聘用內(nèi)退員工會不會成立勞動關(guān)系
有很多的企業(yè)都會任用內(nèi)退員工，但是有些企業(yè)不了解任用內(nèi)退員工之間能不能成立勞動關(guān)系。?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的內(nèi)退員工能不能成立勞動關(guān)系，希望對您有所幫助。
內(nèi)退員工能成立勞動關(guān)系嗎
1、職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。
2、為保護下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動關(guān)系處理。
3、但這類職工往往年齡偏大，為促進他們重新就業(yè)，鼓勵用人單位招用他們，企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。
4、雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
綜上，如果存在勞動關(guān)系存在的要件，那么雖然辦理了“內(nèi)退”的手續(xù)，但是與公司在建立用工關(guān)系即成立勞動關(guān)系。所以對于“內(nèi)退”的員工，原公司又聘用了，符合勞動關(guān)系城里的要件，那么其還是會成立“勞動關(guān)系”的。
內(nèi)退員工的勞動關(guān)系
內(nèi)退職工享有以下權(quán)利：
1、請求支付生活費的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費標(biāo)準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標(biāo)準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。生活費可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，以后不再追加。
2、請求企業(yè)為其繳納社會保險的權(quán)利。即無論原有內(nèi)退人員，還是改制的內(nèi)退人員，企業(yè)均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例繳納，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
可見，內(nèi)退職工并不同于退休職工，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達到退休年齡條件后正式辦理退休。實際上是企業(yè)對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動關(guān)系并未解除。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作制度
第一章總則
第一條為進一步貫徹實施《*市推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)實施方案》(以下簡稱實施方案)，積極、規(guī)范、有序地完成推進工作，按照吉林省勞動保障廳的統(tǒng)一部署和要求，依據(jù)實施方案制定本細則。
第二章實施范圍和對象
第二條范圍和對象
1.實施范圍：全市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。
2.實施對象：全市國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)等各種經(jīng)濟類型的用人單位及勞動者;實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶及勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
第三章組織領(lǐng)導(dǎo)
第三條成立*市推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市委常委、副市長董慧中擔(dān)任，副組長由市勞動和社會保障局局長李軍擔(dān)任，成員單位由市勞動和社會保障局、市總工會、市經(jīng)濟局、市工商局等部門組成。市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局，具體組織實施推進工作。
第四條成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由各有關(guān)部門組成，辦公室設(shè)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障事務(wù)所，具體組織實施推進工作，并接受市勞動和社會保障局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的領(lǐng)導(dǎo)。
第五條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)職能進社區(qū)，實施載體是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委和政府是推進工作的第一責(zé)任人。
第四章機構(gòu)建設(shè)與職能
第六條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(以下簡稱協(xié)調(diào)委員會)。協(xié)調(diào)委員會成員由勞動保障事務(wù)所、工會組織、用人單位代表組成。
第七條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會下設(shè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室，配備勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室成員由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、各村(社區(qū))級勞動保障法律監(jiān)督員、工會組織、用人單位代表組成，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障事務(wù)所。
第八條協(xié)調(diào)委員會主要職能是，協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，宣傳勞動保障法律法規(guī)，對勞動保障法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的日常工作。
第九條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的主要職能是，調(diào)整用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，化解雙方之間的矛盾，預(yù)防勞動糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第十條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室要結(jié)合實際制定工作職責(zé)、勞動爭議調(diào)解程序辦法，要建立調(diào)解工作臺帳。
第五章工作職責(zé)
第十一條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(兼職勞動保障監(jiān)察員)職責(zé)：負責(zé)建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺帳，全面掌握轄區(qū)用人單位的基本信息，具體內(nèi)容包括：單位名稱、經(jīng)濟類型、行業(yè)類別、職工人數(shù)、離退休人數(shù)、勞動合同簽訂、集體合同簽訂、社會保險費繳納、工資支付等涉及勞動保障的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條負責(zé)宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策。依法對各類用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。引導(dǎo)用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權(quán)益。
第十三條在勞動保障監(jiān)察部門直接指導(dǎo)下，積極主動的.對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常性的巡視檢查工作，建立勞動保障監(jiān)察管理臺帳。
第十四條負責(zé)督促用人單位與職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查企業(yè)為職工繳納各種社會保險費，指導(dǎo)企業(yè)與企業(yè)工會簽訂集體合同。
