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大學(xué)生初入職場如何塑造良好形象

時間:2022-04-21 14:21:14 職場法則 我要投稿

大學(xué)生初入職場如何塑造良好形象

  大學(xué)生剛畢業(yè)的時候總是壯志酬籌,萬分期待,覺得自己是個人才,希望進入公司后能被領(lǐng)導(dǎo)重用,不過塑造良好的形象是需要講究方法的。以下是小編整理而成的是大學(xué)生初入職場塑造良好形象的方法,希望大家有所收獲!

大學(xué)生初入職場如何塑造良好形象

  大學(xué)生初入職場塑造良好形象的方法

  首先你要給自己一個塑造一個良好的外在形象,盡量的將自己打扮得,得體大方,因為在將自己精心準備后,你會更加自信,在向別人表達自己的觀點時你會更加有底氣~當(dāng)然穿著得體也表達出你對別人的尊重,別人對你提出的觀點也會更重視,當(dāng)然或許上帝并沒有你精致的外表,但得體的妝容讓能體現(xiàn)出你的成熟與穩(wěn)重~

  其次就是你要掌握說話技巧,與別人的交流完全能反映出一個人的精神素養(yǎng),可能在國內(nèi)。貴族的身份并沒有深刻的定格在人們的心中,但在歐美尤其是英國,他們非?粗刭F族血統(tǒng),他們認為一個言談舉止能反映出,能反映出你的地位等級~所以你要在言談舉止中滲透出你的“貴族氣質(zhì)”。

  最后就是注重職場中的小細節(jié),俗話說的好,細節(jié)決定成敗,如果連小的細節(jié)都做得近乎完美,那么我相信,你身邊的人一定會給你豎起大拇指~

  大學(xué)生初入職場的注意事項

  第一,遠離陋習(xí),辦事有條不紊

  職場里有些人從學(xué)生時代就養(yǎng)成了許多陋習(xí),比如不修邊幅、敷衍了事、拖拉等,這些陋習(xí)一旦帶入你的工作中,就會成為成功最大的絆腳石。不修蝙蝠有損自己的形象,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們瞧不起。所以為了不讓領(lǐng)導(dǎo)輕視你,一定要遠離陋習(xí),做到辦事有條不紊。

  1、記筆記

 。弘S時記下領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情,按照5W2H的方法進行記錄以免落下重要事項;

  2、及時詢問

 。寒(dāng)不明確的事項一定時及詢問,詢問要使用開放式提問,GROW方法。 其中G要清楚向領(lǐng)導(dǎo)陳述詢問的目的;R描述發(fā)現(xiàn)的問題,請領(lǐng)導(dǎo)幫助分析原由,避免盲目下結(jié)論,設(shè)身處地傾聽。O是解決方案,最重要的是要詢問領(lǐng)導(dǎo)對問題的看法以及解決方案是否妥當(dāng);通過提問請領(lǐng)導(dǎo)幫助“還有沒有更好的做法。最后,W與領(lǐng)導(dǎo)一起商討行動計劃,制定下一次的時間,感謝領(lǐng)導(dǎo)對你的信任;

  3、進行階段性反饋

  :不要記完、詢問完就沒事了,期間遇到重大問題或轉(zhuǎn)折點一定向領(lǐng)導(dǎo)進行反饋,尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

  第二,比其他同事完成任務(wù)的更加出色

  剛剛步入職場的大學(xué)生需要認真觀察,你就會發(fā)現(xiàn),那些在公司中能夠得到提升的員工,往往是那些只關(guān)注如何比別人做得更好,而不是心有旁騖,想著怎樣找一個薪水更高的公司的人。他們思想上沒有雜念,心境平和,沒有情緒上的波動,也正是在這個睿智的眼光中,他們不斷地獲得了自己的成功,也從工作中得到了自己的那份榮耀。

  不要害怕承擔(dān)責(zé)任,要立下決心,一定可以比前人完成的更出色。

  第三,敢于正正視自己的錯誤,不推卸責(zé)任

  一個人無論地位多高或者擁有多么巨大的成就,都不可避免地會犯這樣或那樣的錯誤,但一個人重要的是能認識到自己的不足和錯誤,并予以及時糾正。聽取領(lǐng)導(dǎo)的建議和與自己相反的意見,及時糾正,勇于承擔(dān)責(zé)任。

  第四,凡事全力以赴地去做,攻克難關(guān)

