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職工福利費管理辦法有哪些

　　職工福利費如何管理已經(jīng)成為很多企業(yè)的“心病”，那職工福利費怎么管理呢？下面是小編為你精心推薦的職工福利費管理辦法，希望對您有所幫助。

職工福利費管理辦法有哪些

　　職工福利費管理辦法有哪些 1

　　職工福利費的管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)對職工福利費的管理，規(guī)范職工福利費的使用范圍，通過管理進(jìn)一步完善職工福利費分配機(jī)制和逐步提高職工福利待遇，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》以及董事會審議通過的《薪酬福利管理辦法》的精神，特制定本管理實施方案。

　　第二條本管理辦法適用范圍為全體員工。

　　第三條本管理辦法所稱職工福利費：是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利。

　　第四條職工福利費的應(yīng)納入薪酬總額進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　第二章職工福利費的使用范圍

　　第五條職工福利費有二部分組成，即全員固定性福利費和非全員性福利費。

　　第六條全員固定性福利費，是指全體員工人人享受的福利待遇，具體包括：

　　1、元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、冬至七大節(jié)日過節(jié)費及物品。

　　2、職工旅游補(bǔ)貼：為提高全行員工生活質(zhì)量，鼓勵員工休假，配置職工旅游補(bǔ)貼。

　　3、午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼由員工食堂統(tǒng)一實施，其中食堂員工工資應(yīng)包含在補(bǔ)貼費用內(nèi)。

　　4、防暑降溫費，按規(guī)定高溫150元/月(計發(fā)入工資一并發(fā)放)，發(fā)放月份為每年的6至10月共5個月。

　　5、生日慶祝費：為體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，在員工生日的當(dāng)月舉辦一次集體生日會，并發(fā)放小禮物。

　　6、員工年度體檢：為體現(xiàn)對員工健康的關(guān)心，每年組織員工進(jìn)行一定標(biāo)準(zhǔn)的體檢。

　　7、各類慶典費，為慶賀公司各類有意義的節(jié)日、年會等，在慶典日為員工發(fā)放一定的物品或慶賀費用等。

　　8、制裝費：(暫無)。

　　第七條非全員性福利費，是指符合特定條件才能享受的福利待遇，具體包括：

　　1、獨生子女費：我司職工子女在14周歲以下的，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。

　　2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對特殊人員實施慰問和補(bǔ)貼(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)。

　　第八條福利的發(fā)放：

　　1、保安、保潔、水電工等外包人員，分行可視情況給予一定的非現(xiàn)金性福利；

　　2、駕駛員、食堂工作人員原則上現(xiàn)金性福利不超過標(biāo)準(zhǔn)的50%，非現(xiàn)金性福利全額發(fā)放；

　　3、在見習(xí)期內(nèi)的員工各項福利原則不超過標(biāo)準(zhǔn)的50%；

　　4、對業(yè)績情況不佳或存在重大失誤，可視情況減少其福利標(biāo)準(zhǔn)，直至停發(fā)福利待遇；

　　5、其它員工的福利按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三章職工福利費的管理與監(jiān)督

　　第九條行政部負(fù)責(zé)在每年12月份編制次年福利費標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算。

　　第十條行政部根據(jù)公司管理層會議審定的福利標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算執(zhí)行，財務(wù)會計部監(jiān)督。

　　職工福利費的開支范圍

　　1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利

　　(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用；

　　(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用；

　　(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼；

　　(4)供暖費補(bǔ)貼；

　　供暖費補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定，注意按當(dāng)?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。

　　(5)職工防暑降溫費；

　　防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別�！秶覄趧涌偩株P(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料，是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應(yīng)一定量的含鹽飲料，集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇�！币虼�，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護(hù)費。

　　另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護(hù)費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。

　　(6)職工困難補(bǔ)貼；

　　職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。

　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)救濟(jì)費；

　　文件沒有明確說是什么救濟(jì)費，救濟(jì)費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費，這和企業(yè)關(guān)系不大；第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費，還有一個就是疾病救濟(jì)費了�！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.80%。”

　　這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言；疾病救濟(jì)費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。

　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(8)職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼；

　　(9)職工交通補(bǔ)貼；

　　也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補(bǔ)貼。

　　(10)喪葬補(bǔ)助費；

　　根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補(bǔ)助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費用。

　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(11)撫恤費；

　　根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟(jì)費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費用。

　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(12)安家費；

　　安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(13)探親假路費

　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

　　教職工福利費管理制度

　　一、福利費來源

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給，

　　教職工福利費管理制度。

　　二、福利費使用范圍

　　福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。

　　1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。

　　2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。

　　3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。

　　4、教職工子女升學(xué)獎勵。

　　5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。

　　6、其它用于教職工的福利支出。

　　三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　1、教職工因病住院(每年一次)，標(biāo)準(zhǔn)為200元。

　　2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰問費標(biāo)準(zhǔn)為300元。

　　3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。

　　4、特困教職工的慰問費(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。

　　5、教職工子女升學(xué)獎勵：考取省級重點高中每生獎1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生獎XX元，考取出國留學(xué)：按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

　　6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼：網(wǎng)絡(luò)25元/月，交通25元/月。

　　7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況由工會委員會全會討論確定。

　　四、福利費管理

　　1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實施。

　　2、福利費必須�？顚Ｓ�，不得挪作它用。

　　3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度，做到專人負(fù)責(zé)，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。

