年底跳槽面試的方法技巧有哪些
年底跳槽是很多員工喜歡的跳槽方式，然而年底跳槽也是需要一些方法技巧的。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
年底跳槽面試的方法
1、在面試中向考官合理發(fā)問
考官在面試過程中對(duì)那些很會(huì)發(fā)問的面試者會(huì)打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會(huì)局限于回答考官的問題，而向考官發(fā)問這看似“危險(xiǎn)”的舉動(dòng)如果掌握得當(dāng)?shù)脑�，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果�？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備好問題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個(gè)職位，我在短期和長期內(nèi)分別要把重心放在哪里?比起這個(gè)職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)?這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對(duì)該職位的.“開放”態(tài)度
誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問什么時(shí)候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達(dá)成共識(shí)。
3、在面試中時(shí)不時(shí)運(yùn)用公司的“企業(yè)語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過程中用一些企業(yè)特有的語言來表明自己的態(tài)度，這樣絕對(duì)可以給考官一個(gè)非常好的印象。
4、絕對(duì)不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當(dāng)說自己不知道，并中止考官的發(fā)問。專家建議可以用“嗯，這是一個(gè)好問題!”先贊揚(yáng)考官的提問水平作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個(gè)職位的原因
也許在面試者當(dāng)中，大家的知識(shí)、技術(shù)水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個(gè)考生對(duì)職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)。專家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會(huì)給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象。
跳槽面試的技巧
1、比較容易出錯(cuò)的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹，要與用人單位的需求相對(duì)接。
3、適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。
4、用人單位會(huì)就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實(shí)力。
5、細(xì)想一下，用人單位可能會(huì)提什么問題，要提前有所準(zhǔn)備。
6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實(shí)現(xiàn)人生理想的地方。
7、如能保持輕松，則可能隨機(jī)應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。
8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強(qiáng)了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
員工跳槽原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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