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在職場(chǎng)上如何保護(hù)自己
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)上，是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，平靜的工作也會(huì)危機(jī)四伏，那么既然置身于職場(chǎng)我們就要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。今天小編分享的是在職場(chǎng)上保護(hù)自己的方法，希望能幫到大家。
在職場(chǎng)上保護(hù)自己的方法
首先，身為一個(gè)職場(chǎng)新人，必須具備的素質(zhì)就是多干活，多觀察、少發(fā)問。一些工作時(shí)間長(zhǎng)的職場(chǎng)人都會(huì)明白，每個(gè)人都有一個(gè)適應(yīng)的過程，這個(gè)過程既是讓你熟悉環(huán)境，同時(shí)也是他人了解你的過程。這個(gè)工程會(huì)很辛苦，但是你一定要堅(jiān)持住，只要是新人都必須經(jīng)過這個(gè)過程。
要有主見，不要道聽途說，更不要有那種聽到一點(diǎn)小道消息就會(huì)大肆傳播的壞習(xí)慣。
在工作中，做事情要分清、中、緩、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
不要逢人(尤其是同事)就抱怨自己的遭遇、或者是不滿，那樣會(huì)讓別人看清你，從而找到找到你的弱點(diǎn)去整你。
大智若愚。世界上聰明的人很多尤其是自認(rèn)為自己很聰明的人更是大有人在。千萬不要在同事或者是領(lǐng)導(dǎo)面前賣弄自己的聰明，那樣你的下場(chǎng)會(huì)很慘。相反大智若愚的人更受人尊重。
溝通時(shí)一門藝術(shù)，在與客戶溝通的時(shí)候，更得要講究方式，方法，例如，你如果推銷一種產(chǎn)品的話，你首先得讓客戶了解他的性能、在一個(gè)就是要從客戶的角度換位思考，當(dāng)客戶回答你的問題時(shí)，答案都是“是”的話，那么你就離成功不遠(yuǎn)了這樣讓客戶滿意的同時(shí)，自己受到同事與領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
要養(yǎng)成今日事今日畢的好習(xí)慣，不要讓拖延癥毀掉你的前程。要養(yǎng)成不恥下問的好習(xí)慣。
由于是職場(chǎng)新人所以不必去在乎薪資的多與少，現(xiàn)在的你最重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)積累的足夠多，那么你的薪資也一定會(huì)與你的經(jīng)驗(yàn)成正比。最后祝愿新入職的職場(chǎng)新人們工作愉快。
在職場(chǎng)上保護(hù)自己的策略
策略一：所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
策略二：對(duì)敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝Ｂ殘?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
策略三：不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
策略四：別做職場(chǎng)里最聰明的人
你要記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。
策略五：切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
策略六：偽善的人不是異類
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
策略七：掌握你命運(yùn)的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
策略八：做得多不如說得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
策略九：不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
職場(chǎng)上保護(hù)自己的小技巧
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護(hù)自己，也可以讓同事感覺你沒有那么冷淡，同事關(guān)系可能不一定是親密關(guān)系，但也不是敵對(duì)關(guān)系。對(duì)于一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時(shí)，無論什么結(jié)論或是計(jì)劃，一定要有書面文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什么人，什么事兒，要淡定，平常心對(duì)待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學(xué)不生氣，后學(xué)氣死人。
三、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談?wù)摴竞皖I(lǐng)導(dǎo)，不要評(píng)論公司的決定，也不要發(fā)牢騷，抱怨。多句嘴，就多個(gè)是非。
四、學(xué)會(huì)忍耐，逆境中求生存
很多時(shí)候，忍耐反而會(huì)讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。忍耐，并非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學(xué)習(xí)和努力，讓自己迅速成長(zhǎng)，真才實(shí)干，才是職場(chǎng)成功的重要因素。
職場(chǎng)，不能太善良，不能輕信于人。我們不害人，但也不能被人害，不做職場(chǎng)里最笨的那個(gè)，但也不能自作聰明。職場(chǎng)里最不得意的那個(gè)，不是最笨的，反正是那些自以為聰明的。
職場(chǎng)堅(jiān)守自己的立場(chǎng)，維護(hù)自己應(yīng)有的利益，做應(yīng)該做的事情，才能坦蕩、從容。
職場(chǎng)小白如何保護(hù)自己
首先，給自己的定位。職場(chǎng)小白總找不到自己的定位，該表現(xiàn)時(shí)，總表現(xiàn)得別扭，不該出頭時(shí)候卻又過于出風(fēng)頭，使得領(lǐng)導(dǎo)臉上無光，同事相互厭煩。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)小白來說，最關(guān)鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對(duì)工作和公司的熱情，適時(shí)提出些有建設(shè)性的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些組織協(xié)調(diào)工作。
其次，職場(chǎng)小白不要急于展現(xiàn)自己。不同層次的人在辦公室生態(tài)圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個(gè)剛進(jìn)入公司的職場(chǎng)小白，千萬不要急于顯示自己，而是要用心和用時(shí)間冷靜觀察，自己要變成什么動(dòng)物。剛一開始，最好是一只小刺猬，小心翼翼的保護(hù)自己。
然后，警惕加入圈子。職場(chǎng)小白一進(jìn)辦公室的生態(tài)圈就有人主動(dòng)跟你特別親近，要小心，這個(gè)人可能是只狐貍，他可能因?yàn)檎艿酵禄蝾I(lǐng)導(dǎo)的排擠，而想拉攏新人進(jìn)入他的同盟，如果你過早地進(jìn)入圈子，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被真正強(qiáng)勢(shì)圈子排擠在外。對(duì)于一個(gè)新人來說，較明智的做法是，時(shí)刻保持中立的態(tài)度，一方面顯示自己的親和力，另一方面圈子內(nèi)的同事保持一定距離。
接著，仔細(xì)推敲生態(tài)圈的內(nèi)部構(gòu)造和生態(tài)平衡點(diǎn)。作為職場(chǎng)小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求著到茶水，復(fù)印資料，修改文章，準(zhǔn)備材料，這些都是常見的。通過被使喚的過程，迅速了解整個(gè)生態(tài)圈的頂端勢(shì)力及邊緣勢(shì)力，選擇好自己想要靠近的陣營(yíng)，有意無意的進(jìn)行陣營(yíng)滲透。
最后，必須多參加飯局或集體活動(dòng)。通過參加集體活動(dòng)，可以迅速融入生態(tài)圈中，職場(chǎng)小白對(duì)自己進(jìn)行染色就是不斷的融入過程。工作久了，很多事情自己就懂了。
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