如何順利完成跳槽的方法

　　要想順利地跳槽，找到更適合自己的位置，讓自己走得更高，就要讓自己跳槽的道路走得穩(wěn)當。以下是小編整理而成的是順利完成跳槽的方法，希望大家有所收獲！

　　順利完成跳槽的方法

　　一、 不要讓現(xiàn)任企業(yè)發(fā)現(xiàn)你有跳槽意向。

　　這對于有打算跳槽意向的建筑人才來說，如果企業(yè)知道你想要跳槽，必定會對你有所提防，通常也就不會對你委以重任，更不要說升職加薪的機會了。一旦這樣，即使你最終沒有打算跳槽了，那么你在這個公司繼續(xù)待下去終是也不會得到更好的升職加薪機會了。

　　二、不要讓自己離開公司后再在找工作。

　　當我們在找工作時，有可能會出現(xiàn)許多自己所無法控制的因素，沒有人可以確保在一定的時間內(nèi)就可以找到滿意的工作。人才在選擇離職后，長時間找不到滿意的工作會影響心情，打擊自信，還有可能會隨便接受一個還不如原來的工作，這樣就會越來越差，最終影響自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　三、不要讓找工作不良情緒影響當前工作。

　　對于建筑人才來說，換一個新工作并不是一件容易的事情，找工作過程中必定會遇到不如意的事情，然后心情自然比較低落，但即使如此，建筑人才千萬不要在新的工作沒找到的時候，又把不良情緒帶到現(xiàn)任工作，影響自己的現(xiàn)在的工作，以至于新的沒找到還丟了舊的工作。

　　四、不要在沒收到錄取通知書之前輕易辭職。

　　提醒大家，即使你已經(jīng)口頭接到新公司入職邀請，但在你沒有收到新東家的錄取通知書之前，一定不要辭職，正所謂，世事難料，口頭的承諾并不安全，白紙黑字協(xié)議才比較可靠。在遞交辭職申請之前，把自身的相關(guān)文件、物品與信件體檢處理好。辭職信一定要選擇有據(jù)可查的方式，如電子郵件等書面的方式遞交辭職信。

　　五、和相關(guān)人員協(xié)商離職日期并及時遞交辭職。

　　當你和相關(guān)人員在協(xié)商離職日期時，要學會借助法律保護自己的合法權(quán)益，通常，只要提前一個月遞交辭職申請后，不管企業(yè)是否同意，你都可以離職。易建100溫馨提示，作為一個專業(yè)的職場人才，當你決定辭職時，一定要與接替人做好交接工作，與人方便也是于己方便，并且這也是每一個專業(yè)職場人士最基本的職業(yè)道德。

　　跳槽時的注意事項

　　1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

　　3、設(shè)計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

　　公司員工跳槽有什么表現(xiàn)

　　一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

　　該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話

　　接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

　　三、工作效率變低

　　如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

　　四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)

　　員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

　　五、比較各家公司

　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬�說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、儀容儀表問題

　　一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

　　七、會議上的沉默不語

　　在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

　　不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

　　八、辦公室恐懼癥

　　考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　九、病假是最有可能的應(yīng)聘借口

　　因為找工作經(jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。

　　跳之前，請先定位

　　每個人的職業(yè)定位都有所不同，因此，每個人的跳槽目的、追求不同，方向也會不同，不要看別人跳得好，自己就也去跳，這種做法是盲從而又錯誤的。

　　在跳槽前有必要考慮以下自己的職業(yè)發(fā)展定位，問自己下列問題：將來的工作是自己感興趣的嗎？要知道工作是否與你自己的天賦、性格、興趣等等相吻合，是影響你是否成功跳槽的關(guān)鍵。將來的工作比現(xiàn)在更有利于將來發(fā)展嗎？將來的工作我能夠勝任么？正是由于沒有正確把握個人能力，只看到高薪，才會陷進了自我困境跌進跳槽陷阱�？傊�，跳槽一定要審時度勢。

　　跳之前，審時度勢

　　有的人認為，跳槽1次不行沒關(guān)系，我可以跳第2次，2次不行，我還有3次，總有一次會成功吧。跳槽更需要未雨綢繆。在沒有完整確實可行的計劃時千萬不能一時沖動，有勇無謀逞匹夫之勇。萬一前不著村后不著店落個兩頭空，還搭上了自己的員工忠誠度，影響后期發(fā)展，那真是賠了夫人又折兵。

　　跳之前，了解行業(yè)動態(tài)

　　很多人跳槽往往追隨熱點，現(xiàn)在炙手可熱的行業(yè)，如生產(chǎn)銷售、營運工程、計算機通訊、行政人事、公關(guān)廣告，看著這些行業(yè)頗豐厚的工資和福利待遇，很多人抱著錢多不燙手的心態(tài)，管他市場前景如何，人員飽和不飽和，盲目的一擁而上你爭我搶。

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