跳槽之前需要考慮什么問題

　　職場常見跳槽現(xiàn)象，有些人只因為跳槽而跳槽，缺少自己的定位和職業(yè)生涯的規(guī)劃，因此越跳越糟，所以有些問題在跳槽是需要考慮的。以下是小編整理而成的是跳槽之前需要考慮的問題，希望大家有所收獲!

　　跳槽之前需要考慮什么問題

　　1、顯而易見，最重要的問題之一當(dāng)然是經(jīng)濟問題。

　　你現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況如何?你為失業(yè)期間準(zhǔn)備了多少備用的錢?最久能支撐多長時間沒有工作的生活?如果你一直沒有碰到好的次機遇或是兼職機會，你的錢夠你生活半年甚至一年嗎?

　　如果對于上面最后一個問題的答案是否定的，那么你就得謹(jǐn)慎對待辭職后需要面臨失業(yè)的情況了。如果你辭職的想法非常迫切，也一定要在確定拿到了滿意的工作OFFER之后再離開。當(dāng)然，如果你的積蓄足夠，可以保證你很久不工作也能衣食無憂，或是你有兼職的工作來幫助維持生活，那么在沒有新公司接收你的情況下辭職就是可行的。

　　2、你是否能應(yīng)對失業(yè)期間的心理負(fù)擔(dān)?

　　經(jīng)濟因素并不是你要考慮的唯一問題，還有心理調(diào)適的問題。如果你受夠了現(xiàn)在沒完沒了的工作或是討人嫌的上司，那么你很可能在此之后還需要休息一段時間。一旦你沖好了電，并且適應(yīng)了剛剛發(fā)現(xiàn)的自由生活，那種沒有固定行程的生活結(jié)構(gòu)就會成為你每 天的日常生活。你能處理好這種生活狀態(tài)上的改變嗎?請一定要仔細(xì)考慮這個問題。如果有可能的話，最好向經(jīng)歷過這個階段的人取取經(jīng)。

　　3、在沒有工作的這段時間，你打算怎么安排自己的生活?

　　換句話說，就是你有什么樣的支持系統(tǒng)?

　　在你遞交辭職申請之前先規(guī)劃好辭職后的生活并建立支持系統(tǒng)，這會讓你對自己的決定更有信心。一般來說，幾乎所有的求職者都會在失業(yè)一段時間后遭遇“絕望”的情緒。這也是為什么人們常說“騎驢找馬”的求職方式更為容易一些的部分原因。所以，在辭職之前，你還要弄清楚對以后生活的規(guī)劃，包括每個星期中每一天要怎樣度過等等，以及哪些人那些事可以幫你較為輕松地度過沒有工作的日子。

　　4、你之前的幾份工作都做了多久?

　　如果你在目前的職位上已經(jīng)工作了很長一段時間了，那么在簡歷上就不會出現(xiàn)頻繁換工作的難看經(jīng)歷。但如果你之前的兩份工作都只做了不到半年，而現(xiàn)在又打算離開，那么你就得慎重考慮一下，也許應(yīng)該把現(xiàn)在這份工作最起碼做滿一年才行，否則在面試的時候面試官一定會追著你問為什么要頻繁跳槽。即便你有很好的理由，也難免會給對方留下負(fù)面印象。

　　5、你打算換個行業(yè)，還是繼續(xù)干老本行?

　　如果你在本行業(yè)已經(jīng)建立起了一定的人脈和個人聲譽，那么跳槽對你來說會容易得多。畢竟你的專業(yè)品牌已經(jīng)打了出來，這比任何事都有說服力。但是，如果你辭掉當(dāng)前的工作，打算投身于一個全新的行業(yè)，那么你的職業(yè)轉(zhuǎn)換過程很可能會要比你想象的花費更多時間。畢竟在這個新的行業(yè)中，你一沒有名氣二沒有人脈，前進的路將會很難。當(dāng)然，要是你堅持這樣做的話，別忘了調(diào)適心理，對自己的期望值要放在比較現(xiàn)實的位置上。

　　6、在短期內(nèi)，有什么方法能讓你目前的工作變得比較容易忍受?

　　在你采取任何極端的行為之前，也許有些事是可以先商量一下的。有沒有什么事可以讓你改變對待工作的態(tài)度?薪水再高一點?更好的職位名稱?換一換工作職責(zé)?或者你想要升職?如果你是個對企業(yè)來說有價值的員工，那么當(dāng)你真的要離開的時候，就是你的力量最為強大的時刻。加入你做出了辭職的決定，那么就沒什么不能問的。最糟糕的情況也不過是被上司拒絕罷了，而你也沒有任何損失，因為你已經(jīng)打算離開了。

　　跳槽之前需要考慮什么問題

　　跳槽注意事項一：盲目奔著高薪跳槽

　　很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助于今后生涯的發(fā)展，這些統(tǒng)統(tǒng)拋入了腦后。

　　專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險非常高。如果對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

　　跳槽注意事項二：盲目奔著高職跳

　　升職加薪是很多職場人士跳槽的首要目的，但是對于高職位，常常也會有很多問題。

　　專家指出：有的公司招聘對外介紹的很高，例如：總監(jiān)，副總經(jīng)理等等，但是實際崗位職責(zé)卻不還不如公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣。有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。如果出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。

