薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容有哪些
薪酬福利對于一個(gè)員工來說很重要，這說明了薪酬福利經(jīng)理崗位的重要性。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容，希望對您有所幫助。
薪酬福利經(jīng)理的工作內(nèi)容
首先，薪酬福利經(jīng)理必須通過調(diào)查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個(gè)方面：1、市場調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進(jìn)行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實(shí)行。
其次，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補(bǔ)自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時(shí)間、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施以及考核結(jié)果的公示。
再次，薪酬福利經(jīng)理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時(shí)提出整改措施并及時(shí)有效的施行。一個(gè)愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個(gè)以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。
最后，薪酬福利經(jīng)理必須負(fù)責(zé)公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時(shí)繳納，過節(jié)費(fèi)的發(fā)放，生日會(huì)，員工旅游的計(jì)劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強(qiáng)大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
員工對企業(yè)的忠誠度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強(qiáng)烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)是非常重要的，只有員工對企業(yè)給予的.薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展。
薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.公司的薪酬福利體系及各項(xiàng)管理制度;
2.公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時(shí)對薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善;
3.薪酬滿意程度調(diào)查，并做出分析報(bào)告;
4.審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況;
5.績效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，在公司薪酬管理制度框架下提出相應(yīng)的薪酬變動(dòng)方案;
6.理化建議，不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制;
7.資福利政策在業(yè)務(wù)單元得到有效執(zhí)行;
8.業(yè)務(wù)單元內(nèi)的考勤，確保出勤情況符合國家及公司政策;
9.業(yè)務(wù)單元內(nèi)的保險(xiǎn)繳納符合國家及公司政策;
10.月的工資核算工作，及人力成本分析的制作;
11.對考勤和工作量進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，督促部門改進(jìn);
12.確保工資、保險(xiǎn)發(fā)放符合公司規(guī)定。
薪酬福利經(jīng)理的任職要求
1.制人力資源本科以上學(xué)歷;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉家人事政策、法律、法規(guī)及薪酬福利管理流程;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
5.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
6.敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng);
7.有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
8.具備較好的分析能力，文字功底較好。
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