勞動關(guān)系與爭議處理復(fù)習(xí)筆記
公司與勞動者之間經(jīng)常會發(fā)生一些勞動糾紛，此話題也不時會成為社會的討論熱點，所以我們要知道任何處理勞動關(guān)系與爭議。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系與爭議處理筆記，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與爭議處理的筆記
1.勞動關(guān)系的概念
勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系(狹義)。
2.勞動者概念、含義
勞動者泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人。
勞動關(guān)系勞動者的概念包括四層含義：
1、勞動者是被用人單位依法雇傭的公民。
2、勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民。
3、勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民。
4、勞動者是依法享受社會保險待遇的公民。
3.勞動者的勞動行為能力、勞動權(quán)利能力
勞動者的資格包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
勞動權(quán)利能力，是在公民依法能夠享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)的資格。
勞動行為能力，是在法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。
4. 用人單位的用工權(quán)利能力、用工行為能力
用人單位的資格包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。
用人權(quán)利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。
用人行為能力，是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。
5. 不屬于勞動關(guān)系所指的勞動包括：
1、現(xiàn)役軍人的軍工勞動。
2、犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動。
3、家庭成員的家務(wù)勞動。
4、個體勞動者和合伙人的勞動。
5、職工以公民身份所從事的社會義務(wù)勞動。
6.勞動關(guān)系基本內(nèi)容：
勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
7. 勞動關(guān)系的分類(單選)
1、按照實現(xiàn)勞動過程的方式勞動來進行劃分，可以分為直接實現(xiàn)勞動過程和間接實現(xiàn)勞動過程。
2、按照勞動的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式。
3、按照用人單位的性質(zhì)來劃分，可以分為公有制和非公有制。
4、按照勞動關(guān)系規(guī)范程度來劃分，可以分為規(guī)范的勞動關(guān)系(依法訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系)、事實勞動關(guān)系。
8.勞動關(guān)系的法律特征(多選)
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動公正以及有關(guān)制度。
9.勞動者的勞動權(quán)利(多選)
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
5、勞動者享有休息的權(quán)利。
6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。
7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
勞動爭議處理方法
第一步是當(dāng)事人就企業(yè)與自己的分歧進行具體的協(xié)商，這是處理發(fā)生勞動爭議的最初步的辦法，這樣的協(xié)商是一種比較好的辦法，不會引起很大的矛盾，大家在有勞動爭議的時候，要首先采取協(xié)商，這樣是比較好的解決辦法。
如果第一步?jīng)]有解決問題的話，也就是說大家在跟企業(yè)一般領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無法解決，可以申請企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，如果達成協(xié)議的情況下，要有一份雙方承認(rèn)的調(diào)解書，這樣雙方就要按照調(diào)解書進行解決。
如果大家與單位的勞動糾紛依舊無法解決的話，那么大家就要勞動仲裁，大家對于勞動糾紛沒有和企業(yè)達成一致，就可以申請仲裁委員會進行仲裁，這樣的情況下，我們就需要和企業(yè)在仲裁的'時候大家一致意見，如果意見達到一致就需要雙方履行自己的承諾。
大家在上述情況下依然無法與企業(yè)達成和解的話，最后一步就是法院起訴，企業(yè)和工作者沒有達成諒解和一致意見的，可以在法院起訴，法院會先進行調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)達成以后，雙方按照調(diào)解書執(zhí)行。如果沒有達成和解，法院應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)作出判決，不服判決的一方也可以繼續(xù)上訴。
公司勞動爭議處理制度
一、處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則
勞動爭議是社會生活中最普遍的一類糾紛，發(fā)生勞動爭議如何處理，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》第6條規(guī)定：“處理勞動爭議，應(yīng)遵循下列原則：(一)著重調(diào)解，及時處理;(二)在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。那么，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77 條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
二、如何處理勞動爭議
(一)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(二)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(三)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
(四)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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