跳槽需要考慮的要素有哪些
當(dāng)今社會(huì)，跳槽是件平常事，當(dāng)員工在跳槽的時(shí)候需要考慮什么是很多hr想要知道的內(nèi)容。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽考慮的要素，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽需要考慮的要素
1.長(zhǎng)短期兼顧進(jìn)行分析和選擇。
頻繁跳槽對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展未必是件好事，所以，很多朋友在跳槽時(shí)會(huì)考慮穩(wěn)定性，這是沒(méi)錯(cuò)的。但要把握度，過(guò)度地考慮長(zhǎng)期，可能會(huì)讓自己忽視短期。再穩(wěn)定的企業(yè)，也可能因?yàn)榉N種原因而存在短期分手的可能性。所以，做選擇時(shí)，既要看長(zhǎng)線，也要看短線。即做好兩種分析，如果長(zhǎng)期做下去，對(duì)個(gè)人有何收益;如果因?yàn)榉N種原因而短期分手，對(duì)個(gè)人是否有收益。過(guò)度考慮長(zhǎng)期或短期收益都會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)和偏頗。
2.要清楚公司希望從自己獲得什么?
企業(yè)支付工資，其實(shí)就是在購(gòu)買(mǎi)你的勞動(dòng)，買(mǎi)東西的人都會(huì)對(duì)購(gòu)買(mǎi)的“商品”有所期許，即花了錢(qián)，就要獲得收益，且要覺(jué)得物有所值。所以，作為“商品”，我們必須清楚購(gòu)買(mǎi)者的預(yù)期，職位越高、價(jià)格越高，越要充分考慮這個(gè)因素。沒(méi)有免費(fèi)的午餐!這種情況，在外企會(huì)稍微好一些，因?yàn)榇蠖鄶?shù)決策者也是職業(yè)經(jīng)理人，說(shuō)到底，大家都是打工掙錢(qián)，花出去的并不是自己的錢(qián)。私營(yíng)企業(yè)就不一樣了，老板是從自己腰包里掏錢(qián)的，他當(dāng)然就會(huì)更加在意是否物超所值，如果你讓老板花了大價(jià)錢(qián)，就更要通過(guò)各種方式搞清楚對(duì)方到底想要什么，自己是否能夠給予或者是否想付出。有個(gè)朋友R高薪去了一家有十幾家下屬企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)，做控股公司的HRD，下面并不帶人，工作不復(fù)雜，工作地點(diǎn)也離家不遠(yuǎn)，一切看起來(lái)都接近“完美”。結(jié)果，入職后不久，即被告知上海有一家籌備了6年的公司正式成立，人員管理及人際關(guān)系極為復(fù)雜，不到一百人的公司，有近30個(gè)積存多年的高層冗余人員，老板請(qǐng)他立即前往上海處理此事。到上海了解了一些信息后，朋友發(fā)現(xiàn)自己陷入了一灘渾水，進(jìn)退兩難，有苦說(shuō)不出。我從他的描述，推斷老板讓他赴上海是早設(shè)計(jì)好的，控股公司的職位多半兒只是一個(gè)幌子，如果招聘時(shí)直接提上海的渾水，很難招聘到合適的人員，這是迂回戰(zhàn)術(shù)。老板招聘他已經(jīng)花了大價(jià)錢(qián)，自然不情愿再為此支付額外的成本，朋友的工作難上加難。其實(shí)，要發(fā)現(xiàn)老板的預(yù)謀并不難，只要問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題并細(xì)細(xì)分析即可得出，對(duì)朋友這樣的老江湖來(lái)說(shuō)，并非難事�？蔀槭裁淳蜎](méi)想到呢?應(yīng)該是朋友過(guò)于自信而忽略了仔細(xì)考慮這個(gè)問(wèn)題。
3.要了解企業(yè)內(nèi)與自己情況相似的人是否多?生存得是否好?
