應(yīng)屆生在參加面試時(shí)的忌諱
應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候常常會(huì)表現(xiàn)的很緊張,一不小心就觸犯了一些忌諱。下面百分網(wǎng)小編整理了應(yīng)屆畢業(yè)生面試的忌諱,希望對(duì)你有所幫助!
應(yīng)屆畢業(yè)生面試的幾個(gè)忌諱
1忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。
面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。
面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
2忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)?”
是面試時(shí)常問的問題,切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。
3忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個(gè)問題都要想了又想,又顯得過分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以采取下列對(duì)策:
把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了!币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
4忌無視規(guī)則
面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人,往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>
應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)什么行為會(huì)讓面試官感覺幼稚
開口亂說一通
面試最忌諱答非所問,面試官問你什么你就回答什么,不要聰明的答非所問!
沒搞明白自己是需要
我知道的,很多應(yīng)屆生在面試中特別喜歡說的一句話:我希望能夠加入貴公司,和一群頂尖的人共事,這樣能夠更快的提升自己;蚴牵嘿F公司是行業(yè)的領(lǐng)頭羊,我希望在行業(yè)領(lǐng)頭羊?qū)W到更多的知識(shí)。
但是,公司給你開工資,買社保,目的是讓你去解決問題,是去做事的,不是讓你去學(xué)習(xí)的。再說了,等你覺得學(xué)習(xí)夠了,你是不是就要跑了?
從你進(jìn)入公司的第一天開始,你的身份就是職場(chǎng)人了,不再是學(xué)生了,人家沒有義務(wù)去教你,反而你有義務(wù)完成交給你的工作安排。
避免照讀簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷的作用是書面的展示自己,面試是用語言表達(dá)全面的展示自己。所以其實(shí)面試官面試前都會(huì)看一遍你的簡(jiǎn)歷,如果你面試的時(shí)候又讀一遍,就很浪費(fèi)時(shí)間了。
那么面試應(yīng)該說什么呢?可以挑出自己經(jīng)歷跟崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)來說,并且用具體工作事例來證實(shí)自己這方面的工作能力。
不要結(jié)束面試后問薪酬福利
面試結(jié)束后,面試官往往會(huì)問求職者有什么問題想問。有時(shí)候,求職者就會(huì)非常關(guān)心薪酬福利方面,就會(huì)不停詢問:這個(gè)崗位工資多少?平時(shí)公司有什么福利?年終獎(jiǎng)發(fā)多少?節(jié)日會(huì)發(fā)什么?幾年調(diào)一次薪?等等。
但其實(shí)這些這么具體的薪酬,其實(shí)是屬于公司保密內(nèi)容的,不希望隨意裸露就告訴外來人(因?yàn)槟氵沒入職),而且你還問得這么仔細(xì),就想是臥底公司來調(diào)查的一樣。
而且你不一定通過了這次面試啊。而且給求職者問問題的時(shí)候,求職者只關(guān)系公司的福利怎么好,工資多高,給公司的印象就是來拿錢享福的,這種印象并不好。應(yīng)該問些工作相關(guān)的問題,職業(yè)發(fā)展的問題會(huì)比較好。這種薪酬的詳細(xì)了解,應(yīng)該是公司給你發(fā)offer的時(shí)候詳細(xì)再了解。
不去面試要提前通知
來不了面試或者不能及時(shí)趕來面試,一定要電話或者郵件提前通知HR,這是負(fù)責(zé)人的一種表現(xiàn)。不
其實(shí),面試官最主要還是會(huì)看你的工作能力跟經(jīng)歷,這些細(xì)節(jié)方面的東西做好是可以加分,做不好可能會(huì)有點(diǎn)遺憾,于是有了不好的一點(diǎn)印象。職場(chǎng)中多給別人留個(gè)方便,也就是給自己多留了一條路啊。
面試必問的10道題目
1、自我介紹
一般問好坐下后,面試官都會(huì)問“請(qǐng)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹吧”、“請(qǐng)介紹一下自己”等等,所以正在求職的你,一定要準(zhǔn)備好自我介紹部分的內(nèi)容。
此部分不宜太長(zhǎng),也不能太夸張,可以簡(jiǎn)單的談?wù)勛约旱男愿、愛好、擅長(zhǎng),以及學(xué)習(xí)過程中,與應(yīng)聘職位相關(guān)的某些經(jīng)歷。這些內(nèi)容都需要與你應(yīng)聘的職位相關(guān),換句話說,就是符合你應(yīng)聘職位的需求,例如,你應(yīng)聘的是銷售崗位,就不能說自己性格比較內(nèi)向,喜歡安安靜靜的一個(gè)人看書等,銷售人員需要的是魄力和能言善辯,如果你十分渴求這樣的一個(gè)職位,就必須要把自己往這個(gè)方向推銷,當(dāng)然前提是你本身就比較符合這個(gè)職位所要求的特性,例如你本人看起來就比較安靜,非說自己外向,也不足以取信于人,最重要的便是真誠。
2、為什么來
這個(gè)問題常見的模型便是“你為什么來我們公司應(yīng)聘”。
剛剛有位應(yīng)屆生來小編公司應(yīng)聘,小編的領(lǐng)導(dǎo)很快就面試回來了,問到為何這么速度,領(lǐng)導(dǎo)很無奈的說只問了3個(gè)問題,自我介紹說了姓名和畢業(yè)院校以及專業(yè)就結(jié)束了,問到你了解我們公司嗎?答曰不了解,沒來得及查,又問那你知道你應(yīng)聘的職位需要做什么嗎?答曰不是很清楚……領(lǐng)導(dǎo)就直接結(jié)束了面試。
小編特別想說,這種面試態(tài)度,就不要浪費(fèi)自己的時(shí)間了,肯定過不了的好伐?何必大老遠(yuǎn)跑過來呢?想要得到一份工作,了解這個(gè)公司,了解應(yīng)聘的職位,這是必須要做的事情呀!