  這個世界上絕大多數(shù)有成就的人,他們都是用生命去實現(xiàn)自己的目標,一個用生命去做事的人,不管他處在什么樣的起點上或者環(huán)境中,最終都能取得成功。建議大學(xué)生品讀《刻意練習(xí)》,成功需要刻苦,但真正的成就天才之道是刻意練習(xí),需要專注、反饋及時糾正就距離功克難關(guān)越來越近。

  第五,塑造成熟的職業(yè)形象

  所謂“佛靠金裝,人靠衣裝”,職場人士如同商品一樣,也是需要包裝的,否則就吸引不了老板和同事的注意,一個原本富有能力的.人,如果形象不佳,會讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳,根本不可能委以重任。

  第六,把學(xué)習(xí)看成終生行為,挑戰(zhàn)舒適區(qū)

  大學(xué)生在工作之初,為了熟悉工作和掌握技能可能還有些學(xué)習(xí)的動力,之后,每天白天在公司忙碌晚上在家悠閑。很多人將學(xué)習(xí)當(dāng)作一個敲門磚,為形勢所迫時才匆匆拿起書本,應(yīng)付過后就拋之腦后,其實學(xué)習(xí)是一種終身行為,作為剛剛步入職場的大學(xué)生,想在職場上生存下來,就要超越對手,而想超越對手的最好的辦法就是終生學(xué)習(xí)。

  大學(xué)生初入職場應(yīng)培養(yǎng)的意識

  競爭、合作意識

  隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中,缺乏競爭意識的企業(yè),大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場。一個人若沒有強烈的競爭意識(或者說生存意識)也難以站穩(wěn)腳跟,更別說求得個人發(fā)展。

  在這個快節(jié)奏的時代,一個人的能力再好也有力所不及的時候。一項工作的完成往往是很多人共同協(xié)作的結(jié)果。職業(yè)活動中不僅需要競爭,還需要主動合作精神,競爭與協(xié)作相伴而生,相離而失。實踐證明:一個人的職業(yè)活動,總是與一定的職業(yè)群體相聯(lián)系,離不開同行業(yè)的支持與協(xié)作,特別是在生產(chǎn)力高速發(fā)展的今天,職業(yè)分工越來越細,勞動過程更趨專業(yè)化、社會化,需要加強聯(lián)合。產(chǎn)業(yè)間相互依托、相互制約、相互促進的發(fā)展趨勢,也要求一個單位內(nèi)部部門之間、員工之間必須團結(jié)協(xié)作。

  形象意識

  隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭強度空前增大。對企業(yè)進行“包裝”,建立良好的企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS),顯得越來越重要。

  通常認為,員工的個人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象,塑造良好的企業(yè)形象最基本、最有效的方法就是開展全員公關(guān),要求每一個員工為塑造良好的企業(yè)形象努力。所以,企業(yè)對有較好形象意識的大學(xué)生肯定是“情有獨鐘”的。

  有的大學(xué)生對此存有誤解,把它和“以貌取人”劃等號,其實,要求有形象意識,并不一定要刻意去表現(xiàn)什么,只要踏踏實實地做好每一件事,時刻注意維護企業(yè)形象就可以了。若因善小而不為,惡小而為之,肯定不利于個人形象,更別說企業(yè)形象塑造了。

  角色(轉(zhuǎn)換)意識

  俗話說“到哪山頭唱哪山歌”,講的是行為要與不斷變化的環(huán)境相適應(yīng)。大學(xué)生剛走出大學(xué)校門,步入社會,走上工作崗位,在心理上面臨著一個“適應(yīng)期”,需要以正確的心態(tài)和恰當(dāng)?shù)姆椒右哉{(diào)適,以盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變。

  多數(shù)企業(yè)認為角色轉(zhuǎn)換慢是影響大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素。企業(yè)招聘員工進來,就是需要他迅速適應(yīng)工作環(huán)境,進入良好的工作狀態(tài),為企業(yè)創(chuàng)造效益。若等個一年半載才進入狀態(tài),恐怕再“耐心”的企業(yè)也會對他沒興趣了。 學(xué)習(xí)意識 只有具備學(xué)會學(xué)習(xí)的能力,才能不斷進行技術(shù)的創(chuàng)新,適應(yīng)時代的要求。學(xué)習(xí)包括更新自己原有的專業(yè)知識,掌握新技能,結(jié)合各門學(xué)科知識來發(fā)展和完善自我;不但要“學(xué)會”,而且要“會學(xué)”,掌握正確的學(xué)習(xí)方法,把有用的知識轉(zhuǎn)化為自身素質(zhì)的提高,真正成為企業(yè)所需要的高素質(zhì)人才。

