話?難道你不知道自己的市場價值是多少嗎?沒有自己的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
面試官建議：稍微正規(guī)些的公司都會有不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，雖然多數(shù)情況會根據(jù)應(yīng)聘者的綜合能力在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定薪資，但也會有走低或走高的情況。生涯發(fā)展有三階段，在生存期雖然有時候會更看重崗位的學(xué)習(xí)機(jī)會、提升機(jī)會，但還是建議對自己有正確的評估，在面試之前花點(diǎn)時間好好看看應(yīng)聘崗位的各種待遇情況(在招聘信息中大多數(shù)會有個薪資范圍)，了解自己、了解工作崗位，在求職的環(huán)節(jié)先讓自己匹配崗位。
— 05—上家公司管理太嚴(yán)格了，壓力太大，不想做了，我就想換個環(huán)境
不同文化的公司有不同的管理風(fēng)格，但無外乎都會以結(jié)果為導(dǎo)向，實行目標(biāo)管理。在壓力下才會更有做事的動力。面試時常會有求職者在被問及辭職原因時說：“工作壓力太大了;管理太嚴(yán);不想做了;想換個環(huán)境。”這些原因反映的其實都是求職者自己的職場不適應(yīng)問題。
面試官內(nèi)心戲：有壓力、管理嚴(yán)格就辭職，不想干說走就走，我們招聘的崗位也有壓力，管理一樣嚴(yán)格，還有各種考核。如果錄用，你一樣會很快不適應(yīng)辭職離開的。
面試官建議：即使你是因為上述原因辭職的，也不要這么直接的說出來，這樣只會給面試方留下不好的印象。當(dāng)工作不適應(yīng)時，先問問自己是否了解崗位的要求，自覺的能力是否能滿足要求?如果有不足的地方，有沒有100%的用心去做好工作并提升自己的能力，如果沒有，那首先應(yīng)該先接受自己目前的狀況，同時結(jié)合崗位要求有針對性學(xué)習(xí)和提高。隨著你的能力提升，原來的問題慢慢就不再是問題了。
— 06—我什么時候可以加薪?
工作首要的是為了獲取收入，但在求職階段這樣的問話還是先憋在肚子里吧?在面試環(huán)節(jié)先確定自己可以拿到offer，上崗后可以做好工作，取得了超越本職工作要求的成績后再提這個問題也不晚。
面試官內(nèi)心戲：我們還不一定錄用你呢?哪里來的這么大自信，現(xiàn)在就需要了解加薪問題?公司對于薪資調(diào)整有自己的規(guī)定和流程，但現(xiàn)在就問顯然不合適。看來你對于這份工作期望太高，目前看不太適合招聘要求。
面試官建議：工作的本質(zhì)是價值交換，但交換循環(huán)流動提高的前提是當(dāng)公司給你的回饋已經(jīng)不能滿足你的自我需求時，或者你的能力和付出已經(jīng)超出了目前崗位的要求時，會有加薪，建議還是先確定拿到offer后再說。
— 07—你多大了?
有自認(rèn)為人際交流能力特別強(qiáng)的求職者會在面試時突然提出這樣的問題。和善些的面試官會輕松化解尷尬，嚴(yán)肅些的面試官會直接PASS掉求職者。
面試官內(nèi)心戲：我多大和你來找工作好像沒有什么關(guān)系!這是我的隱私，怎么能隨意打探呢?
面試官建議：永遠(yuǎn)不要問面試官私人問題!
社會競爭這么大，混跡職場也不易，且行且珍惜!
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