為什么年輕人會頻繁的跳槽

　　年輕人頻繁跳槽已經(jīng)是一種常態(tài)了，所以有很多的人都會想要知道年輕人跳槽的原因。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的年輕人跳槽的原因，希望對您有所幫助。

　　年輕人頻繁跳槽的原因

　　1.年輕人性子比較急躁在公司與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生一點不愉快就想甩頭走人;

　　2。年輕人自我要求比較高，想學(xué)到更多的東西，不安于現(xiàn)狀;

　　3。年輕人有時尋求刺激，在一個公司呆久了，就沒有新鮮感，重新找工作，重新適應(yīng)工作環(huán)境;

　　4。有些年輕人可能會出于找友的目的，到一家新公司認(rèn)識新的同事;

　　5。年輕一代的生活壓力大，要養(yǎng)活老人、小孩，出于經(jīng)濟收入考慮，選項擇工資福利優(yōu)越的;

　　6。年輕人可能在前公司因感情方面，不想天天面對前一任男/女朋友或追求者。

　　7。年輕人剛進前公司時比較倉促，不怎么適合自己的也去做了，以致后面要找適合自己的。

　　8。地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不愿跟隨搬遷。

　　年輕人跳槽的方法

　　鳥為食亡，人不可為錢死

　　有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因為錢，一個高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會有隱情。如果錯過職業(yè)發(fā)展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。

　　切不可頻繁跳槽

　　頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。

　　知己知彼很重要

　　有不少人在跳槽之前沒有做好十足的`準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

　　跨行跨職業(yè)風(fēng)險大

　　現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

　　年輕人該不該跳槽

　　整體而言，長期堅持在一個地方，可以積累經(jīng)驗，熟悉行業(yè)，如果機遇不錯，遇到伯樂，可以有好的提升，企業(yè)喜歡用忠實的人。但也有例外，有些人從一開始進公司做文員，若干年過去了還是文員，如果職位一直沒有提升，還是及早跳吧。

　　而跳槽的壞處，是很多企業(yè)會覺得員工不穩(wěn)定，不敢用，不利于后續(xù)找工作。但是，如果是一個足夠細(xì)心的人，跳槽則可以熟悉更多的領(lǐng)域，學(xué)到更多的知識、經(jīng)驗，接觸更多的人，這些也是一些特定領(lǐng)域所必須的人才。一些復(fù)合型人才，必須有N個從業(yè)經(jīng)歷才可以形成，但也并非所有人都有機會成為這類人才。

　　在早期，經(jīng)驗比金錢更重要，如果能夠收獲經(jīng)驗的時候，不建議因為金錢而跳槽。

　　未來前景比眼前的金錢更重要，若有好的前景，不建議因眼前的金錢而跳槽。

　　眼前的困難，并不可怕，千萬不要因為眼前的困難而決定跳槽。每一次困難，堅持過去，就是個人的成長，困難越大，成長越大。反過來，困難時，逃避了，下一次，遇到時，可能還是選擇逃避，成長就離你越來越遠(yuǎn)了。

　　個人成長比安逸更重要，若原地已沒有新鮮收獲，且沒有成長空間，對一個有抱負(fù)的人來說，不該貪圖眼前的安逸，趕快尋找有成長未來的下一站吧。當(dāng)然，建議找好了再跳。

　　不要被外邊的誘惑所迷惑。人們總是在圍城中，里邊的覺得外邊的好，外邊的覺得里邊的好，每個企業(yè)都有他自己的困難和不足，你所看到的華麗麗的企業(yè)，等你真的進去時，很可能發(fā)現(xiàn)，比你原來公司還要爛。

　　好的老板，比許諾給你更多的人重要，跟對人是找了萬年長青樹，跟錯人，曇花一現(xiàn)，美好一時，后悔N多。

　　不要頻繁的去跟他人比，每個人都有著各自不同的人生路線，不同時間段，不一樣很正常，關(guān)鍵是要始終記住自己需要的是什么，是不是正在通往自己終極目標(biāo)的軌道上。是則堅持，不是則適時修正調(diào)整。隨波逐流，安于現(xiàn)狀，只會讓人老來徒悲傷。

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