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面試時談工資的技巧有哪些
現在我們在職場生涯之中，面試可以是每一個職場人士都必經的重要的環(huán)節(jié)，在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時談工資的技巧，希望能幫到大家。
面試時談工資的技巧有哪些 篇1
一、期待工資水平的公平
當面試時談工資，我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇，一般我們不會把工資直接說出來，而是通過這樣的說法來讓公司有一個正確的看法，所以，現在我們在首先需要回答的就是，我們希望公司給出一個公平的待遇，并且，在公司的發(fā)展過程之中，我們希望獲得更多的機會，工資水平只要是滿足現在的市場行情和公司發(fā)展就可以了。主要是在職場上面有所發(fā)展，這些才是我值得關注的。
二、闡述自己的優(yōu)勢
現在越來越多的人在面試的過程之中，都不知道如何來談自己的薪資，其實，我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優(yōu)勢，只有我們具備一定的優(yōu)勢，那么，我們的薪資水平才能更高，所以，這時候我們需要根據自己的實際情況，展現自己的優(yōu)勢，比如經過了什么樣的培訓，或者是我們在業(yè)務上面獲得了如何的'成績，這對于我們現在的職場發(fā)展來說都會 產生很大的影響，所以，我們在求職的過程之中，自己的強項和優(yōu)勢是需要我們特別的關注的，也需要表達給我們的面試官的。
在我們談工資的時候，其實，我們在整個面試的過程之中，這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，很多人都會因為自己的一些顧慮，而不是談工資的具體數額，其實，我們在面試的時候，可以根據現在的市場行情和自己的優(yōu)勢，適當的說出一個范圍，或者是說出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力，那么，即使工作不能滿足也會找我們再次約談的，所以，這個時候不要有太多的顧慮。
面試時談工資的技巧有哪些 篇2
不要在面試一開口就問面試官工資，這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來，先談自己的工作和能力。
不要在一開始談工資就報出自己的底薪，工資是能商談的，我們如果一下說出自己的底薪，就沒有商談的地步了。
當面試官問到你之前的工資時，千萬別撒謊，該多少就是多少，因為你之前單位的待遇他可能有所了解。如果你撒謊了，不但薪資談不好更可能因為這個面試失敗。
要等面試官先說工資，面試差不多，你已經得到面試官的肯定時，你可以問他能給多少工資，如果覺得不滿意，可以在他給的基礎上在要一點。
做到心中有數，面試前應該提前調研你這個行業(yè)的工資待遇，合理的說出自己的.工資。
面試一定要把你所有的能力展現給面試官，得到他的肯定，是你談工資的基礎。
面試時談工資的技巧有哪些 篇3
不要急于談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最后的一個環(huán)節(jié)，不要急于談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急于談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
不要急于暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報出自己的數字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點回旋的余地。
當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復之后你就可以適時調整你的'薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和HR談論薪資的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當的報高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對于一個崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會有相應的范圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那么就等于關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你別著急表態(tài)，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優(yōu)勢和價值。
可以從以下幾個方面，再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資范圍。
5、預期的漲幅程度。
不要具體數字
在談薪資的時候直接輸出一個干巴巴的數字，怎么想都覺得有點突兀，不如說出一個區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態(tài)度就已經讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的余地了，那么可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結束了，獎金的規(guī)則，福利的內容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率，得到自己期望的工資了就結束了談判，其實調薪頻率對于你薪資水平有很大的影響，你必須得關心，如果公司調薪非常困難，即使你現在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會因為工資而考慮離開，那么不利于你的職業(yè)發(fā)展。
面試時談工資的技巧有哪些 篇4
一、HR在薪資環(huán)節(jié)中的角色扮演
很多人以為hr是我們在談薪環(huán)節(jié)中的攔路虎，其實并不是。因為每一家公司都有自己的薪酬體系，每一個崗位要給多少薪資，這些問題都是公司已經決定好了的，而HR在進行面試之前會提前地跟用人單位溝通好這個問題。
所以HR在與求職者面試的時候，她只能夠在一定的薪資范圍內跟你談薪資，而在這薪資范圍內，她就有決定，如果超過了這個范疇那么她就沒有決定權了，有2種可能一種是選擇放棄掉你這個求職者，另選一位對薪資要求更加低的，而還有另外一個選擇就是她對你的表現十分的滿意，在再三考慮之下會再次請示上級部門，來決定是否錄用你。
所以HR在面試環(huán)節(jié)中，充當的作用也只不過是個傳話器而已，自己本身并沒有太大的決策能力，求職者的薪酬范圍都是由上面決定的，所以如果在談薪的時候，遇到了阻礙，也千萬不要和HR大吵大鬧，搞錯了對象。
二、想要談出高薪，你需要準備這些工作
了解應聘崗位的薪資范圍，自身能力以及市場行情
每一個工作崗位都會有屬于其的薪資范圍，比如說5~7K,10~15K等等，都是根據求職者的個人能力不同，而設置的薪資范圍，能力一般者只能夠拿到最低范圍的，而能力最高者則是能夠拿到這個上限。
先去了解應聘崗位的薪資范圍，最后要合理地分析自己的優(yōu)劣勢，結合自己的工作經驗、學歷、行業(yè)背景以及市場行情等等再來做出決定。
其中特別重要的就是了解市場行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去幾次面試就能夠清楚地知道這個問題了。
了解應聘公司的薪資構成
每一家公司的`薪資構成都是不一樣的，有些公司的某個工作崗位是沒有績效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些則是沒有提成的，有些有年終獎這個獎項，而有些則是沒有的。了解這些應聘崗位的薪資構成，有助于自己更好地做出選擇。
比如應聘單位的這個崗位雖然底薪一般，但是有提成，而且提成也比較容易拿得到，那么就可以重點考慮一下這間單位。
三、談薪資時，如何為自己談得好薪資？
表明自己的底線，有理有據地闡述
遇到對對方給出的薪資不滿意的情況下，可以先對對方表示感謝對自己的認可，但是如果想要談得好薪資，則要表明自己的底線，而且是要有理有據地闡述問題。
比如說，我對貴公司很滿意，但是我對貴公司提供的薪酬待遇不是很滿意。在說完這句話了之后，就可以開始闡述自己的原因了。比如說當下的市場行情結合自己的工作經驗以及學歷。
工作的匹配度等等應該能夠拿到多少薪酬，并且拿出身邊其他朋友跳槽的例子，來作對比，突出這件事。有理有據地表達理由，自己一定要有底氣，要讓對方信服。
給HR營造一種“我很搶手”的感覺
在交談的過程之中，自己可以隱晦地提到，目前已經有好幾家公司已經給了自己offer，而且條件不比這里差，以此來營造一種“我很搶手”的感覺，讓HR有危機感，讓她盡快地做出決策。
人都有其怕失去的心理，比如說自己身邊有一件物品，是別人送的，自己毫不費力地得到了，并需要付出些什么，而這件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去這件物品的時候，自己還是會有一種遺憾的心理，這就是人性的弱點。
給HR營造一種“我很搶手”的感覺，就相當于在給HR在營造危機感，道理是一樣的，都是“失去”，所以也不妨試試這個方法吧。以上是一些談薪的小技巧，希望能夠幫到大家。
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