職工薪酬福利的費用有哪些
職工薪酬福利費的計算是很多職工想知道的知識，但是每個企業(yè)的職工薪酬福利規(guī)定都不一樣。下面是百分網小編為你精心推薦的職工薪酬福利的費用，希望對您有所幫助。
職工薪酬福利費用
(1) 職工福利費的開支范圍：
1、職工醫(yī)療補助費(醫(yī)療保險)、職工醫(yī)院食堂人員的工資、經費。
2、節(jié)日慰問離退休人員及長期病休人員的開支。(看病號、過生日、節(jié)日慰問)。
3、夏季防暑降溫的費用。
4、職工的生活困難補助。
5、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
6、集體福利的補貼(住房補貼、公積金補貼、補充養(yǎng)老保險費。)
7、職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入。
8、托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
9、職工健康檢查費、婦女檢查費、獨生子女費。
10、冬季取暖費。
11、上下班交通補貼。
12、計劃生育補助(產前檢查費、產后訪視費、藥費和部分住院分娩醫(yī)療費)。
13、探親路費。
(2)不屬于職工福利費的開支
1、退休職工的費用。
2、被辭退職工的補償金。
3、職工勞動保護費。
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。
5、職工的學習費。
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
7、職工集體福利設施。
企業(yè)職工福利費的內容
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
應付職工薪酬的定義
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。
從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：
1、職工薪酬的'定義與國際會計準則基本一致，真正實現(xiàn)了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。
2、職工薪酬的內涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費等納入其中。
3、核算內容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內容更廣泛。
4、會計處理上，“應付職工薪酬”的帳務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經費”“工會經費”列入“管理費用”科目;而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。
5、信息披露上，統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。
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