對初入職場新人的幾個(gè)建議
對于剛剛步入社會的年輕人，一般都有種自傲的心態(tài)，凡事都不重視，經(jīng)常會在工作當(dāng)中犯一些低級錯(cuò)誤，影響到前途。以下是小編整理的對初入職場新人的幾個(gè)建議，歡迎大家分享。
對初入職場新人的建議
1. 主動去減輕別人的負(fù)擔(dān)
作為一個(gè)職場新人，剛到一個(gè)新的團(tuán)體，基本上，你是沒有任何價(jià)值可言的。但是你會迫切想有價(jià)值起來，你希望別人來主動教你，培訓(xùn)你，讓你盡快成長。
醒醒吧，沒有這回事!如果你不主動，沒有人有義務(wù)主動來教你!當(dāng)然，你的老板不會丟下你不管的，但是他也不會時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬不要相信，什么大公司會給你很多很多培訓(xùn)，讓你從無到有，光靠培訓(xùn)你，就能讓你成長起來。
Job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動。主動去要事做，問多一句，XX，有什么事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現(xiàn)在沒有，當(dāng)你主動問了之后，當(dāng)同事有事的時(shí)候，就會想起你了。
重要的不是做瑣碎的事，因?yàn)槟銕土藙e人之后，減輕了人家的工作負(fù)擔(dān)，當(dāng)人家有別的機(jī)會的時(shí)候(別的能讓你去做，而減輕他工作負(fù)擔(dān)的東西)，他就會想起你，繼而，你能學(xué)到更多的東西，更快成長起來。而且今后你的工作，是離不開同事的幫忙的。這是和大家搞好關(guān)系的不二法門。
2. 不要怕與老板溝通
說實(shí)話，我到現(xiàn)在都還是有點(diǎn)怕老板溝通，就算和老板一起吃飯，也是會覺得有著莫名的壓力。我覺得這也是所有新人的通病吧。
但是與老板溝通，給你帶來的就多得多了。因?yàn)�，即管你很上進(jìn)，很想學(xué)東西，然后你奮力去學(xué)，或者想做出一些事情的時(shí)候，你自己，是不會知道自己走錯(cuò)方向的，也不會知道自己做的事情究竟值不值得你花這么多的精力，這就是信息不對稱。所以，和老板有一個(gè)良好的溝通，不但會讓你對減輕迷茫感，還會讓你事半功倍。
3.不要怕吃虧
老生常談是吧?這一點(diǎn)建議，是我最想說的一條，也是你們最應(yīng)該關(guān)注的，能讀懂這句話，照著這個(gè)話去做的人，你的牛逼無法阻擋。這句話我到現(xiàn)在才體會到，還是被狠狠點(diǎn)醒的。
初入職場新人的注意事項(xiàng)
1、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯(cuò)。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯(cuò)了，表填錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些，老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而已。出錯(cuò)不是問題，問題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛虿懦龅缅e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí)你核對的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時(shí)候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個(gè)吸收積累的過程，每個(gè)人都有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
3、有人教的時(shí)候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個(gè)為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，會有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，你有問題會有人解答的時(shí)候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個(gè)新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯(cuò)了。時(shí)間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻子，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的.后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程�？梢源叽僮约�，但是不要逼迫自己。
新人初入職場必知的常識
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，不要錢也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
初入職場新人必修秘訣
1.信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼�(zhèn)洹�，可見“德”更被重視�！?德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太 可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。
建議：你有權(quán)利保持自己的獨(dú)特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長的。在職場中，一個(gè)不斷在發(fā)展著的"自我"，比一直死守著的"自我"更堅(jiān)固。真正的獨(dú)立是需要不斷參考他人經(jīng)驗(yàn)，在對比中不斷豐富的。
2.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張�！坝賱t不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請教有經(jīng)驗(yàn)的人，萬不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯(cuò)，畢竟工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，犯錯(cuò)正常，要把每一個(gè)挫折都當(dāng)做考試修改題來對待，從中學(xué)習(xí)，下次就不會再犯錯(cuò)了。
3.溝通協(xié)作
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
建議：可以向企業(yè)申請更彈性的工作方式，但要注意使用項(xiàng)目管理來配合彈性的工作時(shí)間。在追求變化與創(chuàng)新的同時(shí)，注意尋找規(guī)律。
4.塌實(shí)勤奮
八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
建議：無論做任何事情，多花寫心思，只要認(rèn)真了、仔細(xì)了總會做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當(dāng)你身在一個(gè)崗位上時(shí)，你都知道并不是永遠(yuǎn)做這一份工作，但需要學(xué)到所有經(jīng)驗(yàn)之后，才能離開。
5.責(zé)任心
遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
建議：看著自己"與眾不同"的特質(zhì)時(shí)，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)，在保持獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，增長你的職場彈性，培養(yǎng)責(zé)任心，有利于在人際中"去獨(dú)化"，也更有利于在工作方法的對比中，尋找更適合自己的套路。
人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀(jì)，尚未完全定義的人生，有很多機(jī)會值得去嘗試。就因?yàn)槭沁M(jìn)行時(shí)，所以自然會有一些問題，但也因?yàn)檫@些不穩(wěn)定因素，而讓他們充滿了機(jī)會與生命力。對自己要有充分的自己及肯定——寫一份自我鑒定，有計(jì)劃的做一份職業(yè)規(guī)劃，有句話說"造物之前，必先造人"，成功的業(yè)績重要，但更重要的是尋找到趨于穩(wěn)定和健康的"職業(yè)人格"，它可以讓你在職場立于不敗之地。
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