數(shù)情況下，應(yīng)聘者能了解的關(guān)于企業(yè)的背景信息都太少，依據(jù)不完全的信息量來(lái)做出選擇，其中賭博的成分相當(dāng)大。建議大家可以通過(guò)面試或朋友了解一下企業(yè)內(nèi)與自己情況相似的人是否多，生存得是否好?原因很簡(jiǎn)單，一般情況下，符合邏輯的事情風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)較小。不符合邏輯的事情，就要三思而后行了。如果你所應(yīng)聘的崗位不符合邏輯，企業(yè)內(nèi)與自己情況相似的人并不多，有兩種可能，一種是老板心血來(lái)潮做了個(gè)決定，風(fēng)險(xiǎn)是你在公司里比較另類和尷尬，無(wú)論是鶴立雞群，還是雞立鶴群，生存指數(shù)都會(huì)非常低。另一種可能是，老板別有所圖。如果和你相似的人絕大多數(shù)在企業(yè)活不長(zhǎng)，那一定背后有“隱情”，需要慎重考慮。
做跳槽選擇時(shí)，建議大家能拉個(gè)清單，逐一考慮和檢索，否則很容易因?yàn)槠娴仃P(guān)注某一讓自己特別吸引自己的亮點(diǎn)，而忽略考慮其他因素。再有，本著旁觀者清的原則，建議能聽(tīng)聽(tīng)家人或朋友的意見(jiàn)，聽(tīng)意見(jiàn)時(shí)一定要客觀地描述你所知道的信息，千萬(wàn)不要過(guò)多甚至夸大地描述吸引你的地方，因?yàn)檫@樣做，會(huì)影響家人或朋友的客觀判斷。
跳槽要客觀考慮的因素
導(dǎo)致你想要跳槽的.原因有哪些
實(shí)中很多人都是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，薪資太少等。為了盡快的改變現(xiàn)狀，往往在沒(méi)有準(zhǔn)備前提下，頭腦一熱就提交辭職，帶給自己的就是后患無(wú)窮，所以哪些原因是你想跳槽的導(dǎo)火索，是你前進(jìn)的主力，還是阻力。
自己是否可以承擔(dān)跳槽帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)
跳槽在職業(yè)生涯中是有機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存的，適時(shí)的考慮自己是不是能承受跳槽帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)，可能新公司的工作會(huì)更加辛苦，同事間的關(guān)系十分復(fù)雜，這些都是你要考慮的部分，從而確定自己是否離職，面對(duì)新挑戰(zhàn)。
新的公司是否能給你帶來(lái)可觀的收入和發(fā)展平臺(tái)
要跳槽就要找好的自己意向的公司，了解新的公司是否能給你帶來(lái)可觀的收入和發(fā)展平臺(tái)，這樣才能推動(dòng)職業(yè)生涯向前發(fā)展，這樣我們才能在職場(chǎng)生涯中充分的展現(xiàn)自己，所以衡量一下新公司的實(shí)力。
自己是否有能力通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)高職高薪
自己是不是有足夠的能力去勝任新公司的高職崗位，如果自己沒(méi)有足夠的能力，去到新的崗位也會(huì)站不住腳，自己現(xiàn)在離職跳槽的時(shí)機(jī)是否準(zhǔn)確，是不是會(huì)讓自己未來(lái)的職場(chǎng)生涯更加輝煌。
自己心理是否做好充分的跳槽準(zhǔn)備
跳槽前要做好心理上的準(zhǔn)備，因?yàn)榄h(huán)境的轉(zhuǎn)換、工作的轉(zhuǎn)變、要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)等都會(huì)給你造成一定的壓力，也許還沒(méi)能那么快的從原單位的工作中抽離出來(lái)，所以心理上做好的準(zhǔn)備是非常重要的，這樣才能繼續(xù)前行。
你現(xiàn)在是選擇臥槽還是跳槽?
經(jīng)過(guò)以上幾點(diǎn)的考慮，你應(yīng)該更加深入的了解自己，也更加明確自己的意向了，此時(shí)留給你的選擇就“你現(xiàn)在是選擇臥槽還是跳槽?”如果你準(zhǔn)備充分，信心十足，那就提交你的辭職書(shū)，通過(guò)跳槽進(jìn)入你人生的康莊大道;如果你覺(jué)得你的能力還不足，那就繼續(xù)臥槽，待自己的能力得到提高，時(shí)機(jī)成熟時(shí)再選擇跳槽給變自己的職業(yè)生涯。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。
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