跳槽面試的談薪技巧有哪些
對于想要跳槽的職員來說，肯定希望薪酬待遇能更好。那么在面試中如何談薪酬問題呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽面試談薪技巧，希望對您有所幫助。
跳槽面試的談薪方法
1：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職
對策：可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實現(xiàn) “快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
2：職業(yè)空白期
對策：對于求職者而言，在回答“職業(yè)空白期”這個問題的時候可以適當(dāng)有所保留。一般來說，進(jìn)修、或者家里有事都是比較常見的理由。這里還需要注意的是，求職者應(yīng)該表明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會成為壓價的理由。
3：頻繁跳槽
對策：頻繁跳槽無論對于面試還是談薪來說無疑都是明顯的負(fù)分行為，然而在面試談薪上并非無可挽回的局面。首先，在面試時要向面試官說清楚自己每一次的離職理由，尤其是職場生涯初期對于自己的目標(biāo)定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理由則要謹(jǐn)慎說明，盡量強調(diào)客觀的情況;再次，說明自己在經(jīng)歷過這些跳槽后已經(jīng)明確了職業(yè)發(fā)展路徑，同時也因為“試錯”而讓自己的穩(wěn)定性加強;最后必須著重強調(diào)的是之前所有和現(xiàn)崗位工作有關(guān)聯(lián)的`工作經(jīng)驗，表達(dá)自己因跳槽積累起了不同類型公司的工作經(jīng)驗，在新客戶的建立上、人際關(guān)系的處理上適應(yīng)性都更強。
4：從小公司跳到大公司
對策：公司不太可能因為某一個人而破壞整體的薪酬機制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。如果自己的能力確實符合所要求的工資，那么是不是職位投低了，可以嘗試更高的職位?反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資范圍。
5：工作經(jīng)驗不足
對策：對于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對已有的工作經(jīng)驗進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。值得注意的是，求職者在面試中切莫夸大自己的工作經(jīng)驗，否則在實際工作中一旦露出馬腳，就只能吃不了兜著走了。
跳槽談薪方法
1、在第一輪交流時，你先是規(guī)避了矛盾核心——說出薪酬的數(shù)額——而是把矛盾焦點轉(zhuǎn)移到了公司的薪酬福利制度上。這個制度是hr熟知的，并且對于一個公司是屬于固定制度的，密級不高的信息。所以hr會在無力反抗的時候，把這個信息回復(fù)給你。
1+、如果在第1步時，hr拒絕提供薪酬結(jié)構(gòu)。那么請相信，這個公司在任何方面都不會靠譜。果斷抱歉走人。
2、在你掌握了公司的薪酬結(jié)構(gòu)之后，你已經(jīng)能夠據(jù)此判斷出公司工作的完善程度。那么你可以根據(jù)這些信息，結(jié)合自己的預(yù)期，做一個有利于自己的計算和判斷。當(dāng)然很多信息、預(yù)案是需要在面試之前去做收集、準(zhǔn)備的。
3、此時，是你表現(xiàn)誠意的時候，應(yīng)該把自己的計算結(jié)果坦率的告訴給hr，讓hr在付出信息之后，能夠順利的獲得相應(yīng)的回復(fù)。此時的任何滑頭、油嘴、小聰明，都是不職業(yè)、不尊重對方的。會影響錄用。
4、如果此時談判順利向下進(jìn)行，你也不用后悔報少了，因為這就是你入職時，你的價值。如果你認(rèn)為虧大了，你可以在轉(zhuǎn)正時通過直系leader表示調(diào)整薪資水平的意愿，用你的試用期KPI績效以及當(dāng)前薪資預(yù)期薪資的差距來說話，并且，說出合理的理由。
4+、如果此時你的數(shù)字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的讓hr閉嘴，讓她請老板來決定。這就是你列舉自己數(shù)字來源的目的。如果薪資超限，就算你與hr費盡口舌，他也拿不到最終決定權(quán)，此時要跳出數(shù)額矛盾，把問題引導(dǎo)向決策權(quán)的矛盾，讓他幫你通向有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而幫你拿下目標(biāo)數(shù)額。
5、如果老板也無法給出你想要的數(shù)字，那么可以判斷，這個老板也很難在工作中給你其他與你匹配的資源支持。那么，果斷終結(jié)談判會對雙方都有好處。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
【跳槽面試的談薪技巧有哪些】相關(guān)文章：
跳槽面試的談薪技巧是什么06-10
員工跳槽談薪的方法有哪些12-06
面試中須掌握的談薪技巧有哪些08-09
職場跳槽談薪資有哪些實用的技巧09-05
職場人士要懂的談薪技巧有哪些06-08
年底跳槽面試的方法技巧有哪些06-08
面試中談薪酬的技巧有哪些06-23
跳槽面試談薪水的方法技巧12-04
面試時談工資的技巧有哪些12-06