設(shè)計師面試一般會問些什么問題
根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，面試問題也有所不同，設(shè)計師崗位同樣也有不同類型的問題需要了解。下面百分網(wǎng)小編整理了設(shè)計師面試的問題類型，希望對你有所幫助!
設(shè)計師面試一般會問的問題類型
1. 工作經(jīng)驗
設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團(tuán)隊的工作方式，項目類型等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點(diǎn)說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都準(zhǔn)備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。
2. 設(shè)計流程
判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。
在我的團(tuán)隊管理思路中，設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的，他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?”
“你理想的設(shè)計流程是什么?”
“你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見，如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價值?”
3. 設(shè)計能力
交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思考等環(huán)節(jié)。
看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程，再從設(shè)計稿去追問細(xì)節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。
“你這個設(shè)計稿的思考過程是什么?”
“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”
“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊設(shè)計出精品?”
4. 學(xué)習(xí)能力
判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。
關(guān)鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｋ詫W(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細(xì)。
有發(fā)生過這樣的場景：
我：請問你工作多年，如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性?
候選人：讀書，讀很多書。
我：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計理念……
我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點(diǎn)。
候選人：……
我：OK，沒事，下一個問題……
5. 創(chuàng)新能力
判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。
這個問題我會先問事實(shí)，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師?”
“講述一個你的創(chuàng)新項目?”
“講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設(shè)如果你再做一次這個項目，能否做得更好?”
6. 溝通能力
判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。
對設(shè)計師來說，溝通能力的要求越來越高。現(xiàn)在的設(shè)計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點(diǎn)判斷的依據(jù)。
“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么?”
“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)?”
“你是一個什么樣的溝通者?”
7. 個人性格
判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊的氣質(zhì)與文化，是否對團(tuán)隊有特殊價值。
任何團(tuán)隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。
設(shè)計團(tuán)隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計師在設(shè)計團(tuán)隊的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的。
“你的哪個性格特點(diǎn)給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大?”
8. 其他需求
根據(jù)團(tuán)隊需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看組織和團(tuán)隊的需要。例如華為可能對學(xué)歷要求多一些;在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人;團(tuán)隊最近急需動效設(shè)計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。
其實(shí)能去面試，證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認(rèn)可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個比想像中更優(yōu)秀的候選人的。
設(shè)計師如何高逼格面試
簡歷
