職業(yè)生涯決策包括哪些內(nèi)容
職業(yè)決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。下面和小編一起來看職業(yè)生涯決策包括哪些內(nèi)容，希望有所幫助！
職業(yè)生涯決策包括的內(nèi)容
1、要有明確的職業(yè)目標。
2、職業(yè)決策需要結(jié)合自己的氣質(zhì)、性格、特長、興趣和能力。
3、要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。
4、正確面對問題，不要逃避問題！
5、職業(yè)決策的三條底線：一是不要危害社會；二是不要危害他人；三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、學長、家長、配偶來交流，這個階段也可以求助職業(yè)顧問。
7、善于系統(tǒng)長遠分析但不要只做利弊分析，在生涯發(fā)展中沒有統(tǒng)一有效的程序，所以要琢磨的是在職業(yè)中如何發(fā)揮你的優(yōu)勢。
8、對已經(jīng)做了的決定特別是重要事項的決定，不要朝秦暮楚，不要游離不定，更重要的是只有行動、積極的行動才能有助于問題的解決！
職業(yè)決策生涯的種類
（1）理性型
這種類型崇尚邏輯分析，往往在系統(tǒng)收集足夠的自我和環(huán)境信息基礎上，權衡各個選項的利弊得失，按部就班的做出最佳的決定。
（2）直覺型
這種類型是以自己在特定的情景中的感受或者情緒反應，直接做出決定。這種風格的人作決定全憑感覺，比較沖動，很少能系統(tǒng)地收集相關信息，但他們能為自己作出的抉擇負責。
（3）依賴型
這種類型的人常常是等待或者依賴他人為自己收集信息作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望。他們以社會贊許、社會評價和社會規(guī)范作為做決定的標準。
職業(yè)決策的制訂方法
一、制訂職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果一個人性格內(nèi)向、不善與人溝通，沒有很好的交際意識，那么這個人就很難成為一名成功的管理人員。制定職業(yè)規(guī)劃一定要認真分析出來自己的優(yōu)缺點。
從事一項自己擅長的、并喜歡的工作，工作會很愉快，也容易脫穎而出。這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。
二、要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。
很多大學生剛開始時雄心壯志，一心想著出人頭地。但是實際社會里的工作，有時確實會存在一定跨越，但是更多的時候卻是一種積累的過程——資歷的`積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況和社會情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能就夢想。
三、職業(yè)決策必須有可持續(xù)發(fā)展性
職業(yè)決策不能夠制訂一個階段性的目標，應該是是一連串的、可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。如果職業(yè)決策定的過短淺，后面又沒有后續(xù)職業(yè)決策點支撐，肯定會使人喪失奮斗的熱情，且不利于自己長遠發(fā)展。
相對應的，影響一個人理性決策的因素也就是這幾點。
在經(jīng)驗借鑒方面。
影響一個人理性職業(yè)決策的因素，有上面提到的自己的性格、特長和興趣等內(nèi)部環(huán)境情況，還有一些具體的外部環(huán)境情況，比如說我們的專業(yè)、我們所從事的行業(yè)，該專業(yè)行業(yè)在市場上的發(fā)展情況和前景；事實上，一個人的耐心度與細心度對一個人的職業(yè)決策影響是最大的，一個沒有足夠耐心和細心的人，不管制訂什么樣的職業(yè)決策都是無效的。
我們的父母、我們的鄰居、我們的老師、社會里你知道的知名人士，不管是誰，是成功還是失敗，其實都是可借鑒的，對于我們的職業(yè)決策的制訂，對于我們職業(yè)規(guī)劃的制訂。
比如說林肯，比如說海爾公司的張瑞敏，比如說你的父親，比如說張海迪。我們了解他們成長的歷史，去看看他們?yōu)槭裁闯晒�，去了解他們�(yōu)槭裁词。@對我們的職業(yè)決策的制訂是有著極大的幫助的。
某種程度上，他們走過的路的軌跡理性型，就是我們將來的軌跡。只是，我們應該借鑒他們軌跡中最好的，并把我們的喜好興趣特長組合起來，制訂出最適合我們的職業(yè)軌跡。
不管什么人，制訂什么樣的職業(yè)決策，都不能夠照搬照套，哪怕你所選擇的人所選擇的模型跟你幾乎完全一模一樣，都不可以完全照搬使用。事實上也是，世界上本身就不存在相同的兩個人，自然也不存在相同的職業(yè)決策。
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