第十五條負責(zé)督促用人單位辦理勞動用工備案;負責(zé)監(jiān)督勞動合同和集體合同簽訂、執(zhí)行情況，督促指導(dǎo)用人單位建立完善勞動合同管理等規(guī)章制度。
第十六條反映、傳遞人民群眾對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告;反映人民群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強勞動保障監(jiān)察工作的建議、意見和要求。
第十七條根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作的有關(guān)規(guī)定和程序，在勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的指導(dǎo)下，對轄區(qū)內(nèi)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)案件進行調(diào)查，協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門，對違法的用人單位實施行政處罰。
第十八條領(lǐng)導(dǎo)村(社區(qū))級勞動保障法律監(jiān)督員開展工作，落實上級勞動保障部門交辦的各項勞動保障工作任務(wù)。
第六章工作程序及內(nèi)容
第一節(jié)信息采集及處理
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，要逐一調(diào)查本轄區(qū)內(nèi)用人單位基本情況，并按照所采集信息類別，分別記入勞動保障各類臺帳，錄入軟件系統(tǒng)。
第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員根據(jù)社區(qū)上報的用人單位基本信息，記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障各類臺帳，適時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工等基本情況。
第二十一條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在采集本轄區(qū)用人單位基本情況時，對未按規(guī)定辦理勞動用工備案，未簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，要登記轄區(qū)違法用人單位管理臺帳，填寫違法用人單位報告單，并及時向市勞動和社會保障局法制監(jiān)察科報告。
第二十二條兼職勞動保障監(jiān)察員根據(jù)違法用人單位報告單的內(nèi)容對違法用人單位進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查情況屬實的，要督促其改正;對拒不改正的，要填寫違法用人單位處理意見單，并向有關(guān)勞動保障行政部門報告。勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定，對違法用人單位實施行政處罰。
第二節(jié)勞動關(guān)系調(diào)解
第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室在調(diào)解勞動爭議時，可采用口頭調(diào)解和書面調(diào)解兩種方式，并以口頭調(diào)解為主，做到方式簡單、處理及時、權(quán)責(zé)明確，當(dāng)日事、當(dāng)日畢。對不能口頭和當(dāng)日調(diào)解的爭議，則采用書面調(diào)解方式解決。
口頭調(diào)解也要做好記錄，記入勞動爭議調(diào)解臺帳。
第二十四條書面調(diào)解應(yīng)填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室自接到勞動爭議調(diào)解申請之日起3個工作日內(nèi)，做出《受理申請決定書》或《不受理申請決定書》，并以書面形式通知申請人。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室自做出《受理申請決定書》3個工作日內(nèi)，召開爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議進行調(diào)解。
第二十五條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽名蓋章。調(diào)解協(xié)議書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室各一份，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。
第二十六條經(jīng)調(diào)解不能達成協(xié)議的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，雙方當(dāng)事人簽名蓋章。調(diào)解意見書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人、協(xié)調(diào)小組各一份。
第二十七條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室調(diào)解勞動爭議，自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起7個工作日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，并指導(dǎo)當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室要做好調(diào)解的登記、歸檔管理等工作。市勞動和社會保障局勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會負責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室開展工作。
第七章監(jiān)察與管理
第二十九條勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要積極配合推進工作，認真履行職責(zé)，切實發(fā)揮職能作用，確保推進工作順利進行。
第三十條勞動保障行政部門對推進工作中用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的、未到勞動保障部門辦理勞動用工備案等違法行為，要依法予以處理。
第三十一條勞動保障行政部門對推進工作中用人單位無理阻撓勞動保障監(jiān)察員監(jiān)督檢查、隱瞞違法事實真相、拒絕提供有關(guān)資料等違法行為，要依法予以處理。
第三十二條市總工會、市經(jīng)濟局、市工商局等推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，與勞動保障部門相互協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，全力推進此項工作。
第八章考核內(nèi)容及標(biāo)準
第三十三條市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將于6月中旬組成聯(lián)合檢查組，對推進工作進行全面驗收，具體內(nèi)容包括各種臺帳建立、勞動合同簽訂、用工備案、爭議調(diào)解和勞動監(jiān)察處罰等情況。
第三十四條勞動關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室建立率達到100%，做到辦公有地點，工作有職責(zé)，調(diào)解有程序辦法，并有勞動關(guān)系調(diào)解臺帳。
第三十五條推進工作結(jié)束時勞動合同簽訂率達到80%，集體合同簽訂率達到50%，企業(yè)用工備案率達到90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)各類勞動保障臺帳達標(biāo)率100%;年底前，勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到70%，企業(yè)用工備案率達到95%。
第三十六條以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為考核單位，要創(chuàng)建10個"六達標(biāo)一和諧"企業(yè)。"六達標(biāo)一和諧"內(nèi)容包括：勞動用工備案、勞動合同簽訂、集體合同簽訂、企業(yè)勞動規(guī)章、勞動管理臺帳和社會保險費繳納達標(biāo)，用人單位與勞動者勞動關(guān)系和諧。10個企業(yè)分別包括駐舒"三權(quán)"在上企業(yè)、市屬企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、國有及國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。
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