簡歷簡明扼要的的說明你的水平、專業(yè)形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。特別是已經(jīng)工作過的人，就不要再寫什么在學(xué)習(xí)三好學(xué)生啊之類的，看到這種簡歷真的覺得你贏的驕傲的工作能力并沒有展示出來。當(dāng)然對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，能證明你的態(tài)度和學(xué)習(xí)能力，寫寫無妨。
再者，簡歷一定要實(shí)時更新，針對相關(guān)企業(yè)做一些相應(yīng)的調(diào)整，而不是一個簡歷投到黑，撞到哪里是哪里，有時候你特別想進(jìn)入的一個公司，還是要有點(diǎn)小心機(jī)的。
對于設(shè)計師的簡歷來說，個性化也要精致。在收到的簡歷中， 不乏有特別個性的簡歷，但是感覺卻不大好，簡歷上寥寥幾字。雖然體現(xiàn)了個性，但是你更應(yīng)該明白，簡歷是為了信息傳遞的。
作品
整理干凈自己的作品
設(shè)計師避免不了作品展示。一定要附作品，作品是設(shè)計師的靈魂。在面試之前一定要準(zhǔn)備好自己的作品集，可以通過網(wǎng)盤形式，個人站形式，也可以自帶電腦用PPT展示�？傊�，你的展示形式要讓面試官一目了然，體現(xiàn)水平。一定要對作品做很好的分類和命名。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的面試者，丟過來的作品跟垃圾堆一樣，亂七八糟的什么都有。我們并不排斥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，但是我們排斥的是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的教學(xué)方法和對企業(yè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我們的培訓(xùn)部，學(xué)員跟職員一樣的培訓(xùn)方式，學(xué)員作品的方方面面的細(xì)節(jié)都跟企業(yè)實(shí)際要求一致，因為學(xué)習(xí)期間真的有項目可做。
遇到過面試者，對自己的作品遮遮掩掩，說什么公司內(nèi)部項目之類的，不便什么的。對于這樣的人，企業(yè)一般是拒絕的。為什么呢?既然不便就別說，既然說出口就拿出來。再者對于一個UI設(shè)計師來說，設(shè)計作品不足以體現(xiàn)產(chǎn)品的所謂核心機(jī)密，再者，企業(yè)單單看了你的設(shè)計作品就能反推出你的企業(yè)項目，那這個企業(yè)真的高于你原來企業(yè)。就算知道你企業(yè)的核心，要仿制或抄襲怕是也來不及搶占市場。如果確實(shí)有不便之處，你總能找到既不傷害上一家，也能體現(xiàn)自己水平的方法。
如何談自己的優(yōu)勢
這是推銷自己的絕佳時機(jī)，而推銷自己的一定不能變成炫耀自己。謙遜是第一要務(wù)，就今天上午面試一個人，進(jìn)來企業(yè)夸夸其談，不屑一顧。HR小妹鑒于對技術(shù)的不甚了解，全程比較被動，投出羨慕的眼神。到技術(shù)面試的時候，依然表現(xiàn)一副唯我獨(dú)尊的感覺，面試官問了兩句直接PASS，最后順便問了一下薪資要求，實(shí)際上他的薪資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我們的最低標(biāo)準(zhǔn)，而他卻缺失了很好的機(jī)會。
談自己有優(yōu)勢的時候，與潛在的企業(yè)溝通時，一定要將你的強(qiáng)項與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。
面試過程表現(xiàn)弱一點(diǎn)，沒有關(guān)系。不需要強(qiáng)詞奪理，強(qiáng)勢對人。
如何談自己劣勢
這一點(diǎn)很容易讓人敏感。面試者可以通過該行為看到。 當(dāng)他們問你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個設(shè)計師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。不要試圖掩蓋你的弱項，只需要告訴企業(yè)你針對你的弱項采取的積極態(tài)度、以及未來的發(fā)展方向就可以了。例如，我做UI設(shè)計師的，我對平面的一些做的比較少，對平面輸出的一些材料、工藝、價格并不太了解。你可以明確說企業(yè)項目做這個比較的少，接觸的比較少，但是平時我在這方面做了一些努力，例如爭取了一些做平面的機(jī)會，也花了一些時間學(xué)習(xí)，對于大方向是沒有任何問題的�，F(xiàn)在就需要一些實(shí)際的操作很快就會上手了。
對于一些技術(shù)上的難點(diǎn)
在面試之前一定要一專，即使你沒有其他相關(guān)經(jīng)驗。但是你在你的領(lǐng)域是技術(shù)專家，你能談出一些這個領(lǐng)域的新觀念，面試官也會認(rèn)可的。例如，你之前做電商做的特別多，當(dāng)問及一些UI方面的問題的時候，可以采用一些具有體現(xiàn)知識遷移力的答復(fù)。實(shí)在答復(fù)不了，你可以大膽的用你的經(jīng)驗去猜測，只要你在一個門類里面足夠努力了，你的答案不會出現(xiàn)方向上的錯誤。對于設(shè)計來說，很多知識是共通的。
不要試圖把企業(yè)當(dāng)成你自身目標(biāo)的墊腳石
每個人都有野心，但是不要試圖把公司當(dāng)成你的野心的墊腳石，即使你心里是這樣想的。當(dāng)問及你未來職業(yè)發(fā)展的時候，盡量用行業(yè)去回答，這個問題本就是一個無關(guān)緊要的問題。例如，這個企業(yè)是做電商的，那么你可以談一下電商的優(yōu)勢，電商的未來和前景，側(cè)面的證明你是非常認(rèn)可這個行業(yè)的。不要試圖把你的野心告知別人，什么我未來想要開一家跟這個差不多的企業(yè)之類的，這是你默默奮斗的目標(biāo)，而不是拿出來當(dāng)成一個吹噓的資本。畢竟，防備心理誰都有。
準(zhǔn)備好自己的作品、妝容
你會比較企業(yè)，企業(yè)也會比較面試者。一個氣質(zhì)佳的人，沒有人會拒絕的。人是感性動物，很多時候眼緣對了，企業(yè)會非常愿意伸出橄欖枝的，做過HR的.人都知道，做面試是非常耗費(fèi)時間和精力的事情。既然別人給你打電話面試，是有初步意向的。對企業(yè)來說，花費(fèi)時間對你進(jìn)行面試，你就應(yīng)該認(rèn)真對待，畢竟別人熱情請你進(jìn)門了，去別人家做客是不是應(yīng)該精心打扮一番呢?