  敬業(yè)意識和企業(yè)文化意識

  做一行就要愛一行,愛崗敬業(yè)是要求人們熱愛自己的本職工作,用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。敬業(yè)意識屬于基本的職業(yè)企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。要培養(yǎng)企業(yè)意識,首先要到公司、到企業(yè)、到社會中去經(jīng)受實踐的鍛煉,去體驗、去感悟企業(yè)文化。其次要注重職業(yè)崗位的操練,要在特定的職業(yè)環(huán)境中強化專業(yè)技術(shù)的訓(xùn)練,這樣既能了解所學(xué)專業(yè)的知識動態(tài)、做到學(xué)以致用、提高專業(yè)技能,又能在企業(yè)文化環(huán)境中增強職業(yè)意識,培養(yǎng)職業(yè)綜合素質(zhì),從而為成為卓越的員工奠定良好的基礎(chǔ)。

  初入職場生存法則

 、倏刂魄榫w,情緒失控會令你陷入困境

  在職場中新人難免要受到公司元老鄙視,生氣是難免的,但是也要忍住那一口氣,不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。

 、谧袷爻兄Z,小看自己的承諾就是小看自己

  說到的事情一定要做到,答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài),永遠不要小瞧自己,要相信自己有潛在的無限能力。

  ③嚴格自律,自律讓我們掌握工作節(jié)奏

  遵守公司的各項規(guī)定,潔身自好,自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎,做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

  ④一定要誠實,不要不懂裝懂,不要掩飾問題

  誠實是一項美德,做人要誠實,工作也要誠實,不會的不要說會,要虛心請教問題,不能掩飾自己本身存在的問題,不然只會弄巧成拙。

  ⑤有羞恥心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動力

  要時刻保持謙虛的態(tài)度,不要因為一點點的成功就沾沾自喜,要有羞恥心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動力。

  初入職場溝通技巧

  1、態(tài)度決定一切

  給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,所有的問題都會迎刃而解。

  2、人人都應(yīng)該平等

  任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實踐中去尋找,逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。

  3、熱情對待同事

  投桃報李,沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題,但熱情不等于過于親密,同事不是朋友,要注意:不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。

  4、盡量贊同別人

  首先不論別人說什么,第一反應(yīng)都不要是直接否定,能贊同盡量贊同。其次,贊同別人時一定要表現(xiàn)出來,可以是“對,是的”等語氣詞,也可以是有力的點頭。最后,即使真的不贊同對方的觀點也不要直接表現(xiàn)出來,可以以比較中性的語氣詞“嗯、噢”等表示你聽到了,但不發(fā)表意見。

  5、聆聽很重要

  前面說了人最關(guān)注的還是自己,所以“我說你聽”才是多數(shù)人喜歡的交流狀態(tài)。所以如果不是需要申辯的場合不妨做一個合格的聆聽者。聆聽時要表現(xiàn)出認真的表情,目光注視對方。聆聽的同時在適當(dāng)?shù)臅r機拋出一些提問,因為巧妙的提問才是最高級的奉承,表示你在認真思考對方說過的話。

  初入職場要過哪些關(guān)

  1、心態(tài)關(guān):初從學(xué)校到社會,不適應(yīng)、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動,一定要理性戰(zhàn)勝感性沖動,應(yīng)先問問自己:自己的失落和惆悵到底來自于那里?是不是再多適應(yīng)一段以后再決定是否離開。

  2、人際關(guān)系關(guān):在單位,就必須學(xué)會與各種各樣的人打交道,無論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉,可以幫助他們多做點事。

  3、理想關(guān):學(xué)生期間總會有各種各樣的理想,但理想并不等于顯示。再好的單位,現(xiàn)實與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作,不能因為一時的成績而得意忘形,也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。

  4、業(yè)務(wù)關(guān):工作中需要的知識常常是多方面的,專業(yè)對口還好,若專業(yè)不特別對口,需要補充的知識就太多了。初入職場,特別要注意避免眼高手低!靶∈虏辉父,大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手,一絲不茍地做好每一件“小事”,可為以后做“大事”積累資源。

  初入職場的注意事項

  作為一個職場新人,如何適應(yīng)新環(huán)境很重要,只有學(xué)會融入這個環(huán)境才能更好的得到自我提升。下面為大家的職場適應(yīng)計劃來支招,對于初入職場的注意事項要謹記。

  1、準時:準時對于一個職場新人來說,是很基本的一個小細節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù),準時都很重要,這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。