　　跳槽注意事項三：盲目奔著名企跳

　　公司并非越大越好，現(xiàn)在很多跨國公司或者是500強企業(yè)，名聲雖然早已流傳開來，但是在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展卻并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機會。

　　專家指出：作為聰明的職場人，在跳槽之前，首先要考慮清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機會。 其次，看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。另外，還需要看企業(yè)是否具有生命力。

　　跳槽之前需要考慮什么問題

　　第一種尷尬――光環(huán)消失

　　有不少這樣的名企精英，在進入普通企業(yè)后，再也找不到在名牌企業(yè)那種自豪的感覺。有一位某名牌企業(yè)的三級管理人員，到了一家普通企業(yè)，職位晉升為二級管理者，收入也比原來高許多，但他很快發(fā)現(xiàn)：在交際活動中，自己報上現(xiàn)職企業(yè)的大名，并不怎么引起人們的關(guān)注。再回想起過去原在名牌企業(yè)時，一說企業(yè)“名號”，就會立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點。而現(xiàn)在，只有訴說過去英雄史時，才會引起人們的一些興趣。由此可見企業(yè)品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業(yè)的光環(huán)。如今自己摘下光環(huán)，卻還得靠昔日光環(huán)來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。

　　第二種尷尬――虛度光陰

　　名牌企業(yè)之所以能有社會矚目的輝煌，是全體員工干出來的!這個干是真干實干。于是人們在這些名牌企業(yè)里長期工作時，就養(yǎng)成了馬不停蹄的忙碌習(xí)慣。一旦換了工作環(huán)境，就會立即不適應(yīng)。一位某名牌企業(yè)的三級管理人員，到了另外一家企業(yè)任高級管理人員，工作了半年后因為實在享受不了那份清閑，而決然離開了。因為他還很年輕，正是奮斗拼搏的好年華，怎能在清閑中度盡余生?

　　第三種尷尬――眼里不揉沙

　　有一位服務(wù)主管，在某名牌企業(yè)養(yǎng)成了極強的責(zé)任心，篤信顧客的需要高于一切，不把顧客問題解決掉，心里總是不踏實。也正是這一點，被一民企老板相中，以翻倍的薪水將其挖走，負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作。自然，老板非常認(rèn)同并支持他的工作，但他入職后才發(fā)現(xiàn)企業(yè)已積重難返，雖然每個人都認(rèn)為客戶服務(wù)十分重要，但是在實際工作中遠(yuǎn)非這樣：他自己的部門里，客戶服務(wù)電話鈴聲持續(xù)地響，部門員工仍若無其事地閑聊不止;客戶問題沒有解決，員工到點兒照樣下班;甚至爭先恐后地離開辦公室，生怕被投訴電話纏住……有些客戶服務(wù)工作需要其它部門的配合，在會上一些經(jīng)理都說得十分好聽，但真正遇到客戶的實際問題，往往推來扯去。于是他找到老板反映情況，老板也十分生氣，在會上狠狠地批評。而老板又不經(jīng)常在公司里，于是他的工作更難做了。就這樣，他在公司里遭到部門內(nèi)部的反對、部門之間相互制肘、領(lǐng)導(dǎo)實際支持又不力，導(dǎo)致客戶抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實在難熬。于是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個月后又匆匆辭職了。

　　第四種尷尬――水深火熱

　　凡是有權(quán)力的地方，就有可能發(fā)生腐敗。尤其是民企，由于內(nèi)部缺乏完善的教育體系和防范監(jiān)管體系，甚至腐敗成風(fēng)。有位名牌企業(yè)的四級經(jīng)理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)里存在大量吃拿卡要的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響到企業(yè)在供貨商及眾多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、經(jīng)銷商串通一氣損害公司的利益，這與他過去的企業(yè)文化迥然不同。經(jīng)過深入的了解和觀察，他更發(fā)現(xiàn)：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)成為風(fēng)氣，甚至成為半公開的秘密。

　　跳槽之前需要考慮什么問題

　　1、為什么要跳--你是在追求夢想還是在逃避成長?

　　跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領(lǐng)導(dǎo)操蛋，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認(rèn)真思考一下--我究竟是不斷追求更好的職業(yè)，還是從一個職業(yè)逃到另一個職業(yè)?要知道，很多在目前職業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，正是磨礪你職業(yè)能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發(fā)現(xiàn)在另一份工作中也會遇到同樣的問題。

　　小C，大學(xué)畢業(yè)后在國外讀了MBA，回國后，她進入國內(nèi)一家大型管理咨詢公司做助理咨詢師。但她對工作很不滿意，因為需要做很多瑣碎的事情，而且經(jīng)常加班。這份工作跟她想象的，光鮮的管理咨詢職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經(jīng)過咨詢后她發(fā)現(xiàn)，雖然她有很好的知識積累，但是專業(yè)技能不足，這些是一定要在具體的基礎(chǔ)工作中積累起來的，沒有其他捷徑。后來當(dāng)她能夠?qū)�MBA知識和這些經(jīng)驗整合起來的時候，職業(yè)就有了很好的很多發(fā)展。

　　時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但"出來混，總是要還的"。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰(zhàn)勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。

　　2、什么時候跳--你的能力足以勝任嗎?