　　4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃，做好次年福利費的核撥工作。

　　5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問�；鶎臃謺�(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。

　　6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工，必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明)，所在基層分會審核，報學(xué)校工會委員會審批。

　　7、教職工子女升學(xué)獎勵，按鄂職院字﹝XX﹞25號文件執(zhí)行。

　　8、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼，按鄂職院字﹝XX﹞26號文件執(zhí)行。

　　職工福利費管理辦法有哪些 2

　　為加強(qiáng)職工福利費管理，規(guī)范開支行為，根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）、《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》、《杭州市xx區(qū)國有企業(yè)公務(wù)支出若干禁止性規(guī)定》等有關(guān)精神，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本辦法。

　　一、適用范圍

　　本辦法適用于公司在冊職工，其中對適用年薪制的公司高管，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、列支標(biāo)準(zhǔn)

　　公司發(fā)生的職工福利費應(yīng)據(jù)實計入當(dāng)期費用，不超過工資總額的14%。

　　三、列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　本辦法所稱職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　�。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工體檢費、職工療休養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的.高溫津貼等。

　　其中職工體檢費參照區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不宜相差較大；職工療休養(yǎng)費用根據(jù)區(qū)總工會、區(qū)財政局、區(qū)人社局等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；食堂經(jīng)費按400元/人/月補(bǔ)貼。

　�。ǘ┞毠だщy補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括獨生子女費以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。

　　四、職責(zé)分工及審批程序

　�。ㄒ唬┺k公室負(fù)責(zé)對福利費支出進(jìn)行管理和控制，主要負(fù)責(zé)公司福利標(biāo)準(zhǔn)、使用方案的制定以及福利項目的實施。

　�。ǘ┴攧�(wù)部負(fù)責(zé)公司福利費支出的資金支付和賬務(wù)核算等。

　�。ㄈ﹥�(nèi)審部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，對職工福利費支出的核算和管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　�。ㄋ模└＠M的審批實行“一事一議”制。常規(guī)福利支出由辦公室形成方案經(jīng)財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，特殊項目或集體性項目由辦公室形成方案經(jīng)董事會審議通過方可實施。

　　五、其他

　　職工福利費支出嚴(yán)格按照福利費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制和開支。

　　財務(wù)部對已發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度報告中按規(guī)定予以披露。

　　本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　本辦法經(jīng)公司董事會審議通過后生效。

　　職工福利費管理辦法有哪些 3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的'職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　第四章社會保險

　　第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī)，確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�(shù)，為員工購買相應(yīng)的保險。

　　第五章節(jié)日禮金

　　第八條公司節(jié)日禮金有：元旦禮金、春節(jié)禮金、五一禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下：

　　1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

　　2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；

　　3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

　　4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第九條為保障員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規(guī)定如下：

　　1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元；

　　2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

　　第十條午餐補(bǔ)貼：公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元，在每月工資中發(fā)放。

　　第十一條高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。

　　第十二條獨生子女費，已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發(fā)放100元的獨生子女費，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十三條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余，可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十四條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算，并上報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自簽發(fā)之日起實施。

　　職工福利費管理辦法有哪些 4

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)職工福利費核算和管理，根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司各部門。

　　第三條本辦法所稱職工福利費，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付以下福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等。

　　(二)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　(三)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》執(zhí)行。國家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。

　　(五)非貨幣性福利，即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　第四條各部門要加強(qiáng)福利費支出的管理，不得隨意擴(kuò)大福利費開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擠占、挪用福利費用，切實保障職工福利不受侵害。

　　第二章管理職責(zé)

　　第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費管理辦法，組織日常福利費用的歸口統(tǒng)計，并實施監(jiān)督管理；財務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，反饋至綜合辦公室，共同商議并采取措施，切實有效地管好用好職工福利費。

　　第六條綜合辦公室主要職責(zé)：

　　(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理，確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費補(bǔ)貼，核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項支出；

　　(二)負(fù)責(zé)職工取暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等各項費用管理、核算和發(fā)放。

　　(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費、困難補(bǔ)助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費管理及發(fā)放。

　　(四)負(fù)責(zé)職工體檢費用管理。

　　(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費用、喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、探親路費等管理及發(fā)放。

　　(六)負(fù)責(zé)女職工慰問(三八婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。

　　第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條取暖費補(bǔ)貼

　　取暖費補(bǔ)貼根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條防暑降溫費

　　防暑降溫費根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條職工誤餐補(bǔ)助費用

　　(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的，每人每天30元伙食補(bǔ)助，無公雜費補(bǔ)助。

　　(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實際定額包干，每人每天50元。

　　第十條離退休統(tǒng)籌外費用。

　　是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費用，主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費及其他費用。離退休統(tǒng)籌外費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問

　　(一)傷、病、亡慰問

　　職工因病住院五天以上(含5天)，慰問金不超過1000元/人；

　　職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的`，慰問金不超過2000元/人；

　　職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的，慰問金1000元。

　　(二)職工災(zāi)困扶助

　　職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)

　　(三)困難職工慰問

　　困難職工慰問時間一般為春節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。

　　第十二條女職工衛(wèi)生保健費

　　女職工衛(wèi)生保健費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

　　第十三條獨生子女費