職場男人高薪的幾個技巧
可以說高薪資是每個人都想要的，但是很多人在升職加薪的道路上徘徊不前，不懂的怎么做才能為自己謀取更好的福利，職場男人升職加薪的技巧有哪些?今天小編分享的是職場男人高薪的技巧，希望能幫到大家。
職場男人高薪的技巧
1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。
沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。
2.了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強調年資或資歷;有些企業(yè)強調結果;有些企業(yè)則強調過程與結果并重。有的公司強調個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機
高薪來自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!
4.擁有關鍵才能
企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化”
高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)。
6.明確目標
約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷
企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設法成為領導人
這是一個強調專業(yè)分工、團隊合作的時代，大多數(shù)個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領導眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。
9.迂回戰(zhàn)術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
10.單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
11.不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的'原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
高薪資必備心理技巧
做好前期調研
女人如何給自己的工資創(chuàng)造提升空間呢?其實，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
千萬不要撒謊
專家說：“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
白領男拿高薪的妙招
1.擁有關鍵才能企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。
2.績效“可見化” 高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)。
3.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。
4.增加個人價值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。
5.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強調年資或資歷;有些企業(yè)強調結果;有些企業(yè)則強調過程與結果并重。有的公司強調個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
6.看準時機高薪來自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!
7.豐富閱歷企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設法成為領導人這是一個強調專業(yè)分工、團隊合作的時代，大多數(shù)個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領導眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。
【職場男人高薪的幾個技巧】相關文章：
幾個有效職場溝通的技巧12-04
給職場新人加分的幾個技巧06-08
職場新人升職的幾個技巧06-08
職場男人成功有什么技巧11-08
職場中成功自保的幾個技巧12-04
最為舒適的幾個職場溝通技巧06-08
白領女性職場減壓的幾個技巧06-08
職場新人寫簡歷的幾個技巧06-08
職場會客須知的幾個小技巧06-09