所以,這個(gè)問題其實(shí)很好回答,告訴面試官,我了解過貴公司,貴公司的業(yè)務(wù)是什么、企業(yè)文化是什么等,再談自己對(duì)應(yīng)聘的職位的興趣?傊,務(wù)必表達(dá)出自己是有過精心準(zhǔn)備的。
3、有無其他面試
一般面試官會(huì)問“最近有沒有參加其他公司的面試?”、“都面試了些什么公司或者職位?”
其實(shí)這個(gè)題目是有其背后深義的,從你近期找工作的方向看你是不是具有穩(wěn)定性,比如你近期找工作的方向大多數(shù)是行政、文員之類的,而該公司的職位恰好是銷售,可能就會(huì)認(rèn)為你最終的入職幾率不是很高,如果找工作的方向都是銷售,說明你是比較認(rèn)可或者比較希望進(jìn)入到銷售行業(yè)。
4、為什么錄用你
這也是面試時(shí)必問的一個(gè)問題,想考察應(yīng)試者是否有自信以及對(duì)崗位和自己的優(yōu)勢(shì)是否有充足的認(rèn)識(shí)。
對(duì)于這個(gè)問題,不要一味的闡述自己的優(yōu)點(diǎn),而是要將自己的優(yōu)勢(shì)與應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來,而且最好能夠找到自己優(yōu)于其他人的長(zhǎng)處,比如應(yīng)聘講師職位,大學(xué)時(shí)是否有過帶課的經(jīng)驗(yàn)?有沒有教師資格證?而不是簡(jiǎn)單的說“我這個(gè)人有激情,有想法,有創(chuàng)新”等等,這些都不是什么有用信息。
5、期望薪資
這是很關(guān)鍵的一個(gè)問題,回答太高了,面試官會(huì)認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),回答低了,會(huì)認(rèn)為你不自信,覺得自己“不值錢”,那怎么回答呢?可以根據(jù)長(zhǎng)期和短期來回答,比如,實(shí)習(xí)期和試用期,可以接受公司的工資安排,畢竟還沒有為公司做出貢獻(xiàn),過了試用期之后希望能達(dá)到XX(一般公司招聘啟事會(huì)提到崗位薪資),等到工作2-3年之后,希望會(huì)達(dá)到XX(你自己理想的狀態(tài))。
當(dāng)然,這個(gè)問題不能一概而論,因?yàn)椴煌袠I(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
6、最突出的優(yōu)缺點(diǎn)
一旦被問到這個(gè)問題,應(yīng)屆生很容被“套路”,基本回答就是“優(yōu)點(diǎn)是愛學(xué)習(xí),缺點(diǎn)是沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”,其實(shí)這并不是面試官想要的,所以,建議各位同學(xué)根據(jù)自己實(shí)際情況和職位需求來回答這個(gè)問題,你的優(yōu)點(diǎn)一定是對(duì)于你面試的職位有幫助的`,而你的缺點(diǎn)則不能對(duì)你面試的職位來說是致命的。
例如,你面試的是一個(gè)咨詢師的職位,你就不能說你的缺點(diǎn)是比較情緒化,這個(gè)缺點(diǎn)可能對(duì)于做研究、寫程序、搞設(shè)計(jì)等工作并不是那么重要,但是對(duì)于咨詢師的崗位來說,卻是致命的。
7、職業(yè)理想或職業(yè)規(guī)劃
其實(shí)這也是在考察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性,如果你的理想是自己創(chuàng)業(yè),你的理想是自由創(chuàng)作,或者你的理想是完全與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位不相關(guān),那很顯然你是不穩(wěn)定的。
8、入職后怎樣開展工作
這個(gè)問題的主要目的也是在考察應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的職位是否了解,以及是否有一定的計(jì)劃性、條理性,建議不要回避問題,正面回答,當(dāng)然,也是要基于對(duì)應(yīng)聘公司和職位了解的情況下進(jìn)行作答。
9、何時(shí)可到職
這個(gè)問題建議不要著急回答,最好能夠詢問一下公司期望的到職日期,有些好職位不等人,如果一概說是畢業(yè)后方可入職,那有可能會(huì)失去好的機(jī)會(huì),除非招聘單位有心理預(yù)期,可提前簽訂合同。
10、對(duì)公司有無要求
這個(gè)問題會(huì)假設(shè)在如果被錄用,其實(shí)這也是在考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和崗位的匹配程度,沒要求會(huì)感覺有些虛偽或者沒有追求,建議可以提出關(guān)于能力提升、晉升方面的要求,也就是培訓(xùn)和良好的暢通的升遷渠道等。
其實(shí)求職是一個(gè)雙向選擇的過程,但是畢竟應(yīng)屆生還沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),更多的是先讓對(duì)方認(rèn)可自己,展現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)秀和能力,再由自己去選擇,為什么有很多同學(xué)可以同時(shí)拿到多家公司的offer,而有些同學(xué)卻屢屢碰壁,這與面試回答題目是分不開的。
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