小編記得自己的第一份工作就是一個面試官推薦到另一家企業(yè)的。當(dāng)時確實(shí)不具備太多的能力，但是把自己收拾的很干凈，盡自己最大的能力準(zhǔn)備了作品，當(dāng)時大學(xué)作品只有學(xué)校的一些繪畫的作品和一些獲獎證書之類的，一家企業(yè)的面試官看完之后，覺得態(tài)度非常誠懇，作品準(zhǔn)備的非常努力。雖然他們現(xiàn)在不需要，但是其他的公司愿意給時間培養(yǎng)。
成功的設(shè)計師面試者需要怎樣的素質(zhì)
過去8年里，在中國和北美，加起來直接面試過40位年輕到資深不等的設(shè)計師，我不認(rèn)為中美設(shè)計師面試考察點(diǎn)有太多區(qū)別，本文便是我對設(shè)計師面試的簡單總結(jié)。當(dāng)然，這些建議基于我對設(shè)計的宏觀認(rèn)識，它們包括：
設(shè)計是復(fù)雜的人、團(tuán)隊和社會活動;
看到、識別、并利用設(shè)計之外的力量達(dá)到設(shè)計結(jié)果才是設(shè)計真正的力量;
設(shè)計是智力工作，智力工作需要學(xué)徒精神。
設(shè)計過程勝于設(shè)計結(jié)果。
作品集展示全面能力和設(shè)計過程
作品集通常是設(shè)計師參與面試的第一步，一個優(yōu)秀的作品集應(yīng)該體現(xiàn)的有四個方面：
設(shè)計技能的廣度：設(shè)計工作已早已朝多樣化發(fā)展，而不是單一技能，從研究、版式、字體、視覺、架構(gòu)、交互、數(shù)據(jù)分析可能都需要有一定涉獵;
設(shè)計技能的深度：無論是什么，作品集應(yīng)該體現(xiàn)出某個(或幾個)技能的深度，對于某個技能自己的理解，而不只是簡單陳列結(jié)果;
講述設(shè)計過程：對某幾個項目，講解設(shè)計是如何產(chǎn)生、完成、和演進(jìn)的;
體現(xiàn)人的參與：大部分我們所談的設(shè)計不允許你坐在電腦前完成，你需要和人打交道，「人」在你簡歷集中的影響應(yīng)該被體現(xiàn)，這里的體現(xiàn)可能包括：1)人是如何參與你的設(shè)計的;2)人是如何評價你的設(shè)計;3)敘事性的作品展示(Storytelling)。
相反，減分的情況包括：
拿以往項目的產(chǎn)出物直接打包;
有一定的設(shè)計觀
當(dāng)進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，最常見的開場問題，通常是：「你認(rèn)為什么是設(shè)計?什么是設(shè)計中最重要的問題?」，要做好準(zhǔn)備回答這樣較為意識形態(tài)的問題，它的背后是考察你是否有設(shè)計觀，注意，不是你是否有正確的設(shè)計觀。
對于一個年輕設(shè)計師，認(rèn)為「設(shè)計就是對我自己的表達(dá)」、或是「設(shè)計的核心是商業(yè)價值」，并沒有本質(zhì)區(qū)別，因為設(shè)計觀本身基于觀者所處的上下文。但是過度悲觀的設(shè)計觀，認(rèn)為設(shè)計無用、設(shè)計方法無用、看似「看穿一切」，實(shí)際是沉悶無趣。
「設(shè)計觀」的形成往往來自于你對世界的看法，「設(shè)計觀」就是「世界觀」，面試官希望面試者是一個對世界充滿感性認(rèn)識、邏輯分析、以及生動表達(dá)的人。