  2、善于交談:職場總有些殘酷,或許你今日的同事就是你明天的上司,在人際交往時保持良好的關(guān)系,是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來,結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。

  3、找個好導(dǎo)師:俗語講“師父領(lǐng)進門,修行在個人”,初入職場,找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要,別人傳授給你的技能,能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。

  初入職場禮儀

  【職場禮儀之面試禮儀】:

  1、面試的時候,除非你要應(yīng)聘的是銀行、保險、國企、政府機關(guān)或事業(yè)單位,否則沒必要非穿正裝不可。

  2、面試時不怕包內(nèi)空,就怕腦袋空!面試之前,多了解所要應(yīng)聘的企業(yè)或崗位,做到有備而來。

  3、工作后,只要你穿的得體、大方、整潔,沒有人會拿這個問題刁難你的。

  【職場禮儀之如何與領(lǐng)導(dǎo)相處】:

  1.尊敬上司;

  2.了解上司脾性;

  3.工作永遠第一位;

  4.理解、體諒上司,盡力協(xié)作工作;

  5.態(tài)度大方、言行有理;

  6.保持獨立人格,距離就是美;

  7.學(xué)會適時贊揚,但不吹捧獻媚。

  【職場禮儀之酒文化】:

  1、上司相互喝完后才輪到自己敬酒;

  2、敬酒一定要站起,雙手舉杯;

  3、可以多人敬一人,決不可一人敬多人;

  4、自己敬別人,切不可比對方喝得少;

  6、自己的杯子永遠低于別人;

  7、沒有特殊人物在場,碰酒最好按時針順序;

  8、碰杯,敬酒,要有說詞。

  【職場禮儀之腕表禮儀】:

  1、在社交場合,佩戴手表,通常意味著時間觀念強、作風(fēng)嚴謹;而不戴手表的人,或是動輒向他人詢問時間的人,則總會令人嗤之以鼻,因為這多表明其時間觀念不強。

  2、職場中的你,記得給自己佩戴合適的手表吧,別再動不動就拿出手機來看時間了哦。

  【職場禮儀之咖啡文化】:

  1、正宗的咖啡是不放糖的,但你可以根據(jù)自己的口味或習(xí)慣加糖或奶精

  2、喝咖啡時會使用小勺子,值得注意的是,那個小勺子的作用只有一個,就是攪拌咖啡,所以千萬不要用它來舀咖啡喝,喝咖啡的時候,要將小勺子拿出來,左手拿關(guān)杯托,右手直接端著杯子喝。

  【職場禮儀之禁忌匯總】:

  1、直呼老板名字;

  2、以「高分貝」講私人電話;

  3、開會不關(guān)手機;

  4、讓老板提重物;

  5、稱呼自己為「某先生/某小姐」;

  6、對「自己人」才注意禮貌;

  7、看高不看低,只跟老板打招呼;

  8、想穿什么就穿什么。

  【職場禮儀之點頭禮】:

  微微地點頭,以對人表示禮貌

  適用于比較隨便的場合,如:在路上行走,或是在公共場所與熟人相遇,無須駐足長談時,可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。

  3、與相識者在同一場合多次見面,只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者,在社交場合均可點頭或微笑致意。

  【職場禮儀之心理學(xué)定律】:

  1、【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個人時,他就會無時無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個人時,翻遍地球都找不到他。

  2、【互惠關(guān)系定律】給予就會被給予,剝奪就會被剝奪。

  【職場禮儀之電話禮儀】:

  1、在接聽電話時你所代表的公司而不是個人,所以不僅要言語文明、音調(diào)適中,更要讓對方能感受到你的微笑。

  2、同時,也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄,包括來電話的時間,來電話的公司及聯(lián)系人,通話內(nèi)容等,這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。

  【職場禮儀之化妝禮儀】:

  1、化妝可以讓女性更具魅力,但不宜濃裝艷抹。

  2、 過度打扮會讓人感到做作,過于簡單會讓人感到隨便,總之有一個原則,每天的打扮必須要迎合你當(dāng)天要會見的人們,符合他們的身份和專業(yè)度, 讓自己不寒酸掉價。

  【職場禮儀之名片禮儀】:

  1、遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角,讓文字正面朝向?qū)Ψ,接名片時要用雙手,并認真看上面的內(nèi)容。

  2、如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應(yīng)該放在桌上,不被壓住,這會使對方感覺你很重視他。

  3、參加會議時,應(yīng)該在會前或會后交換名片。

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