　　很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發(fā)現(xiàn)自己的能力還達(dá)不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。

　　如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當(dāng)下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?

　　小Y，在一家航天集團的研究所工作，他覺得這份工作不能滿足自己能力發(fā)揮和助人的需求，在接觸職業(yè)生涯規(guī)劃這個領(lǐng)域后，他覺得這就是他想要的。于是他馬上給新精英寫了求職信，并咨詢我的意見。在咨詢后，他發(fā)現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃師的道路上，他還要補充很多知識和技能的部分，而這需要1-2年的時間。現(xiàn)在他沒有辭去工作，而是去學(xué)習(xí)了生涯導(dǎo)師和職業(yè)規(guī)劃理論和方法，然后在職業(yè)外做一些公益咨詢，一步步走在實現(xiàn)自己夢想的道路上。

　　所以在這個部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標(biāo)職位之間的差距是什么?你需要在能力、經(jīng)驗、人脈、資金等方面做哪些準(zhǔn)備?準(zhǔn)備期需要多久?

　　如果你有一個夢想，一定要慢慢養(yǎng)大它，而不是不假思索地跳過去。

　　3、是不是該跳--你看到的是不是職業(yè)藝術(shù)照?

　　當(dāng)你對目前的'行職業(yè)不滿的時候，很容易感覺其他職業(yè)都非常美好，跳過去發(fā)現(xiàn)才發(fā)現(xiàn)并非如此。

　　我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會有人問我如何進入廣告行業(yè)。而我一般會反問對方：你愿不愿意接受這樣一份工作--它不想表面看上去那么有創(chuàng)意，真正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10點鐘，甚至更晚;你為一個創(chuàng)意修改了十幾次，客戶最后說還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎?

　　基本上，聽完這三個問題還堅持要進廣告行業(yè)的人，都會有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

　　瑪麗蓮·夢露說："如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。"

　　工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價;最好的一面是真的那么好嗎?有沒有一些你不知道的?

　　即使你不換行，只是換公司，也要對目標(biāo)公司的企業(yè)文化、核心部門、業(yè)務(wù)狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。

　　跳槽之前需要考慮什么問題

　　1、錢是個好東西，但切不可只為錢跳槽

　　如果你在這家公司還沒到了吃了上頓沒下頓的悲慘，就千萬別打著為生計所迫的幌子去跳槽。即使有一個薪水遠(yuǎn)高于目前的工作的職位向你招手，也不要輕易跳槽。歷史的經(jīng)驗告訴我們，為錢而跳的槽，都是有陷阱的。

　　因為薪水是最容易看到的明顯利益，但事實上職業(yè)的發(fā)展和自身能力的提升以及長期價值才是真正值得考慮的因素。工作不僅僅是為了錢，更是為了有錢做值得的事情。

　　2、槽可以隨便跳，但切不可閉眼盲跳

　　跳槽一定要慎重，請參考上圖。把所有可能發(fā)生的問題都要考慮進去，千萬不要因為一點小利益就盲目辭職跳槽。因為一次面試不足以讓你了解新公司，萬一進去才發(fā)現(xiàn)跳進了火坑，為時已晚。又換工作必定會讓人覺得忠誠可疑。

　　所以千萬不要聽信忽悠跳槽的人，而要自己了解新職位是否真的符合，這個符合不僅是新職位各項標(biāo)準(zhǔn)是否滿足你的需求，也要考慮新職位的要求你的能力是否匹配。做到心中有數(shù)，跳槽后才會更進一步。

　　3、轉(zhuǎn)行窮三年，跨行業(yè)跳槽要慎重

　　很多職場的小伙伴有一個共同的短板，不善于做職業(yè)規(guī)劃，由于缺乏職業(yè)規(guī)劃觀念，想到什么是什么。結(jié)果蹉跎幾年一無所成也沒找到自己喜歡的行業(yè)。這里小編想說的是跨行業(yè)跳槽一定要慎重。

　　如果實在不知道自己適合哪一行，就要趁年輕多嘗試些行業(yè)，如果工作3年后還要轉(zhuǎn)行，對自己的職業(yè)生涯是非常不利的。換行不換職，換職不換行，只有提前做好職業(yè)規(guī)劃才能讓自己不會總處于危險境地。

　　4、槽不可裸跳，很不安怎會優(yōu)雅

　　人生之理想被一幫文藝青年理解為一場說走就走的旅行，也因此不少職場人都有一種沖動，裸辭出游。當(dāng)然這只是一個現(xiàn)象，也有人因人際關(guān)系問題一氣之下裸辭，也有人因一時激情也容易裸辭。但是小編想提醒大家的是裸辭是非常不明智的。

　　沒有下家千萬被輕易炒了老板。職場是一個講忠誠但絕對不適合講忠貞的地兒，也可以說職場就是交換，籌碼越多，你的價值也越大。

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