了解設(shè)計行業(yè)
面試的本質(zhì)是雙方期待相互匹配的過程，而你越了解面試者所處的行業(yè)，越能了解他們對你的期待。
例如設(shè)計咨詢公司通常不會期待一個員工工作超過3年，因此盡可能地期待員工在3年中盡可能快的成長(市場價值增長速度超過員工成本增長速度)，則代表了更高的利潤，因此，面對設(shè)計咨詢公司，面試者所體現(xiàn)地更多是成長的意愿和方法。
大型互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品公司所期待的是每個員工都能盡可能快和持續(xù)地適應(yīng)「最佳實(shí)踐」，那么他們對于面試者的作品集、工具的熟練程度、執(zhí)行力、協(xié)作則有更高的要求。
小型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司的存活期普遍不超過3年，當(dāng)然希望員工都是充滿干勁、滿負(fù)荷工作的奮斗者，而對于基礎(chǔ)能力反而并不看重。
每個期待背后，都有一個減分項存在，例如在面試設(shè)計咨詢公司時，你問：「我們能不能根據(jù)自己的愛好選擇項目?」雖然面試官口頭上說：「當(dāng)然，我們有不同客戶，我們會根據(jù)你的情況挑選。」事實(shí)上，咨詢公司受市場影響巨大，特別是作為初生的設(shè)計咨詢行業(yè)，真實(shí)世界里，要么被淘汰，要么適應(yīng)市場，沒有讓你挑選的余地。
展現(xiàn)極強(qiáng)的適應(yīng)力
無論是什么行業(yè)，隨著業(yè)務(wù)本身需要更緊密地跟隨市場的變化，幾乎所有職位需要更強(qiáng)的適應(yīng)力，適應(yīng)力并不代表隨波逐流的人云亦云，而在于積極變化、挑戰(zhàn)自己舒適區(qū)的勇氣。
面試官會通過側(cè)面了解你的適應(yīng)力，你的性格、你對生活的態(tài)度、你的愛好，都能體現(xiàn)你適應(yīng)世界的能力。
樂觀更是適應(yīng)世界的法寶，一個輕松有趣的溝通過程，常常保持微笑，都會給面試官留下深刻印象。
從面試中學(xué)習(xí)
就像最開始提到的，設(shè)計是智力工作，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是讓你設(shè)計增值的唯一方式，向面試官體現(xiàn)在面試中的學(xué)習(xí)成果是任何一個面試官都不會拒絕的加分項�；◣追昼姡嬖嚬僦v講設(shè)計過程中的體會，甚至從設(shè)計角度給他提一些建議。
特別是在「問面試官」的環(huán)節(jié)，不要問一些明顯可以從HR那里得到的答案，例如「培訓(xùn)怎么做?」、「績效怎么算?」，多好奇于「面試官是怎樣的?」，例如問「這么多年你最大的成就是什么?挑戰(zhàn)是什么?」
不要犯低級錯誤
再好的面試者也可能被一些低級錯誤毀掉，例如：
完全不了解這個公司到底干什么的?
抱著試一試的心態(tài)，而不把自己放置于這個職位進(jìn)行思考;
不尊重女性，當(dāng)有男性和女性面試官同時出現(xiàn)時，過多關(guān)注男性面試官;
把情緒帶到面試中，不要過于激動或感動。
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